![李想[2]](/img/6/eb6/nBnauM3XwUjMzkDN1IDO5ATNzUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzLygzL3QzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "李想[2]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：愛貝雲計費時間：2015-01 至 至今
職位：人力資源總監HRD
職責：一、協助CEO管理200～300人以上團隊的人力資源工作。根據公司戰略及經營發展目標，在不同階段制定相應的人力資源戰略規劃，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括（數據請見簡歷下部的項目經驗處查閱）：1、負責人力資源規劃，負責各模組制度流程工具方案的輸出，對業務部們進行各項支持，根據不同時期對人力資源的需要，及時調整組織架構人員布局，快速整合資源支持業務團隊發展。2、招聘管理，快速獲取專業領域，高精尖人才，在崗期間落地高端崗位有：研發總監、財務總監、商務總監，市場部經理，高級產品經理及一批高級技術骨幹等。內外拓展招聘渠道，從選育用留各環節保證人才在企業發展和有效價值輸出，樹立行業僱主品牌口碑，取得各資源渠道的大力支持；3、建立人力資源制度與標準，並輸出給業務經理人，提升業務經理人的參與度及人力資源管理能力，給員工自我發展與自助服務提供清晰的指引；4、企業文化建設。利用各種政策手段推行企業文化，建立平台體系，引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感，調動和激發人的潛力和主動性，改變員工精神面貌，打破安逸，平衡布局，建立起積極負責，主動創新，激情合作共贏的團隊，直接影響業績提升；5、組織賦能。在深入了解業務的基礎上，組織開展有針對性的人力資源管理工作，在實際工作中提煉企業文化精髓，並生成“人力資源產品”，用產品思維推行人力資源流程工具幫助實現發展最佳化，變革等工作。如：搭建平台，行為習慣，價值觀，用人理念及標準、培訓提能、員工關係及幹部核心成員培養和發展、文化建設等；二、組建管理HR團隊。制定人力資源規劃，年度工作計畫，招聘，培訓，活動方案組織設計，收集和跟進各業務部門對人力資源管理的期望與訴求，為業務部門與人力資源部搭建有效的溝通橋樑與紐帶，輔助業務部門績效目標達成b
教育經歷1
學校：深圳大學時間：2017-01 至 至今
專業：會計
學歷：本科
描述：待完善
教育經歷2
學校：東北大學時間：2000-07 至 2004-09
專業：國際經濟與貿易
學歷：專科
描述：學習經歷：主修經濟學，國際商務，商務實務，經濟貿易，商務管理，等科目參加過的活動/比賽：班級文藝委員，各種活動積極分子愛好特長：美術，音樂，運動，看書，旅行
