摘要
1999年，北京東方匯佳人力資源諮詢有限責任公司正式成立，業務主體為中小型企業招聘服務，個人職業推薦等。
企業LOGO集團簡介
東方匯佳成立於1999年，為國內首批專業人才服務機構，歷經十多年的沉澱和積累，實現集團化發展的躍升,成為提供RPO招聘外包服務、HRO人事外包服務、培訓與諮詢及人力資源電子系統的人力資源整體解決方案供應商,為客戶提供涵蓋整個僱傭生命周期和商業周期的全方位服務，通過人力資源的開發與管理，實現人力資本價值最大化。
成立至今，東方匯佳招聘服務累計服務10餘萬企業客戶，服務個人求職者180餘萬人次；人事外包服務網路和終端覆蓋北京、上海、廣州、深圳、青島等近50個城市，為廣大外商投資企業、國有企業、民營企業、私營企業等各類企事業單位和政府部門提供服務，引領中國人力資源管理的發展與變革，為社會、企業和個人創造共同的進步與輝煌。
企業文化
企業理念
誠信是企業可持續發展的基礎。東方匯佳“承諾即履行”的莊嚴承諾，面向客戶、員工和社會。東方匯佳在經營活動和企業管理中忠實履行契約，在社會活動中積極承擔社會責任，通過誠信形象體系的構建鍛造企業軟實力，引領行業的健康有序發展。企業目標
成為國內領先的人力資源整體解決方案供應商是我們的奮鬥目標。短期目標:兩年內完成產品升級，實現線上、線下、客戶端的融合，具備提供整合人力資源服務的能力，成為具有全國服務能力的人力資源整體解決方案供應商。
長期目標:六年內完成產業鏈的整合，成為國內領先的人力資源整體解決方案供應商。
企業願景
通過人力資源的開發與管理，實現人力資本價值最大化。人力資本的積累和增加對經濟成長與社會發展的貢獻遠比物質資本、勞動力數量增加重要得多。東方匯佳作為行業的開拓者，矢志通過人力資源的開發與管理。將人力資源變成人力資本，實現人力資本價值最大化。員工精神
態度+專業+團隊精神=員工精神態度決定結果:用積極、主動的態度去面對客戶和工作
專業決定發展：主動學習，用專業的素質贏得客戶的信任（專業決定發展）
團隊決定成敗：自覺培養大局意識、協作精神和服務精神，團結友愛、互敬互重
榮譽資質
2003年，東方匯佳通過ISO9001-2000質量管理體系認證連續多年獲得“北京市公共就業服務資格”認定
社會價值
東方匯佳作為行業的標桿企業，致力推動人力資源的合理流動與最佳化配置,為創造和諧勞動關係發揮積極作用,將企業自身發展和承擔社會責任相結合，實現社會價值。1、東方匯佳是北京市人力資源和社會保障局擇優確認的公共就業服務機構。
2、職業介紹與就業指導中心十幾年來累計解決就業人數5萬餘人。
3、多年來，針對初涉職場者及再就業人員開展職業技能培訓，培訓學員逾十萬人。
4、總裁趙澤儉多次應邀參加北京市人力資源調研會議。
核心業務
RPO-招聘外包服務
多元化招聘渠道 北京地區最大的現場招聘會服務商，擁有農展、國貿等大中型綜合招聘會品牌及固定人才市場、職介連鎖，與全國職介組織、社保所、職業院校、勞務基地建立廣泛合作，並籌建自有外來勞動力基地。旗下專業招聘網站“樂薦招聘”為招聘業務提供線上支持。雙線招聘手段 多元化的線下招聘渠道結合“樂薦招聘”的線上服務，提供“線上人才資源查詢”、“線上招聘流程控制”及“線下簡歷庫的錄入”等雙線招聘手段，使招聘服務更具前瞻性、針對性和主動性。
HRO-人事外包服務
勞動政策專家團隊及專業服務隊伍東方匯佳承辦北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會，集結從事勞動政策法學研究和實踐工作的政府官員、專家學者、法律界人士、勞動仲裁員、工會工作者等各屆人士組成勞動政策專家團隊，在勞動關係處理、勞動風險管理、政府關係、人才引進、畢業生引進等方面擁有專業服務優勢。東方匯佳專業服務團隊具備豐富的行業經驗，專長於解決人力資源領域的各種問題。
全新信息服務手段 東方匯佳人力資源系統（H+EHR）及職易寶(HR-BOX)是東方匯佳研發的兩套針對不同行業企業所使用的人力資源信息管理平台系統，通過伺服器端與客戶端結合的方式實現人事服務、業務管理、員工自助服務、異地辦公等功能，幫助企業最佳化人力資源治理體系，有效規範人力資源管理業務流程，提高人力資源管理工作效率，滿足全國性服務需求。
培訓與諮詢服務（勞動法分會）
勞動法分會 北京市勞動和社會保障法學會勞動法分會由北京市勞動和社會保障法學會和東方匯佳牽頭成立，得到北京市律師協會勞動法專業委員會、北京市中小企業服務中心、北京市中小企業協會的大力支持。勞動法分會的成立旨在深化勞動法學研究，宣傳勞動法律法規，幫助企業化解勞動關係矛盾，控制勞動用工風險，建立和諧勞動關係。勞動政策培訓與諮詢 為企業提供用工風險防範方案的制定與修改、非訴訟法律服務、訴訟代理服務、勞動管理文本服務及勞動法律法規培訓、勞動關係崗位資格取證培訓等。
企業人事培訓與諮詢 為客戶提供人力資源戰略規劃、組織機構設計、薪酬及績效體系搭建、人事診斷等諮詢服務.
