李紅玲[中南民族大學公共管理學院副教授]

李紅玲[中南民族大學公共管理學院副教授]

李紅玲 ,管理學博士,中南民族大學副教授,碩士生導師,中國管理研究國際學會(IACMR)會員。

人物簡介

李紅玲[中南民族大學公共管理學院副教授] 李紅玲[中南民族大學公共管理學院副教授]

1995年保送到華中理工大學管理學院,主修管理工程,輔修智慧財產權法,獲工學、法學雙學士學位;
1999年9月到華中理工大學人文學院攻讀碩士研究生,師從鍾書華教授,研究方向為技術創新學與科技管理;
2002年7月到北京市科學技術研究院從事科研工作,曾任學術委員會秘書;
2004年3月,借調到國家科技部科技型中小企業創新基金管理中心擔任助理;
2005年4月到中南民族大學公共管理學院從事教學和科研工作,同年9月在華中科技大學管理學院攻讀博士研究生,師從廖建橋教授,研究方向為知識型員工管理,2009年6月獲博士學位。

人物經歷

李紅玲的主要研究方向為科技管理與知識型員工管理,目前已在權威及核心學術期刊上以第一作者身份發表文章20餘篇。碩士期間榮膺華中科技大學首屆“科研十佳”稱號,2008年度破格晉升副教授,從2009年起開始指導碩士研究生。2010年9月,獲中南民族大學首屆“最受學生歡迎的十大教師”入圍獎;所指導的本科畢業論文兩次獲得湖北省政府頒發的“湖北省優秀學士論文獎”。
●研究項目

(1)主持:民族地區農村專業技術合作組織的減貧效應測量及發展政策研究(編號:11CMZO40),國家社會科學援救基金(2011.6-2013.12.31)。

(2)主持:民族地區科技資源配置效率的評價與最佳化研究(編號:09YJC850018),教育部人文社會科學基金項目(2010.1-2012.12)。
(3)主持:辯論式教學在《公共人力資源管理》課程教學中的探索性運用研究,湖北省2010年度教學改革研究項目(2010.9-2013.9)。
(4)主持:面向創新型城市建設的武漢市科技政策績效評價研究(編號:09069),武漢市社會科學基金項目(2009.7-2010.11)。

(5)主持:構建武漢市技術預見系統實證研究(編號:SSY06005),武漢市社會科學基金項目(2006.7-2007.11)。
(6)主持:武漢市科技資源開發:問題與對策(編號:YSY05003),中南民族大學科研基金項目(2005.12-2006.12)。
(7)主持:現代企業人力資源管理案例研究, 北京市科學技術委員會軟科學項目(2002.9-2004.6)。
(8)主持:技術開發型轉制院所中的戰略聯盟研究,北京市科學技術研究院2002年度“科技萌芽”項目(2002.6-2003.6)。
(9)參加:基於績效特徵的知識型員工績效考核(編號:70572036),國家自然科學基金項目(2006.1-2008.12)。
●專著:

1、李紅玲.中國民族地區科技資源配置與開發[M]. 科學出版社,2011年

2、鍾書華,李紅玲等.中國的企業技術聯盟[M]. 華中科技大學出版社,2003年.湖北省“十五”重點出書規劃書目

●發表論文:

[1] 李紅玲.R&D管理模式變遷下的市場距離研究初探[J],軟科學,2009,23(12):30-34.
[2] 李紅玲,廖建橋.面向R&D人員績效考核的市場距離概念拓展及案例研究[J].科研管理,2009,30(3):104-110.

[3] 李紅玲.基於本體論的知識轉移阻隔研究[J].科技管理研究,2009,29(3):124-127.
[4]李紅玲,廖建橋.R&D人員績效考核必要性爭論解析[J].科技管理研究,2009, 29(1):167-170.
[5] 李紅玲.R&D人員績效考核模式研究[J]. 科學學與科學技術管理,2008,29(4):174-178.
[6] 李紅玲.少數民族地區企業技術聯盟戰略分析[J]. 中國集體經濟,2008,(2):20-21.
[7]李紅玲,廖建橋. 從Shannon-Weaver到Boisot:解讀國外若干典型知識轉移模型[J].科技管理研究,2008, 28(4):243-246.
[8]李紅玲.基於兩個知識轉移模型的企業戰略聯盟反思[J].科學學與科學技術管理,2007,28(10):140-144.
[9]李紅玲.區域科技管理中的技術預見——以武漢市為例[J].理論月刊,2007,(2):105-107.
[10]李紅玲,梅樂.技術預見:從方法的運用到系統的構建[J].科學學與科學技術管理,2006,27(12):47-51.
[11]李紅玲. 對政府主導的中小企業扶持機制的思考[J].科技管理研究,2006,27(12):25-27.
[12]金榮學,李紅玲.技術開發型科研機構轉制中的聯盟戰略及特點分析.科研管理,2005,26(1):9-14.
[13]李紅玲.院所轉制企業中的人力資源管理初探[J].科技管理研究,2004,24(3):82-84.
[14]李紅玲,張京成.中國現代企業人力資源管理現狀與對策研究[J].科研管理,2003,24(6):66-71.
[15]李紅玲.技術開發型轉制科研機構實施聯盟戰略的困難分析[J].科學學與科學技術管理,2003,24(12):35-37.

[16]李紅玲等.技術開發型轉制科研機構實施聯盟戰略的意義[J]. 中國科技論壇,2004(1):22-25.
[17]李紅玲,鍾書華.企業技術聯盟的組織形式及選擇[J].科研管理,2002,23(5):64-69.
[18]李紅玲,鍾書華.我國企業技術聯盟的現狀及發展趨勢[J].中國科技論壇,2001(2):34-36. (人大複印資料《工業企業管理》2001年第5期全文轉載)
[19]李紅玲,鍾書華.企業技術聯盟成本及其分配[J].科研管理,2001,22(4):92-98.
[20]李紅玲,鍾書華.企業技術聯盟的效益及其分配[J].科學學與科學技術管理,2001,22(6):7-10.
[21]李紅玲,鍾書華.企業技術聯盟的公平分配[J]. 華中科技大學學報(人文社會科學版),2002,(1):48-51.
[22]李紅玲,鍾書華.企業技術聯盟的風險分配.科技管理研究,2001,21(4):12-15.(人大複印資料《工業企業管理》2001年第12期全文轉載)
[23]Li Hongling. From shannon-weaver to boisot:A review on the research of knowledge transfer model[J]. IEEE WICOM Conference,September 21-25, 2007 Shanghai.(EI收錄)
[24]Li Hongling. Another view on knowledge transfer barriers-based on the noumenon of knowledge[J]. Research on Organizational Innovation - 2007 Proceedings of International Conference on Enterprise Engineering and Management Innovation: 902-905, Wuhan, 2007.(ISTP收錄)
●課程:

個體經濟學

管理學原理

公共人力資源管理

技術創新學

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