普科優信
普科優信致力於提供國際品質、實用型國際化軟體人才培訓服務，為北京眾多軟體企業提供大量的優質的軟體人才。 在海內外優秀師資的指導下，通過系統地學習軟體開發技術以及項目實習，有近1000多名學員成功就業，其中很多學員成功進入IBM,雅虎中國，用友，華為，中國人民銀行研發中心等優秀企業，得到了眾多 IT 企業的認可。 普科優信科技使用國際上最新的IT技術課程，結合中國IT企業的現狀，採用多種創新培訓模式，為中外IT企業培養中國軟體企業急需的軟體架構師、系統分析設計人員、軟體開發工程師、軟體測試工程師、高級開發管理人員等五大類IT職業人才。 普科優信培訓項目及課程，均由具備豐富實際開發經驗及系統理論知識的團隊經過精心設計而成。經過總結我們已有開發經驗及多次的教學講座經驗，參考大量最新的資料，設計並開發出適合不同層次的研發人員的課程，既有便於初學者理解基本設計原理思想，又適於有一定基礎者較深入掌握的教程課件，更為在高端設計成為軟體架構設計師這一層次上為我們的客戶提供幫助。我們的課程，凝結了我們實際經驗和知識的結晶。 普科優信科技已與眾多優秀軟體 IT 企業建立了密切的合作關係，為學員就業搭建了一條黃金通道。
軟體諮詢服務：
作為專業軟體技術諮詢服務公司，普科優信科技專業的技術諮詢服務水平，獲得業界的廣泛好評。 並多次為其它培訓機構提供技術方案及講師，在業內有較強的技術實力。
軟體技術服務：
普科優信科技依託強大的研發實力，主要提供面向企事業單位提供辦公自動化、人力資源管理、客戶關係管理、電子商務等一系列信息化建設解決方案。
企業使命：
培養一流軟體人才，提供一流的軟體服務。我們將秉承誠信、創新、開放、合作的企業文化， 把最先進的技術傳播到中國，把高端的技術傳播給大眾，為中國的信息化和科技化事業服務。 以我們精良的技術及良好的服務，為我們的民族軟體產業貢獻一份力量。
企業願景：
致力於提供中國最優秀的高級軟體人才培養服務
致力於提供中國最優秀的軟體顧問諮詢服務
普科優信全面致力於開展中高級IT定製化職業培訓及人才外包業務。主要向北京各大軟體企業推薦中高端軟體開發工程師。已先後為Google(中國)、Achievo Information Technology Co.,Ltd.（USA） 、大唐 、雅虎中國 、東軟 、SOHU、用友等軟體公司輸送了數百名開發人員。
公司核心成員由海外歸國留學人員和國際國內大公司資深技術人員組成，均具有十餘年的軟體開發經驗和豐富的教學經驗。
普科優信不僅培養高素質的java工程師，而且對外承接很多大型軟體項目，並已經完成多個企業項目(日本郵政，中國石化等)。為了讓普科優信學員就業時更有競爭力，能以最快的速度融入企業開發，公司高層決定將學員引入到所承接的企業項目實際開發中，鍛鍊學員真正的企業開發能力。公司剛剛承接的軟體項目，現已經讓學員系統的參與進來。有的優秀學員甚至參與到公司與客戶的項目需求談判中，有的已經參與到項目架構設計中，這些學員肯定將是未來的項目經理、系統架構師、技術總監。同時，為了讓學員具備紮實的基本功，能在開發經驗豐富的老師的帶領下快速積累項目開發經驗，少走彎路，實現從初學者到企業工程師的順利過渡，我們將項目分為：
教學式項目：這類項目的重點在於讓學員掌握相關知識，與真實企業項目有一定差距，這也是如今絕大多數培訓機構所說的"項目"
老師帶領學員所開發的企業項目：這類項目的重點在於讓學員積累初步的項目開發經驗，完全掌握已學J2EE技術。因為有老師帶領，會將老師所積累的項目 經驗快速的傳授給學員，使學員在項目經驗上面有一個質的飛躍。
學員作為工程師完全參與開發的企業項目：學員通過這類實訓方式，完全參與到項目的開發中，從需求分析、架構設計、接口設計到代碼開發， 積累的將不僅僅是項目開發經驗，而且有相關工作經驗，為以後的就業打下堅實的基礎。
這樣，通過我們精心研發的"階梯式項目驅動"的培養模式
使普科優信學員從零基礎開始順利過渡到具備很強軟體開發能力的JAVA工程師，從而實現高薪水高質量的就業。
集各家之所長並融入自身特色的課程體系是普科優信優勢所在。普科優信總結京城各大小培訓機構的課程體系，並加入自身特色課程（3G、搜尋引擎構建技術），去粗取精，投入巨大人力財力研發出了最為完善的課程體系。普科優信的課程體系不僅更為注重基礎知識的深化講解，更精心加入實用度很高的各種專項練習，幾乎每個練習都是普科優信的創立者從十餘年的開發中提煉出的精華，不僅可以幫助學員理解所學知識，更能在學員以後的工作中發揮作用，幫助學員簡化在開發中遇到的問題。這些專項練習再加上普科優信獨特的項目培訓方式， 使學員畢業時具備2-3年的實際開發經驗，成為如今業界急需的"金領"級技術人才。
據“美國程式設計師人生”期刊的研究發現：“程式設計師最初開發的項目會直接影響程式設計師整個人生的職業規劃”。在美國，高達45.3%的程式設計師會以從最初參與開發的軟體項目中所取得的經驗為基礎，規劃自己的職業人生。其余程序員也會深刻地受到最初開發取得的經驗的影響。這是很自然的事情，軟體行業是個非常籠統抽象的概念，事實上，行業早已細分為了更多的具體行業。所謂“入行”，指的並不是“入軟體行業”，而是“入軟體行業下面細分的行業”。那么，程式設計師最初的項目開發實踐就是最好的“入行”方式了，直接決定了你未來的職業方向。普科優信投入巨大的精力為學員提供國內最高水平的項目。我們推薦度最高的項目“中國移動夢網搜尋”，是某國內搜尋引擎提供商為中國移動開發的真實項目，競標中擊敗了google的強有力競爭。該項目不僅僅囊括了時下流行的SSH(struts+hibernate+spring)架構，同時增加了業界現在和未來炙手可熱的技術。比如，搜尋引擎構建技術，3g等。如今軟體行業幾乎所有大中型的項目都會增加搜尋服務，而這方面的人才奇缺，掌握搜尋引擎構建技術的人才一般都有非常高的待遇, 畢竟在中國這種高端技術是沒有培訓機構提供的，普科優信是唯一的提供者。 3G無疑是未來幾年最熱門的技術，提前涉足3G項目，當然會為自己的職業生涯增加更多的機會。這樣高水平、高廣度、高深度的項目在國內培訓機構中是絕無僅有的。而且，前幾期的高就業率(100%)和高薪率（5000以上, 32%）都是對普科優信的最大肯定。普科優信時刻關注國內外軟體行業的整體動態，每隔60天就會推出新的項目方案，讓普科優信學員永遠站在國內軟體行業的技術前沿，掌握最高端的技術，成為業界搶手的“金領人才”。
普科優信研發部經過對用人單位招聘職位、J2EE軟體工程師職業情況的大量調研，發現J2EE工程師主要從事如下兩類行業：
1. 軟體公司做企業、政府管理軟體系統的研發
2. 網際網路軟體公司做網站伺服器端程式的研發
3. 從事移動增值業務伺服器端程式的研發
基於此，普科優信推出"1拖N"項目實訓模式。所謂"1"就是精講其中一個最典型項目，手把手帶領學員完成項目開發，使學員在項目研發質量上有一個飛躍。所謂"N"，就是在精講1個典型項目的基礎之上，將同類型的其他項目進行歸納、匯總，帶領學員學習其他項目的業務模式，利用Power Designer、UML工具畫出相應的項目設計圖，從巨觀的高度把握這些項目的開發要領，從架構師的角度思考問題，從而使學員在項目研發數量上有一個大的飛躍。
經過這樣高強度、高質量的訓練，普科優信學員不僅能從微觀細節(代碼上)掌握項目開發調試要領，同時能從巨觀上把握大量其他項目的設計要領；畢業學員，一般具有將近20個項目的開發設計經驗。事實證明，普科優信畢業學員在就業的質量和數量都都遠遠領先於其他培訓機構的畢業學員。同時，畢業學員職業前景也遠遠優於其他機構畢業學員，很多學員已經作為項目經理、架構師、技術總監成為所在企業、單位的骨幹精英。
領先的“3G”項目開發實戰方法:
項目實戰期間，將結合當時業界最新動態和學員意願， 對其中1-2個項目進行高深度的講解。 具備這些高水平項目開發經驗的學員正是業界急需的高級軟體人才。 前面幾期普科優信學員的就業情況都大大超出了預期， 已畢業的學員全部就業， 30%的學員月薪達5000元！更有優秀的學員拿到了8000元以上的高薪， 最高者為12000（稅前）。 這也是對普科優信“3G”(高水平、高強度、高深度)項目實戰開發方法的最好、 最有力的肯定！
“高水平”指的是項目是否符合業界流行趨勢，不僅包含如今流行的技術而且囊括未來的技術發展趨勢。這才是學員高薪就業最有力的保障，而不是空口承諾。“高水平項目開發經驗”是高級軟體人才的身份證，也是能否實現高質量就業的根本保障！當其他培訓機構仍然停留在簡單的“電信計費項目”、 “用戶管理項目”的時候，普科優信已經研發和引進了更高層次的“J2EE+3G+搜尋引擎”的高端項目，完全跟進或略微超前業界的潮流，從而根本上保障了普科優信學員的高薪水就業。據統計，普科優信學員的平均月薪比其他培訓機構高出約1500元，達到了近5000元的高水平。
“高深度”指的是教學中項目的基本細節是否完全得到了剖析。 事實證明，完全跟企業開發方法接軌的項目訓練是提高學員經驗和能力最有效的方式。普科優信永遠不能認同“蜻蜓點水式”的項目培訓方式，這是對學員的極端不負責任！ 很多培訓機構號稱在3個多月的時間裡會做到十餘個項目，但是除去正常的學習知識時間，項目時間非常緊張， 每個項目都是三天兩天就草草了事，這是對學員時間和金錢的極大浪費！ 做項目是學員積累工作經驗最有效最快捷的方式，只有帶領學員將一個項目進行“深入骨髓式” 的開發， 將開發中遇到的問題及其解決之道完全傳授給學員， 學員才能在最短的時間內將所學知識融會貫通，積累真正的項目經驗。 學員將自己的能力提高了，就能夠“舉一反三”， 在工作中遇到其他項目，自然遊刃有餘。 所以，普科優信創新地提出了“大小結合”的項目培訓方案：
★“小”指的是培訓期間為了學習知識而進行的小而精的項目實戰，而且儘量提高代碼復用率，幫助學員逐步積累開發經驗。
★“大”指的是培訓期間為了幫助學員積累真正的企業開發經驗而設立的高水平項目。完全採用企業中實行的開發流程，帶領學員深入剖析項目細節，解決企業開發中遇到的常見問題，以及培養學員自己解決問題的能力。
“高強度”是普科優信對學員的要求。普科優信學員每天在校學習時間達到了10個小時，只有這樣高強度的訓練，才能保障學員在最短的時間內掌握最多的知識和經驗。經過這樣高強度的“煉獄式”訓練，學員的能力才能得到極大的、 “脫胎換骨式”的提高。同時，普科優信有一整套行之有效的<>來確保學員有足夠的動力來獨立完成整個環節的學習。
學員完全參與開發公司承接企業項目,創新採用“3 Comprehensive Model”工程師實訓培養模式:
普科優信培養的很多優秀學員都可以達到中級工程師的技能水平，因此廣受用人單位好評。近日，公司研發部承接北京石油線上信息科技有限責任公司石油英才網項目。公司高層創新性提出最新“3C”工程師實訓培養模式(3 Comprehensive Model)：讓學員全面參與項目的需求談判、全面參與項目架構設計、全面參與項目的編碼工作中，完全採用企業真實開發環境,從而使學員迅速的積累開發經驗，完全適應企業的工作環境,為以後的就業打下堅實的基礎。整個項目規模遠遠大於普通軟體項目，分為4個子系統，共有23個大模組，54個小模組，幾乎窮盡J2EE體系中所有熱點技術。通過實際的項目開發而不僅僅是培訓式的項目開發，普科優信畢業學員必將會更有競爭力，拿到最有競爭力的薪酬。
手把手輔導，小班授課:
要培養出一流的軟體工程師，老師和學員直接面對面的交流是必需的。 寫程式不僅需要掌握紮實的技術知識，而且要有豐富的實踐經驗。 與有豐富開發經驗的一線老師的直接交流是快速獲取開發經驗的最高效的方法。 普科優信秉承對學員負責任的態度，堅持小班授課，每班2o人左右，從而使老師有精力手把手輔導學員。
可幫助學員安排住宿:
為了幫助外地學員解決住宿難問題，普科優信提供住宿解決方案：
住宿條件：樓房合住，乾淨整潔，公用衛生間、廚房等，可接入寬頻。
一伙食條件：普科優信公司旁邊有中國人民大學，大學內有多個食堂、餐廳，便宜又實惠。
