日本企業安全衛生管理體制

日本勞動安全衛生法規定：在易發生安全事故的企業應設定安區衛生委員會，以調查所發生的安全事故，並為保證職工安全進行審議採取對策；在生產環節中因粉塵或有害物質等以損害工人健康時，應設定衛生委員會，以平均生產環節並採取保證工人健康的措施；如企業兼具上述兩種可能，則應設定安全衛生委員會以代替分手的機構。 上述三種委員會均設主任（又稱總監），格恩將規模脫產或兼管；在安全衛生委員會內，其人員若干名：富有安全經驗的工人若干名，富有衛生經驗的工人若干名，企業醫師至少1名。 委員會的職責是：就企業的安全衛生狀況進行評議，提出消除不安全或不衛生的措施，並監督落實；企業醫師至少應每月巡視一詞操作現場，當發現操作方法或衛生狀況可能產生危害時，必須立即採取相應措施；並有義務也有權向企業負責人或安全衛生總監提出建議，以儘快改善操作環境，保障工人健康。

日本勞動安全衛生法規定：在易發生安全事故的企業應設定安區衛生委員會，以調查所發生的安全事故，並為保證職工安全進行審議採取對策；在生產環節中因粉塵或有害物質等以損害工人健康時，應設定衛生委員會，以平均生產環節並採取保證工人健康的措施；如企業兼具上述兩種可能，則應設定安全衛生委員會以代替分手的機構。上述三種委員會均設主任（又稱總監），格恩將規模脫產或兼管；在安全衛生委員會內，其人員若乾名：富有安全經驗的工人若干名，富有衛生經驗的工人若干名，企業醫師至少1名。委員中必須有一半以上是由企業的工會或工人代表推薦的，然後經企業負責人任命。委員會的職責是：就企業的安全衛生狀況進行評議，提出消除不安全或不衛生的措施，並監督落實；企業醫師至少應每月巡視一詞操作現場，當發現操作方法或衛生狀況可能產生危害時，必須立即採取相應措施；並有義務也有權向企業負責人或安全衛生總監提出建議，以儘快改善操作環境，保障工人健康。