![朱春雁[1]](/img/2/2f9/nBnauM3XycjM0gTN0kjM4kTM5QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL5IzL1czLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "朱春雁[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：北京華恆智信人力資源顧問有限公司時間：2010-06 至 2012-11
職位：高級諮詢師
職責：工作描述：工作職責和業績：一、人力資源諮詢項目1、參與人力諮詢項目的32模組的診斷和分析，整合資料及成稿2、薪酬體系、績效考核體系的建立，參與《案例分析》前期案例蒐集及最佳化，文稿前期準備。3、崗位任職資格診斷分析，人崗匹配度的數據整合，崗位素質模型的設計等4、駐場項目全面管理、文稿編寫二、公司內部事物1、公司內部行政事物的總體安排2、後台分析員實習生的招聘和全面管理3、對外事物聯絡（客戶關係建立）4、人才庫的建立等等三、主管項目案例（客戶方保密）1、著名煤炭集團勝任力素質模型及標準化考核體系及參與《人力資源應知應會手冊》撰稿。2、某知名餐飲連鎖企業《職業標準化操作手冊》《核心優秀人員勝任力素質模型》全案診斷、設計及落地實施。3、某（上市公司）化工能源企業《培訓體系全案手冊》全案診斷、設計及《多媒體標準化授課模組》的落地實施。
工作經歷2
公司：北京通尼科技有限公司時間：2005-09 至 2010-05
職位：總助
職責：工作職責和業績：1、總經理日常事務安排及處理（國內）。2、公司過程體系檔案審核修改、作業檔案及底層檔案的控制修改審核。3、完善公司內部13個部門的日常工作協調配合，組織管理層會議，督辦管理層協調接口問題。4、重要行業保密檔案整理及歸檔。5、OA辦公管理流程化控制及流程編寫及審核。6、行政資金控制。7、人力資源KPI把控，人員動態分析、內部培訓計畫制定（體系檔案培訓、銷售培訓、行業競爭力培訓、企業文化培訓及策劃活動）、監督崗位說明書職能控制、專業績效全方位考核。
工作經歷3
公司：北京千喜鶴餐飲管理有限公司時間：2012-12 至 至今
職位：HRD
職責：工作描述：1、按照集團總體發展戰略，協助總裁制定集團發展戰略規劃，並負責組織、實施集團日常運營及管理；2、根據集團企業發展戰略指導行政人力資源規劃，並制訂中、長期人力資源發展計畫；3、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；4、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；5、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；6、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；7、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。
教育經歷1
學校：首都經貿大學時間：2002-09 至 2004-01
專業：經濟系
學歷：碩士
