簡介
《東方企業文化》《東方企業文化》是經國家新聞出版總署批准的公開發行的國家級級綜合學術期刊，係為高學歷人群發表論文服務的高品位學術期刊。由中國紡織職工思想政治工作研究會及中國紡織企業文化建設協會主辦。
《東方企業文化》系國際大16開本，精美印刷。已被《中國核心期刊（遴選）資料庫》、《中國學術期刊（光碟版）》、《萬方數據數位化期刊群》、《龍源期刊網》等網路媒體吸收。
《東方企業文化》雜誌2005年改版，由行業類期刊轉型為綜合財經類，以“影響企業界有影響的人”為辦刊宗旨，重挙出擊，高舉企業文化建設大旗，努力打造東方企業崛起新契機。《東方企業文化》將深度挖崛企業故事，觸及切實的企業文化建設話題，提供深度解釋和分析，體現創新的理念，前衛的觀點。
基本信息
《東方企業文化》刊名：《東方企業文化》
級別：國家級經濟類優秀期刊
主管：中國紡織工業協會
主辦：中國紡織職工思想政治工作研究會、中國紡織企業文化建設協會
國際標準刊號：ISSN1672-7355
國內統一刊號：CN11-5206/G0
郵發代號：80-453
廣告許可證：京東工商廣字第0039號
社 長：劉慧蘭
出版人/總編輯：沈保啟
總顧問：杜鈺洲
高級顧問：許坤元王天凱季國標王曾敬
顧問：陳樹津楊東輝高勇
常務副社長：陳之善
副總編輯：孫雷
編輯部主任：鍾萍
辦公室主任：葉松
編輯部：王潤海梁瑞麗葉松舒慕虞李月佳
版面製作：李靜林
地址：北京市東長安街12號313室《東方企業文化》雜誌社
郵編：100742
內容定位
雜誌內容豐富，印刷精美，雅俗共賞，集學術性、實用性、權威性、前瞻性與專業性於一體，具有很高的學術價值和社會影響力，讀者遍布全國各科研機構、高等院校及企事業單位。為從事金融、管理、科研、和廣大一線工作人才就企業文化和產業經濟鏈各領域的相關問題提供一個政策研討和理論交流的新型平台。
宗旨定位
雜誌定位：宏揚企業文化，打造企業品牌，促進企業發展。
雜誌宗旨：“解讀管理智慧、共享財智人生”為宗旨。是一份濃度報導企業發展所詮釋的企業文化影響，企業商戰所引發的企業文化變革、企業品牌塑造所展現的企業文化風采的雜誌，並由名家和專家進行點評，為國家相關部門，行業提供經濟發展決策參考，為企業，尤其是成長型企業樹立品牌、走向世界提供有力幫助。
讀者定位
雜誌主要讀者為中國經濟領域有關部委、各地分支機構及相關企事業單位領導。大、中型國有、中外合資、獨資企業負責人，全球500強企業與中國經貿往來的企業代表、國外駐華領事館、商會團體、投資經貿組織機構代表，《東方企業文化》理事會成員，以及所有關注企業文化建設的成長型企業負責人等。
期刊欄目
政策導向 財經觀察 企業管理 企業文化 產品開發 技術創新 人力資源 資本運營 公共管理 社會保障 產業經濟 區域經濟 市場行銷 電子商務 知識經濟 領導藝術 財會稅務 金融證券 交通物流 法制建設 工會建設 職業教育 教育培訓 學人風采等。
稿件要求
來稿要求論點鮮明、論據充分、文字精煉、數據可靠，篇幅在3000~8000字為宜。
格式要規範，請參照本刊網站上“投稿須知”進行撰寫。
請務必註明作者詳細的聯繫方式，以便針對有疑問的內容隨時查詢核對。
本刊實行無紙化辦公，來稿一律通過電子郵件（WORD文檔附屬檔案）傳送，文責自負，來稿必復，來稿不退，30日未見通知可自行處理。
為保證質量，本刊對所有來稿送交相關專家、編委審閱，堅持“公平、公正、公開、客觀”的審稿原則，實行“三審三校”制度。
期刊目錄參考
(6)賺錢不是企業家唯一目的 俞敏洪
(10)企業文化與中國企業面臨的問題 彭志雄
(21)GE公司：韋爾奇妙手回春 劉崑山
(25)解讀富士康企業文化 文明
(27)中糧集團：新國企，新人力資源管理 文東
(34)“仁”與管理 劉文瑞
(39)品牌行銷誤區：品牌“商品的牌子” 范恆星
(43)家族傳承與社會責任 李文昌
(45)世界上的水都是相通的 邱初際
(47)企業文化是CRM成功實施的前提條件 東方
(49)中國企業文化建設面臨的四大誤區 遲竹強
(52)好品牌管理是什麼樣子 孫海東
(55)管理變革之企業所需的四種文化 王亞鋒
(59)中國上市公司迎來責任競爭時代 李安文
(62)別拿“企業文化”來做秀 黃雄
(66)企業社會責任對上市公司重要性 徐天舒
(69)台企的制度和文化 黃鐵鷹
(73)企業文化應把誠實守信放首位 平子
(75)走下神壇：中小企業不可或缺的三種文化 韓鋒
(77)淺論企業文化的含義 蔣北麟
(80)企業文化在韓國 趙芳
(84)浙商發家史：創業精神和企業文化的力量 鄭春峰 沈錫權
(86)徽商文化與現代企業管理 化文
(91)建設特色品牌文化打造企業軟實力 無
(97)境界管理：長壽企業與中西管理智慧 魯培康
(101)“臉譜法”藝術 解決管理問題 劉鵬凱
(106)“留白法”創新管理 劉鵬凱
(110)新形勢下做好國企信訪工作的幾點思考 汪耕新
