![朱偉[1]](/img/2/419/nBnauM3X2YzN0ATOwUjN2kDNxUTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL1YzLwczLt92YucmbvRWdo5Cd0FmL0E2LvoDc0RHa.jpg "朱偉[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：萬達廣場時間：2015-02 至 2016-01
職位：人力資源行政部經理
職責：全面負責公司人力資源與行政管理工作，與總經理及班子成員保持高效溝通，思想高度一致，貫徹落實各項工作。1、人力資源行政統籌工作（流程制度管理、計畫管控、預算及費用管控、招聘管理、培訓管理、考核管理、薪酬福利、績效管理、企業文化及團隊建設、會務外協管理、文印資產管理、檔案資料管理、採購資產管理、總務安全後勤管理等） 2、協助總經理管理全公司並監督各部門工作進展；3、兼顧籌備期項目工作（包括招聘組建金融及電子商務團隊）；4、協助總部完成儲鷹計畫，高強度高壓力下完成高級人才招聘工作；5、完成總部布置的其它工作事項；主要業績：1、行政接待，完成市政領導及集團商業地產總裁等領導的平均一月二次接待工作；2、完成總部高管儲鷹獵聘及工程師等高端人才招聘計畫；3、推進重點項目培訓工作，主導幹部培訓，建立每周四培訓日，並跟蹤培訓考核評估；4、公司員工關係和諧，無勞動糾紛；5、因公司為全國重點困難廣場，團隊士氣不足，流失率大，3個月時間通過招聘、培訓、績效激勵等方式穩定了團隊，為廣場創造了效益；
工作經歷2
公司：泰璞（上海）電子商務有限公司時間：2014-01 至 2014-08
職位：人力資源行政部部長
職責：1、制定科學合理的人力資源管理制度； 2、負責核心團隊人員的獵聘（一個月左右時間完成市場、客服、設計、新媒體、視覺、營運等總監級高管 8 人）在工作中與各招聘平台保持良好的業務關係，同時建立良好的獵聘朋友圈，通過這些平台及個人資源為企業爭取到更多的人才和重要信息； 3、推動公司企業文化建設（員工之家、獨立歐式餐廳、瑜伽理療室、競技賽等）； 4、組織人力資源崗位人員每周不少於一次職業化培訓工作，提升專業技能，提高整體團隊工作效率；5、組織全公司各業務部門每周不少於一次跨部門綜合業務技能及流程培訓，增強了部門間合作緊密度；6、創建了公司人才梯隊（搭建營運、客服團隊及職能團隊職業發展通道）； 7、不定期出差北京、青島給予地方分部人力資源引導和支持； 8、負責公司工商投訴處理、外務接待、檔案資產管理等行政綜合管理
工作經歷3
公司：鴻軒農業集團時間：2011-12 至 2014-01
職位：人力資源行政部經理
職責：作為總部人資需統管全資實業子公司和養殖、生產基地及六大事業部的人力行政管理工作；1、主要負責公司及各分部中高端管理、銷售、養殖、生產人才招聘；熟練長三角地區招聘環境，運用網路、現場、職介、新媒體、校園等渠道，完善招聘體系，規範招聘流程，拓展招聘渠道和方式，成功運用結構化面試、無領導小組討論、STAR、公文筐、人力測評等招聘形式和工具； 2、進行崗位工作分析，制定完善職務說明書；3、主導建設公司新員工及管理、業務類培訓並施以考核； 4、負責公司薪資福利、報稅、社保等審核工作； 5、推動公司總部及各分部建立KPI考核； 6、配合董秘實施公司的SOP及上市前的一系列流程梳理； 7、主抓公司員工糾紛（有勞動監察、仲裁經驗）的處理和員工關係的維護； 8、負責公司日常行政管理事務； 主要業績：1、為了支持業務發展，搭建高端事業部，由內選拔人才同時對外獵聘10人，一個半月自己親自獵聘10名總監級高管加入；2、兩個月處理28家門店112人的辭退，無一例勞動仲裁，幫公司最佳化流程及人力節省三十萬的成本開支。
工作經歷4
公司：德邦物流時間：2009-10 至 2011-10
職位：組織與人才發展部 OD /HRBP
職責：1、集團總部及各分部組織架構及權責流程梳理，崗位分析及職位說明書制定； 2、為總部及一線部門合理配置管理人員； 3、參與員工的職業生涯規劃及儲備人才培訓4、儲備管理人員梯隊建設（迅龍計畫、接班人計畫、關鍵崗位接班人計畫、繼任計畫；5、負責總部職能補員及全國職能部門人員監控；6、公司淘汰體系的建立： 全公司新員工試用期轉正、管理層考察期轉正考核標準、流程的研究、制定； 淘汰試用期不合格員工，淘汰考察期不勝任管理者（從經理至總監）；7、負責特殊崗位的獵頭式招聘；8、根據公司人力資源電子信息化的方向，通過收集EHR用戶群的需求，與相關部門進行協商調研和開發；並對EHR系統的日常使用提供支持和維護，對問題進行收集與反饋，從而實現降低人事管理成本、提高人事部門管理效率、改進員工服務模式以及提升組織人才管理。9、接人力資源部總裁指令輪崗於各系統部門駐地辦公（HRBP），充當業務夥伴角色，負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務部門的推行落實，協助業務部門完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務部門各級幹部的人力資源管理能力。主要業績：1、公司人才梯隊及人才庫的建設和完善；2、淘汰標準及制度的確立；3、推動首次公司架構變革（創建西北實驗大區）；4、研究並制定《組織結構調整標準體系建立及規劃》、《經營組織分級標準》、《運營配置標準》、《職能配置標準》、《EHR組織架構系統更新維護標準》、《職能部門成立新部門標準及流程》、《組織架構圖繪製流程》等等5、駐地秘書（HRBP）工作總裁例會上得到高級別讚賞和認可，其工作思路及匯報邏輯等被人力資源部推行學習貫徹。
工作經歷5
公司：松鼠金融時間：2016-07 至 2016-10
職位：總裁助理
職責：重點工作1，戰略人力資源規劃；2，企業文化建設；3，診斷人力資源現存在的一些不合理流程制度等
工作經歷6
公司：人和百年（北京）汽車管理有限公司時間：2016-10 至 2017-01
職位：總經理助理、CHO助理
職責：工作職責： 1、企業文化體系搭建；2、協助處理戰略人力資源管理工作；3、負責公司高端項目管理人員招聘；4、設立公司績效考核方案；5、公司大事記編寫；6、優秀員工行為事項及個人品牌積分制制定；7、完成總經理、CHO布置的其它工作事項；主要業績： 1、企業文化體系的搭建，並完成全員覆蓋式企業文化培訓；2、完成1個月高端項目管理人員3位到崗；3、公司績效考核體系建設；4、培訓體系搭建；
工作經歷7
公司：友邦保險時間：2017-01 至 至今
職位：保險規劃師
職責：友邦保險控股有限公司及其附屬公司（統稱「友邦保險」或「本集團」）是最大的泛亞地區獨立上市人壽保險集團，在亞太區18個市場營運，包括在香港、泰國、新加坡、馬來西亞、中國、韓國、菲律賓、澳洲、印度尼西亞、台灣、越南、紐西蘭、澳門和汶萊擁有全資的分公司及附屬公司、斯里蘭卡附屬公司的97%權益、印度合資公司的26%權益，以及在緬甸的代表處。 友邦保險今日的業務成就可追溯逾98年前於上海的發源地。按壽險保費計算，集團在亞太地區（日本除外）領先同業，並於大部分市場穩占領導地位。截至2015年5月31日，集團總資產值為1,870億美元。 友邦保險提供一系列的產品及服務，涵蓋壽險、意外及醫療保險和儲蓄計畫，以滿足個人客戶在儲蓄及保障方面的需要。此外，本集團亦為企業客戶提供雇員福利、信貸保險和退休保障服務。集團透過遍布亞太區的龐大專屬代理及員工網路，為超過3,000萬份個人保單的持有人及逾1,600萬名團體保險計畫的參與成員提供服務。
教育經歷1
學校：蚌埠醫學院時間：2005-08 至 2009-07
專業：高級護理
學歷：本科
描述：在校期間考過雅思，曾拿到過英國和澳大利亞國家一些院校的通知書！英語水平良好！ 學生會副主席； 交際與口才愛好者協會； 文學社； 活動積極主動，活動效果顯著，多次受到老師同學們的好評 2006/10：護理技能比賽中獲“優秀試驗標兵”榮譽稱號|班組級 2006/07：三下鄉實踐活動優秀先進個人獎|院校級 2007/10：首屆學校網頁大賽三等獎|院校級
教育經歷2
學校：省示範高中-南陵一中時間：2001-09 至 2005-07
專業：高中畢業
教育經歷3
學校：中國人民大學時間：2016-09 至 至今
專業：企業管理
學歷：碩士
