概述
知識與能力在知識經濟時代，知識型企業的價值來源已由以往傳統的土地、資金、原料等有型資產，將轉變為以智慧型資本為主體的無形資產，智慧型資本的儲存、累積與流通將成為知識型產業發展之立基。而智慧型資本目前幾乎成了各界爭相用於探討無形資產的顯學，無形的智慧型資本主要能夠提供一個全新的模式來觀察企業的價值所在。企業必需建立一套完整的智慧型資本管理機制，以創造公司價值及增進企業的競爭優勢。
內容
人力資本增進措施
智慧型資本知識管理（Knowledge Management）是指一套有目的、有系統且合適之管理程式，即透過知識的創造、儲存、分享與利用等活動，將組織內具有價值的知識，經由個人層次轉化為組織的層次，以提升組織整體之效益。知識創造：系經由內隱與外顯知識間的互動與轉換而產生，也包括取得外部知識而產生的創新，或是由企業組織內部所完成的創新活動。知識儲存，指儲存組織企業內的外顯知識、知識社群知識，以及屬於個人層級的內隱知識活動。知識分享（Sharing），將組織企業的外顯知識或個人的內隱知識擴散及傳遞至組織中的其它成員。知識利用，指善用或學習組織的知識、知識社群的知識，或者他人的知識，以提升組織企業效益及個人工作能力的活動；並利用正式訓練、項目小組研討、知識社群活動、工作團隊或師徒制等方式，將組織企業內的知識擴散到個人的身上善加利用。經過辛苦與努力所創造或取得的知識，倘若無法有效持續擁有並妥善保存，將知識累積於企業體，那之前所付出的心血也是枉然。要能有效且迅速地獲取信息、運用知識，勢必要以強而有力的信息管理系統做為後盾，將訊息作為有系統的歸納、匯整與分享。除了善用信息科技外，也要建置一種機制，鼓勵個人及部門非常樂意地將自身所創造或取得的知識提供出來，嚴禁有知識藏私的行為出現。知識傳遞與分享之管道應該是雙向的，一方面要讓知識很順暢地傳遞出去，另一方面也要讓願意接受知識的員工非常容易取得他所想要獲取之知識，進而提升企業的智慧型資本（Intellectual Capital）。
二、人力資本的管理——以人為本
企業里的員工不能還只是例行公事的辦事員，因為在知識時代，員工必須全面運用知識面對顧客來創造價值。而且員工最貼近顧客與市場，最了解瞬間的變化與需求。所以培養並運用員工的專才與創意，才是企業生存之道。
1、鼓勵新知：多數員工不會主動貢獻新知識，所以主管必須協助員工了解公司的策略方向對他工作上有重大意義，並且以鼓勵方式來誘使員工提供出新知識，對於員工嘗試新知的錯誤，應該給於包容。
2、充分授權：如果不能授權，員工的智慧型便無從發揮，所以主管應該協助員工將公司的目標融入他的工作中，並提供他足夠的資源、信息來完成使命。
3、全面諮詢：如果主管一意孤行，員工當然就不會貢獻他的智慧型，所以諮詢員工意見，並廣為採納，才能讓員工貢獻出智慧型。
4、全面參與：如果主管將員工視為達成目標的工具，員工當然就不會貢獻他的智慧型，所以員工在公司應有一定的投票權與參與權。
5、尊重專業：如果外行領導內行，員工當然不願意也無法發揮他們的智慧型，所以在越來越艱深的專業時代，唯有尊重專業，轉移部份決策權，才能讓專業智慧型完全發揮。
6、鼓勵學習：員工持續學習與企業核心能力相關的知識，企業才能持續保持競爭優勢，除了正式的教育訓練外，非正式學習也是重要的一環，所以企業應該塑造一股知識分享、互勉學習的組織氣候。
智慧型資本對於企業顧客戶方面，以人為本體現在行銷策略和產品服務上。雖然企業的最終目標是利潤最大化，但是短期行為中不能把利潤作為唯一的目的。要以市場為主導，迎合客戶的需求，必要時加大投入，放眼企業長期利益，培養企業的忠實客戶與合作夥伴。一個具有良好信譽的企業會產生巨大的品牌效應，往往品牌本身就成為企業最具有價值的資產。
四、結構資本管理
利用信息科技建立知識系統的基礎結構，並且讓這個知識系統能持續活化，包括不藏私、不斷成長與傳承、被有效利用，甚至落實改變。信息能夠自由流通的數量與幅度越大，越有助員工了解企業實際狀況，以利規劃自身的工作，及思考如何發揮自身的智慧型。當信息以機密、員工不宜事先知道為由而被保留的越多，結構資本也將越為脆弱。智慧型存在於人身之上，所以人才的交換有助知識的傳遞、交流與傳承，除了人才的交換外，以同步會議視訊、成立社團、矩陣聯合等，都可以做到不妨礙原先工作的人才交流。智慧型信息瞬息萬變，自身不斷學習雖能保持進步，但與變化間的差距，卻需依賴同事間的分享，才能快速補足，所以分享和學習一樣重要。由於智慧型資本絕非個人之力所能完成，而需結合團隊與組織的整體力量，所以主管必須致力團隊的活動與經營，使之和諧、共同成功。包括：分享信息、關注他人利益、維持人際關係、建立員工貢獻知識機制。
企業價值與智慧型資本
智慧型資本財務資本價值可通過財務管理得以提高。從財務管理角度而言，不同水平的財務決策(主要是投資決策、融資決策和股利政策)會帶來不同的現金流量及其風險，因而會影響到企業價值的大小。其中，資本投資決策與長期融資決策是具有戰略意義的財務決策，從根本上決定企業價值的大小。但企業的戰略目標能否實現在很大程度上取決於日常管理，尤其是企業的資產管理水平的高低，科學而有效的資產管理可保證規劃中預測現金流量的順利實現，從而使企業價值最大。財務資本的價值是企業運行後的結果，如何落實財務資本價值的實現，如何提高企業價值，在現今經濟環境下，我們更應注重智慧型資本價值的提高。“智慧型資本是企業現金流的根本驅動因素”，熊彼特創新被認為是價值的源泉，包括新的生產方式、新的組織方式、新的供應來源、開拓新的市場和新的產品。而一個企業中智慧型資本是決定創新的主要因素。
智慧型資本