簡介
欽州學院綠色文化社（簡稱綠社），是北部灣河畔上年輕的NGO學生團隊。綠社，原來是由原廣西欽州師範高等專科學校地理專業的教授、講師、學生及全校熱心於環保事業的志願者發起，於1993年組成的學生社團，是系屬的學生課外活動組織。歷經近20年的風風雨雨後，2010年6月，聯合欽州學院東校區環保協會，成立欽州學院綠色文化社籌備組，並於2010年10月20日，正式改組重建，並命名為欽州學院資源與環境學院大學生綠色文化社。多年以來，在全校師生以及眾多關心環保的有識之士的參與和支持下，綠色文化社始終圍繞著 “傳播綠色，弘揚環境道德，提高文化素質，培養綠色青年，保護人類生存環境”這一理念，為不斷開拓“綠色文化”活動，為提高師生的環境道德，做了大量工作。以下是綠社最近一年來的校園文化建設活動紀實，及其對城市文化的影響。
前身綠色文化社，最初於1993年在原欽州師專環境與經濟學系成立，當時由全國知名環境倫理學家、原欽州師專環境與經濟學系創始人：鄺福光教授發起，組織輔導並開展活動；以《環境倫理學教程》為環境理論基礎；十多年風雨兼程，以“敬畏自然，關愛萬物，循環生產，綠色消費，永續發展”為口號，傳播綠色理念，豐富校園文化活動。
宗旨如今，綠社秉承“自主管理，自我培養”，“倡導綠色文化，培養綠色青年”，“服務北部灣地區、服務社會”的理念；由全校師生、關心支持環境工作及社會知名人士和相關團體自願結成的非盈利性、興趣性、志願性、傳播型、學術型、實踐性、多元化發展的校園文化團體（即學生NGO）；是我校領導及相關部門聯繫廣大綠色工作者、環保志願者的紐帶和橋樑，是我國發展環境保護事業重要的學生力量。
綠色文化社職能機構專家委員會指導部門資源與環境學院黨總支
指導老師黨支部第一書記：彭仁之
顧問委員會歷屆社長組成：高開涌
常務理事會設“四大領導”職務：社長、副社長、秘書長、副秘書長。
理事會社長、副社長、秘書長、副秘書長
執行部門（2011年4月更新）
設“四大部門”執行機構：綜合部、基金部、研究部、項目部。
綜合部：管理社團人事檔案，組織社團大小會議，建立社團友好關係；
基金部：管理社團的會費，籌集、管理社會贊助費及捐款，組建人際信息庫；
研究部：探討綠色和諧社會發展理念，策劃、組織開展“綠色徵文暨社長獎學金”等主題活動；
項目部：組織開展校內外、社會環保項目聯繫活動。
把原有的四大部門更名為：秘書部、外聯部、項目部、宣傳部
秘書處職能：
管理協會的人事檔案和活動檔案。聯繫成員舉行會議，並做好會議記錄。活動期間人員協調調用。全權處理社團財務管理工作。
外聯部職能：
負責與校內外各社團組織的聯繫，負責社團舉辦活動所需要的社團贊助經費。鍛鍊學生的組織、交際能力，提高同學們對網路知識的認知度。
宣傳部職能：對各項活動做前期宣傳（海報、宣傳單等）。對各項活動做後期反饋、總結、匯報（海報、專欄、活動照片展等）。
項目部職能：
組織開展校內外、社會環保項目聯繫活動。
幹部名單
2010年--2011年理事會職務 姓名
社長 高開涌
副社長 陳 興
秘書長 藍小勝
副秘書長 林曉萍
社長助理 周玉蘭
社長助理 羅蔚華
綜合事務處 岑小連
綠色文化研究中心 勞乃定
環境與發展項目規劃 覃 靜
環保公益基金會 韋慧紅
指導社長：秘書長 藍小勝
部 長 岑小連
組長
秘書組 楊彩雲
宣傳組 陳 勇
社團發展組委會
組員
秘書組 陳春靜 黃思廷 蔣雅婧 邱琬婷
宣傳組 阮家輝 陳 航 曾慶鋒 蘇桂民
指導社長：社長助理周玉蘭
部 長 勞乃定
組長
生存技能組 韋富榮
學科交流組 徐彩蘭
紅學組 陀龍劍
組員
生存技能組 甘文益 覃榆婷 曾紹才
學科交流組 林 偉 李寶祥
紅學組 農文武 王秋秋 秦天成
指導社長：社長助理羅蔚華
部 長 覃 靜
組長
環保志願者組委會 竇章銘
衛生監督組 利林清
電池項目組 李忠日
組員
環保志願者服務組 閉琳琳
衛生監督組 黃光書
電池項目組 徐東東
指導社長：副社長陳 興
部 長韋慧紅
組長基金管理組 秦紅珍
外聯組 李玲芬
網路運營組委會
組員
外聯組 陳富財 卜陳浩 冼星佑
基金管理組 唐文強 梁淇鋒 吳 迪 蔣 慧
第二屆幹部
社長：陳興
副社長：陳錦東
副社長：李玲芬
秘書長：胡云利
宣傳部長：邱琬婷
外聯部長：陳航
項目部長：農文武
項目部副部長：張強
2011-2012年，綠色文化社 第二屆幹事會員名單
秘書處：幹事 ：符上珍 蘭麗芳 盧翠燕 王耀文 黃雲傑 韋宗相
會員 ：鄧文清 韋海鋒 何倪珍 王艷婷
外聯部：幹事 ： 譚葉玲 鄧萬良 黃婷 陳慧萍 溫翔予 王燕
會員 ：程偉斌 莫洪陽 彭芸芸 李有轟 黃曉萌 李中回 何夢華 蘇慶麗 梁揚敏
項目部：幹事 ：陳志才 蘇彥丹 梁艷玲 謝芬芳 梁文燕
會員 ：韋軍保 丁浩晟 潘忠華 陳華斌 祝明瑞 龍鑫 李枝勤 羅明曉 牛山川 楊月玲 易柳杏 闕子警 廖振森 韋吉彎 謝燕金
宣傳部：幹事 ：鄧惟天 劉淑敏
會員 ：曾風帆 蒙振思 陸崇霖 嚴業茵
活動記錄
誕生過程我校的學生環保社團幾度發展。最初在1993年，原廣西欽州師範高等專科學校，由相關地理專業教授、講師、學生，因為熱心於環保事業、志願發起組成的學生社團。在此基礎上，2010年6月，聯合欽州學院東校區環保協會合併成立欽州學院綠色文化社籌備組，2010年10月20日正式成立，全名為：欽州學院資源與環境學院大學生綠色文化社。一直以來，在全校師生以及眾多關心環保、有識之士的參與和支持下，綠色文化社圍繞“傳播綠色理念，弘揚環境道德，提高文化素質，培養綠色青年，保護人類生存環境”這一工作中心，不斷開拓“綠色發展”局面。
其中在暑期期間，我們設計出了綠色文化社的會徽、個人名片，以及專用牌匾。下面作概述：
（一）2010年6月25日，成立“綠色文化社籌備小組”，開展申請工作
2010年6月伊始，幾經關係找到成立“欽州師專綠色文化社”的指導老師：鄺福光教授，大家很投入，感覺振奮精神來。接下來，聯繫到東校區環保協會負責人，交流的重點放在：東校區環保協會要註銷了！我們可以放心進行下面的活動了！我們都感到莫名的傷感，但也給我們給了成長的空間，有些欣慰。當我跟其他幾個好朋友聊起綠色文化社籌備工作的時候，他們都在懷疑幾個問題：1993年真的就有了綠色文化社了嗎？怎么會東校區還要有環保協會，而且要注消環保協會呢？作為發起人，我也很難回答這些問題。這些都成為過往煙雲，我們幾個只能朝著自己選擇的方向繼續走下去，開始構想未來的社團。我們開始草擬章程、幹部管理細則、個人簡歷、社團申請書。6月25日，在北部灣餐廳二樓北邊走廊小房間裡，我們27個人（缺席6個人）終於坐在一起，正式成立了“綠色文化社籌備小組”討論申請社團的工作，初步確定幹部名單，安排了申請工作的分工。
6月到7月初，很到同學都專心忙著考試，我們都要抽十二分精神來開展工作。找環經系（資環學院前身）書記：黎樹式老師，社聯會長：王日紅學姐、副會長：王瑞東學長，社聯指導老師：鄭德威，團委韋麗老師，黨委宣傳部：任才茂老師。本來說就是一條流水線，應該很順利的，而在鄭德威老師面前，我們都無法擺脫“東校區環保協會‘註銷的’陰影”，只能接受歷史的現實，重新申請為“資環學院院級社團”，很多人都無法理解這個現實，只能接受，重新認真定位，慎重規劃未來的發展。
（二）綠色文化社第一響：接待、交流廣西大學社團總會暑期實踐隊伍
早在，組建工作的時候，我們聯繫到廣西大學學生社團總會將會組織一支暑期社會實踐隊伍到欽州作一次“北部灣經濟快速發展對環境污染調研活動”，作為東道主，我們理應接待遠方的客人。7月15日下午3:30，我們匆匆忙忙在醫務樓合班六教室接待、交流，對於還不完善的我們來說，頗有些接待不周。我們一邊參觀校園，一邊跟調研組的同學交流環保經驗。在徵得帶隊負責人王少洋學長的同意下，接下來的4天裡，我將一同參與活動中去。當晚，到廣西大學第七任社聯總會長：李顯附學長工作地方，攀談家常、工作上遇到的問題。我們還參觀欽州市河西污水處理廠、到欽州河東工業園進行調查、到欽州市氣象站調查，並與站長一同參觀環境監測儀器、與欽州市環保局交流、到欽州灣廣場，行政廣場發放問卷調查、到欽州港深入化工企事業單位作問卷調查，了解企事業單位的環境保護措施。
在此，特別感謝廣西大學對我社的大力支持，以及這次活動經費支持。
（二）別開生面的幹部交流培訓
2010年9月7日，在五號教學樓--408多媒體教室，進行一次“綠色文化社幹部培訓會議”。原先計畫幹部們坐在一起，互相交流部門工作、幹部工作的，還有請鄺福光老師作環境現狀講話、張卓莉老師交流心得。意外的是，我們資環學院的領導老師在一旁開會，他們散會後一同加入我們培訓會議中來。互相加深了師生間的感情。
（三）教師節慰問
2010年9月10日，第二十個教師節，綠色文化社主要幹部一齊到鄺福光教授家中，慰問、促膝攀談鄺老教學生涯非凡經歷。
（四）水深火熱的招兵買馬
9月20日，正值大一新生開學的頭兩天，原本以為會有許多同學前來報名，不盡人意。到了第二天才陸續有同學前來報名。9月23日晚上我們新老成員在J2503，進行“會員見面會”，大一的開始深入了解綠色文化社。
來了現在，綠色文化社已經成為“北部灣河畔上年輕的NGO學生團隊”。一年來我們同舟共進，互相勉勵，不計較個人得失，與社團同成長，執著地傳播綠色理念，建設綠色和諧校園文化。
（五）綠色文化社正式成立
2010年10月20日，綠色文化社正式成立慶典大會，慶典中邀請到了資環學院鄺福光教授，調研員黃再裕，黨院辦副主任黎樹式，以及綠色餐廳韋棠經理，以及各個社團負責人代表，正式聘請鄺福光教授為社團的終身名譽會長。慶典大會勝利召開，標誌著欽州學院“綠色和諧校園文化”新篇章。
（六）大學生職業生涯規劃
2010年10月14日，應邀廣西大學學生社團總會第七任總會長；李顯附，進行綠色文化社、國貿協會、行銷協會承辦的“大學生職業生規劃大賽”主講，在J5112多媒體教室順利進行，這也給社團會員對於未來的大學生活提供了寶貴經驗。
綠色文化社成立了，接下來就要圍繞我們工作中心“傳播綠色理念，弘揚環境道德，提高文化素質，培養綠色青年，保護人類生存環境”開展綠色文化工作。
（一）2010年的探索
在2010年下半年，因為我們年輕，走了很多冤枉路，特別是經費的不謹慎支出，導致活動經費入不敷出，靠個人腰包來支撐了一年的運轉，同時也得到了綠色餐廳韋棠經理大力支持。期間，在綠色餐廳韋棠經理同意下，我們組織會員到綠色餐廳進行了“綠色助學”兼職工作，韋棠經理也很滿意會員工作態度和積極性，並以餐廳名譽出資作為社團的贊助。下面作概述：
2010年10月下旬，環保部組織本部門在校園進行“廢舊電池回收”活動。
2010年11月13日，社長應邀參加“廣西大學第十四屆學生社團巡禮”，活動後還與廣西區域綠色聯盟創始人王坤、廣西大學綠色環保協會會長文澤偉進行環保工作交流，增強了友誼。
2010年11月15日，經過慎重考慮召開“社團職能發展暨綠色文化社重組大會”，重新規劃綠色文化社執行機構：綜合部、基金部、項目部、研究部，並且進行了由基金部主管的“公益基金會”成立儀式。
2010年11月，社長及實習幹部李玲芬代表參加社團聯合會換屆大會，開始參加社聯召開的大型會議。
2010年11月下旬，在綠色餐廳裡面，社長主持召開理事會，討論下一個月工作事項，其中有些項目活動，因為種種原因未能如期開展。
2010年12月3日，副社長羅蔚華組織策劃“綠色文化社與英華學院愛心社籃球友誼賽”，賽後由綠色餐廳贊助，全體運動員及英華學院愛心社社長、文傳學院愛心社社長一起綠色餐廳聚餐，增加了彼此友誼；
2010年12月11日，社長參加“英華學院愛心社關愛金光特殊教育學校學生”活動；
2010年12月12日，由研究部策劃組織的“和諧欽州，綠色暢遊”欽城環保宣傳活動，一方面讓會員了解欽州歷史，一方面對欽州市民進行問卷調查；
（二）2011年的前進
2011年將是綠色文化社成長的一年，通過去年的活動經驗，大家更有條有理的開展工作。下面做概述：
2011年3月5日，參加了文傳學院愛心社承辦的“放飛風箏 夢想起飛”活動，並獲得了飛的最高第三名。優秀組織獎，開始了校內社團合作活動的開展。
2011年3月13日（因為自購樹不能在12號那天種），在韋棠經理的支持下，購買了八棵桃花樹，綠色文化社進行了植樹節植樹活動，綠色文化社正像樹木一樣茁壯成長。
2011年4月1日，項目部策劃組織了“還校園美麗，牛皮清理行動”，每一個會員用實際行動踐行自己的對環境的諾言。
2011年4月5日，我們綜合部策劃組織會員到小董起義烈士墓進行“文明拜祭暨清明節”。
2011年4月9日，社長應邀參加“廣西區域綠色聯盟預備理事會”，並與綠色聯盟現任會長交流、攀談今後環保工作。
2011年4月10日，綠色文化社組織幹部一起到龍灣進行野外交流會，讓每一個會員體驗親近自然的感覺。
2011年4月14日，在文傳學院愛心社的協助下，研究部策劃組織“欽州市第十國小綠色教育之‘綠色奉獻，愛心傳遞’”課堂活動，上課模式深得老師、同學們的喜愛，也吸引了校長到來，希望今後有更好的合作。
2011年4月18日，在文傳學院愛心社的協助下，研究部策劃組織“欽州市第六國小金光特殊教育按學校幫扶慰問”活動，主要是同孩子們一起製作愛心手工藝品。
2011年4月15日，綜合部策劃組織“環保宣傳畫製作”活動，並在4月22日由愛心社組織的“愛心義賣”活動中義展，旨在迎接地球日的到來，讓更多大學生通過別樣的漫畫方式了解環境污染情況。
2011年4月26日，應邀參加了“文傳學院愛心社十八周年慶典”晚會，並有六名優秀幹部參加了由欽南區組建的“巾幗志願者服務隊”，陀龍劍幹部代表綠色文化社演唱“孤獨”節目，與會人員都很認真傾聽，並隨音樂一起伴奏，並獲得“優秀演員”榮譽。
2011年3月開始，特定的紀念日中，研究部策劃組織了多次“環保黑板報出版”活動：有：植樹節宣傳板報、清明節“綠色清明”主題板報、核輻射知識板報、地球日“綠色消費”主題宣傳板報、“五四”中國青年節宣傳板報……
2011年4月30日，在陶行知塑像旁的石桌上，社長主持召開理事會，進行討論換屆改選、頒獎工作，迎接新一代骨幹的到來。
2012年5月更新中：
1、2011年9月10號，綠色文化社第二屆全體幹部，一起看望了我社指導老師鄺福光教授，並送上我們誠摯的問候與祝福。
2、2011年9月16日至19日，綠色文化社順利完成招新會員工作，此次招收新會員共50人。達到預期的成果。
3、2011年9月25日晚上，綠色文化社成功召開新會員見面會，讓會員了解了社團發展情況及社團組織機構，並解答了會員各種疑問，增進了大家間的了解。
4、2011年10月9號到11號，綠色文化社回響中國環促協的號召，在欽州市欽南區的部分地街道以及單位，進行中國公民環保科學素質評價問卷調查，共發出120份問卷，收回100份，出色完成任務，此次共得到環促協贊助綠色環保資金940塊。
5、2011年10月10日，綠色文化社第二屆幹事招聘，此次從50多名會員中，選出18名幹事，為下一屆幹部作準備。
6、2011年10月15日，綠色文化社全體成員，首次到欽州港進行環保調研，取得圓滿成果，加強會員與幹部之間的交流。
7、2011年10月26日，幹事梁艷玲、劉淑敏代表綠色文化社與國貿協會成員一起參觀了第八屆東協博覽會的商品展覽。
8、2011年11月17日，綠色文化社全體成員，在校園，進行一次大型的“環保校園公益活動之廢品回收”，得到廣大老師與學生的支持，部分老幹部還主動參與到活動中，此次活動，共得到綠色環保基金463元。
9、2011年11月26日，綠色文化社代表蒙振思、譚葉玲等代表到廣西大學與廣西大學綠色環保協會，進行環保友好交流。
10、2011年12月7號，綠色文化社順利舉辦第一屆大學生綠色文化社工作總結暨表彰大會，表彰上一年為綠色環保付出汗水與作出貢獻的社團成員。
11、2011年12月24日，綠色文化社為表示對大家一學期的努力與付出，社團每人送出一份小禮物，祝福社團成員們平平安安過平安夜晚與聖誕節快樂。
12、2012年3月7號，在女生節來臨之際，綠色文化社為社團所有女生送出一份精美禮品，以表示對她們的祝福；
13、2012年3月10號，綠色文化社舉辦“種下是希望，收穫是綠色”的環保植樹活動，得到廣大師生的支持與讚揚。
14、2012年3月14號，社長陳興、副社長陳錦東，代表綠色文化社參加廣西高校環保社團聯席會議。
15、2012年3月30號，應該愛心社邀請，參加“寄於未來”愛心環保時裝秀活動，並且獲得了三等獎。
16、2012年4月11號晚，我社幾位成員一起與泰國留學生談論身邊的環保，環保無國界，他們都很支持我們的行動。
歷年成績回顧
2010年一年的成績時光如梭，白駒過隙，轉眼之間兩個學期工作奉獻即將過去，這一年裡，我們從無到有，在過去的兩個學期里，綠色文化社在資環學院黨總支以及各部門領導的關心與指導下，在各理事，幹部及會員的共同努力下開展了一系列豐富多彩的綠色和諧校園文化活動，豐富了同學們的課餘生活，得到了全校師生的一致好評，現對一年裡的活動工作作如下分析概括。
（一）組織從無到有，全體會員的環保道德修養與專業環保技能培訓得到了提高
從最初籌備小組會議開始，到社長主持召開召開理事會，由理事會討論決定實行的一個個環保項目活動的開展。我們自主管理，自我規範，自我約束，真正實現了社團“自主創新，自主開發”的宗旨。同時，經過鄺福光教授主講的幹部培訓交流會、在成立慶典大會針對欽州現狀環境主講的主題報告會、李顯附學長主講的大學生職業生規劃演講，大大地提高了全體會員的環境道德修養和專業的環保技能。
（二）組織交流，擴大欽州學院品牌影響
從最初的廣西大學暑期實踐隊伍交流，到廣西大學綠色環保協會交流，再到廣西區域綠色聯盟交流。大大地提高綠色文化社在廣西的影響力，同時也宣傳擴大了欽州學院“綠色和諧校園文化”這一個特色品牌的影響。
（三）對校園文化建設影響
對於學生來說，光是學習還不夠，綠社組織開展精彩有趣的環保活動豐富了會員的第二課堂，培養高尚的情操，圍繞“提高文化素質，培養綠色青年”中心開展工作，從最初的廢舊電池回收，到綠色文化宣傳出版，再到小學生的綠色教育。在培養大學生的同時，也讓大學生去奉獻自己的技能，影響更多小學生，正如別人常提的“環保，要從小抓起”一樣，樹立良好的社會環境道德意識，做出我們應有的貢獻。
（四）對學風建設的影響
學生的主要任務是學習，為了增強學習氛圍，但從自願加入綠色文化社後，通過活動認真學習綠色文化，環保文化，了解了更多環境污染的知識。幹部會員們充分發揮主觀能動性，開動腦筋，收集資料，認真學習，在很大的程度上拓展了知識，開拓了視野，把知識擴大到了人文社會學、理工學科，以及人口、經濟、政治、資源、環境、文化等領域，大大增強了學習氛圍。
（五）對城市文化的影響
在80年代初，大多學者認為“經濟靠企業，環境靠政府”，如今環境保護工作，不僅關係到政府、企事業單位，而且也要公民的積極參與，才能很好的落實開展政府環保政策。大學是社會的重要組成部分，大學文化是城市文化的精神表現，大學生素質直接影響著城市的文化素質。通過綠色文化社的管理培訓以及環保項目活動的開展和落實，大大地提高了大學生環保意識，增強了“愛城如家”觀念。在很大程度上不僅提高了個人文化素質，豐富校園文化，營造綠色校園和諧文化，而且大大地推動了和諧城市文化和綠色城市的營造。
大學生綠色文化社背負著的不僅是創建“品牌社團”的使命，還是創建“綠色和諧校園文化”的先鋒，以及創建“綠色和諧城市文化”的先鋒，前方道路任重道遠，僅此提出我們對綠色文化社未來建設的幾點構想和希望：
（一）完善社團管理體制，形成可持續發展的制度文化
“沒有規矩，不成方圓！”任何事物的發展，都需要匹配一套嚴格管理體系，形成“路徑依賴”。我們如何在工作中建立起我們綠色文化社“路徑依賴”的同時，又如何在實踐中探索新的“路徑”而規避“路徑依賴”，從而形成可持續發展的制度文化，這是一個十分艱巨的任務，需要我們繼續努力。
（二）探索發展模式，繼續加強溝通
大學生綠色文化社立足於校園，任何工作都離不開學校各部門、領導、老師、同學們的支持，特別是作為院級社團，未來的路還很長，既不能高估自己，也不能有損自己的尊嚴。任何偉大的團體，都需要經過特殊的磨練，希望我們都能夠記住這句話“個人成長，同社團一起成長”。唯有加強溝通，加強了解，學校才能信任我們，同學們才能更加支持我們的工作。
（三）探索綠色青年培養模式，形成綠色文化社的特色
會員都是大學生，學生的主要任務是學習，社團的核心是人，加入社團的會員，要有成就感、歸屬感。我們聚在綠色文化社一起，要互相激勵，互相學習，從不同科學領域學習。既要學習環保文化，學習綠色文化，更要提高個人道德文化素質，最終成為綠色青年。這就是我們綠色文化社的特色。
（四）探索綠色文化項目活動模式，形成綠色文化社核心
活動，是一個社團的靈魂。沒有活動的社團，會顯得蒼白無力。一個項目的成功舉辦，會彰顯全社團人的精神活力。環保是一個無國界的事。綠色文化活動，不僅應該在校園開展，還需要到社會，到國外進行交流，形成全面、科學的綠色文化項目體系。
（五）作真正的綠色青年，做有利於國家的社會棟樑
大學生的使命，就是建設未來新中國，傳承中國人的先進文化，甚至是保護人類生存環境。人，不可以無家；家，不可以無國；國，不可以拋棄地球，地球是我們唯一的生存家園。大學生應該儘自己的努力，鍛鍊自己，作綠色青年，做社會有用的人，做自己力所能及的事情。
[1]鄺福光.環境倫理學教程（修訂版）.北京：中國環境科學出版社，2006年.
[2]鄺福光.廣西社會科學專家文集鄺福光集[M].北京：線裝書局，2010.7.
[3]學生環保社團管理條例.四川大學.
[4]黃志斌.綠色和諧文化論[M].北京：中國社會科學出版社，2007.6.
[5]東協志願者讀本.2010.
[6]陳曦. 論大學生社團活動管理研究.中南民族大學.
[7]廣西高校校級學生社團基本情況統計表 2009.
[8]李朝陽.大學生社團開放性建設初探.江蘇高校，2003（3）：107-109.
[9]李志仁：大學精神與和諧校園文化建設[J]，中央教育科學研究所
[10]楊鮮蘭: 論大學精神的培育，高等教育研究[J]，2004年第2期，第20-23頁
[11]雅斯貝爾斯：《什麼是教育》，鄒進譯，北京，生活·讀書·新知三聯書店，1991。
[12]陶行知.陶行知全集（第一卷）[M].長沙；湖南教育出版社；1984.473
