1983年獲得中國人民大學工業經濟專業經濟學學士
1986年獲得中國人民大學企業管理專業經濟學碩士
香港中文大學商學院訪問學者（1989年10月—1990年6月）
美國密西根大學商學院訪問學者（1994年1月—1995年1月）
美國西北大學商學院訪問學者（1998年1月—1998年4月）
擔任職位
北京大學光華管理學院教授、博士生導師
北京大學光華管理學院組織與戰略管理系主任
北京大學國際經營管理研究所副所長
英國“國際人力資源開發”雜誌中國諮詢顧問（HRDI Advisory member for PRC）
北大縱橫管理諮詢公司董事
香港華潤創業有限公司管理顧問
北大青鳥公司管理顧問
全國企業管理現代化創新成果審定委員會委員兼專家組成員等
教授課程
人力資源管理（EMBA、MBA、碩士生）
組織行為（EMBA、MBA、碩士生）
企業倫理（碩士生、本科生）
國際企業管理（碩士生、本科生）
管理學原理（碩士生、本科生）
研究領域
人力資源管理
組織行為學
企業倫理
主要著作和論文
1997年北京經濟日報出版的《人力資源管理》
1997年經濟日報出版社出版《公司財務的決策與控制》
1998年北京教育出版社出版的《衝突與和諧的集合-經濟與倫理》。
1998年第6期《經濟科學》的“企業組織中的圈子文化-關於企業文化的一種假說”
1997年第2期《改革》的“市場經濟的文化基礎與構造主義的虛妄”
1996年第6期《管理世界》的“管理中的‘善’、‘惡’二員論質疑”
1997年第5期《經濟科學》的“職業視野中的企業文化”
主要研究項目
1997年3月至1997年11月韓國三星集團的“三星SAMSUNG（中國）人力資源開發項目”
1999年7月至1999年9月韓國埔項制鐵集團的“埔項POSCO（中國）人事勞務制度合併方案”
1995年7月至1996年3月的“香港華潤創業有限公司中高層人力資源開發項目”
1999年9月-10月北京中鴻天房地產有限公司委託的“北京現代城員工集體跳槽案例分析、公司內部管理改進方案”
2000年2月-10月北京市政府委託的“管理人才測評系統”
國家自然科學基金重大項目：“中國企業管理十大問題研究與對策”人力資源管理子課題負責人
