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作 者： 劉銳 著
最新勞動法律制度實用手冊內容簡介
內容豐富、重點突出、解讀準確、通俗易懂。《最新勞動法律制度實用手冊》是幾位熟悉我國勞動法律制度理論和實踐的專家，通過運用大量典型案例、以生動通俗的語言，對包括《勞動契約法》、《勞動契約法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）在內的我國現行勞動法律制度的全方位準確解讀。
《最新勞動法律制度實用手冊》的主要目的是幫助用人單位和勞動者快速掌握相關的勞動法律制度，以降低“學法”、“找法”的成本。為了達到這一目的，《最新勞動法律制度實用手冊》在編寫安排上共分為四部分，分別為勞動法基本問題、勞動契約法基本問題、勞動契約法具體制度及勞動爭議的解決。在每一部分，我們選擇了與用人單位和勞動者關係密切的若干問題，通過“專家要點提示”、“典型案例”、“核心法規連結”、“重點內容解讀”、“疑難問題透析”、“主要制度變化”、“案例分析”進行了多層次、多角度解讀。需要說明的是，“專家要點提示”主要是針對某一重大制度進行提示，“典型案例”、“案例分析”、“疑難問題透析”、“主要制度變化”幾個欄目則是根據實際需要安排的，並非每一制度都具有上述所有欄目。
目錄
第一篇 勞動法基本問題
一、我國勞動立法概況
（一）勞動法的規範內容
（二）我國現行勞動法律法規概覽
二、公平就業、反就業歧視與促進就業
（一）女性的平等就業權
（二）政府的促進殘疾人就業責任
（三）傳染病病原攜帶者的就業權利
（四）政府促進就業的職責
三、工作時間和休息休假
（一）工作時間的約定必須遵守法律的規定
（二）組織員工加班應當注意的問題
（三）勞動者的休假時間
四、工資
（一）工資的構成及其日工資、小時工資的計算
（二）同工同酬的含義
（三）工資的支付
（四）法定節假日工資的計算
（五）加班工資、高溫工作補貼是否應計入最低工資
五、勞動安全衛生
（一）用人單位的勞動安全責任
（二）用人單位的勞動衛生責任
（三）勞動者的勞動安全衛生權利
六、女職工和未成年工特殊保護
（一）女職工禁忌從事的工作
（二）“四期”內女職工的保護
（三）非法使用童工的法律責任
（四）未成年工可以從事的工作
七、工會
（一）工會的性質
（二）工會的組建及各級工會之間的關係
（三）工會在維護勞動者權益方面的作用
（四）工會的財產和經費來源
第二篇 勞動契約法基本問題
一、《勞動契約法》的立法宗旨
……
第三篇 勞動契約法具體制度
第四篇 勞動爭議的解決
附錄
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