![楊淞博[1]](/img/6/1a7/nBnauM3X1EDMyEDN2gDM0AzNyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL4AzLyczLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLzE2LvoDc0RHa.jpg "楊淞博[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：北京君道致遠管理諮詢有限公司時間：2016-01 至 2016-09
職位：獵頭顧問
職責：1. 負責公司所涉及的行業客戶開發、客戶關係管理以及重點客戶的跟進與潛在客戶保持良好的關係；2. 根據客戶的人才招聘需求，積極有效地確定各種訪尋渠道；3. 能夠準確的分析和理解客戶需求，以制定項目計畫，完成業績指標；4. 甄選簡歷、與目標候選人溝通、判斷目標候選人在知識技能、從業經驗、個性特徵上是否能夠滿足客戶公司的需求；；5. 協調客戶公司與目標候選人之間的溝通；6. 對於成功項目結束後的跟蹤服務，與成功推薦候選人保持長期密切的聯繫；7. 建立所負責行業的各種信息檔案，並保持與行業內優秀候選人的長期良好關係。
工作經歷2
公司：北京智信恆鼎企業管理諮詢有限公司時間：2017-03 至 至今
職位：人才供求事業部副總監
職責：加強人力資源日常管理工作，全面監控招聘、薪酬福利、培訓、員工關係和企業文化的管理，實現規範化管理，規避法律風險，控制人力成本。根據公司的戰略和政策，構建人力資源管理體系，為公司發展提供人力保障。
工作經歷3
公司：北京京城輝煌投資管理有限公司時間：2016-09 至 2017-02
職位：招聘主管
職責：1、 根據企業總體戰略及人力規劃，編制年度人員招聘計畫；2、 招聘體系完善及招聘渠道的拓展和維護，提高人才供給的有效渠道；3、 招聘計畫的實施，進度統計、結果分析和改進；4、 更新完善公司招聘試題庫和評測工具，提高人才甄選識別；5、 組織制定完善各崗位說明書，明確崗位職責和任職資格；6、 員工結構分析及人員流失率統計，分析原因並給出改善方案；
工作經歷4
公司：大慶英辰科技有限公司時間：2015-03 至 2015-12
職位：Java開發工程師
職責：1、根據需求分析報告負責軟體模組的設計及設計文檔編寫；2、根據項目設計文檔和進度要求完成相應的模組編碼工作。3、參與軟體架構及公共套用模組開發4、完成領導安排的其他工作。實際項目中負責後台Dao模式及部分資料庫管理工作，根據項目設計文檔需求對自己所面對的模組進行開發及後期完善工作。
工作經歷5
公司：中國旅行社大慶龍鳳區東城領袖分社時間：2014-03 至 至今
職位：人事經理、大客戶經理
職責：1、負責店內大客戶之間的業務往來，獨立帶領團隊完成銷售任務。2、能根據客戶提供的需求來儘量提供出完善的解決方案。3、組建團隊穩定店內正常運營4、培訓新人自主創業，以不用親自打理
教育經歷1
學校：北京物資學院時間：2016-09 至 至今
專業：電子商務
學歷：專科
