規定
中國的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，將心臟病、血液病、結核病等患者列為不合格對象，淋病、梅毒、尖銳濕疣、生殖器皰疹、愛滋病等患者也在此列。
在《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》中，則規定婦科檢查的病史蒐集包括月經史，“主要詢問月經初潮年齡、周期、出血量、持續時間、末次月經時間，有無痛經，白帶性狀”等。
爭議
B肝歧視、基因歧視、愛滋病歧視、相貌歧視……公務員錄用體檢頻頻陷入“歧視門”，而公務員體檢的標準，又在全國各行業招聘中具有標桿作用。
公權力應有邊界，不能侵犯私權利，這應是現代政府恪守的基本準則。
公務員錄用體檢頗受爭議，恰恰就是缺乏邊界意識。能否勝任工作，是否危害他人，應是公務員體檢的剛性原則。與此無關項目一律不得檢查，更不能設定為錄用門檻。塑造邊界意識，除了公權自我約束外，更需要樹立對法律的敬畏。
在許多國家，就業歧視案件的罰款額度都很高，如美國規定，受到就業歧視的員工可以獲得30萬美元的賠償。相比之下，中國一起B肝就業歧視的侵權案件中，當事人只得到了1000元人民幣的賠償。
中國政法大學憲政研究所劉曉楠教授指出，“這樣的力度，使法律的威懾力非常有限，甚至會給用人單位一個暗示：就業歧視沒關係，違法成本很低。”
公益機構北京益仁平中心負責人楊占青表示，對男、女生殖器的檢查，尤其是現行的過於細緻的婦科檢查與公務員工作沒有直接關係。負責寄信的該機構性別平等工作負責人武嶸嶸表示，出於非醫學目的的生殖器檢查，容易傷害女性的尊嚴，還有可能加重女性求職中的畏懼心理。她認為，除非是出於本人醫療保健目的，否則，涉及女性身體隱私的信息享有不為他人知悉的權利。
建議
應儘快制定出台《反就業歧視法》，加大處罰力度，倒逼用人單位尊重私權空間，恪守邊界底線。
一家公益機構向人社部等國家機關建議修改或取消《公務員錄用體檢》中對女性婦科的檢查。
性別研究學者、中山大學副教授柯倩婷指出，很多女性在體檢中覺得隱私得不到尊重，但又投訴無門，只能“啞忍”。她認為，公務員考試的體檢標準在各行業招聘中具有標桿作用，更應體現“男女平等”。
