![李秋晨[1]](/img/c/a68/nBnauM3XzMjM4IjM4MzN1YTOyUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLzczL0QzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLxE2LvoDc0RHa.jpg "李秋晨[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：永泰地產泰樂會文化傳媒有限公司時間：2014-06 至 2015-02
職位：運行經理
職責：1、全面負責分公司日常經營、行政人事、後勤管理工作； 2、參與公司發展規劃及經營計畫，完成集團公司下達的經營業績目標； 3、負責定期向總公司匯報公司業績完成情況及市場經營狀況信息； 4、負責對分公司人員培訓、獎懲，做好員工的思想工作，加強員工隊伍梯隊建設； 5、負責對外社會公共關係處理，為公司樹立良好的企業形象； 6、負責處理臨時突發事件，保證公司正常運作； 7、執行集團公司規章要求，完成集團交辦的其他任務。
工作經歷2
公司：振宇農業水稻種植農民專業合作社時間：2015-02 至 至今
職位：總經理助理兼綜合部經理
職責：1.在總經理領導下負責辦公室的全面工作.努力作好總經理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。2.完成總經理交辦的其他工作；3.負責為公司管理層提供支持，並負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議，並跟蹤會議決議的實施情況。協助總經理的工作，提供決策支持。4.負責保證公司內部管理體系的完整和平穩運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執行，負責評估和監督公司內部管理的規範性和有效性5.負責制定綜合部工作計畫,實現工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計畫，並組織實施6.負責公司人力資源戰略的執行，人力資源管理的各項事務。 根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源工作程式，並組織實施7.根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案8.負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，並參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發展計畫，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，並對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計畫及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資
教育經歷1
學校：中央廣播電視大學時間：2013-03 至 2015-07
專業：現代文員
學歷：專科
描述：現代文員專業培養社會主義建設所需要的德、智、體全面發展並能適應市場經濟需要的，面向基層的，具有較好的文化素養和較強的實際工作能力的文員類套用型高等專門人才。具有較紮實的文化素養，掌握本專業所必需的理論知識和基本技能，具有較好的文字工作能力和計算機及網路使用能力。能運用新學的知識和技能從事實際工作，具有較強的分析問題、解決問題的能力，有相當的組織管理能力，協調能力，具有一定的外語水平，能藉助工具書查閱有關外文資料，有簡單的會話交流能力。
