相關詞條
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培訓
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
培訓[企業管理]
培訓是給新員工或現有員工傳授其完成本職工作所必需的正確思維認知、基本知識和技能的過程。是一種有組織的知識傳遞、技能傳遞、標準傳遞、信息傳遞、管理訓誡行為...
基本定義 產生背景 發展方向 培訓分類 培訓主體 -
公務員培訓
公務員培訓，是公務員必須履行的義務，是指機關根據公務員工作職責的要求和提高公務員素質的需要,分級分類開展的各種教育和訓練活動。
服務水平要求 熱身活動 文事務處理訓練法 角色扮演法 管理遊戲法 -
企業培訓
企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計畫、有系統的培養和訓練活動。目標就在於使得員工的知識、技能、...
組成結構 培訓效益 培訓分類 力量劃分 培訓流程 -
拓展培訓
拓展培訓近年在城市人群中興起，拓展培訓通常利用山川河流等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。通過參加拓展培...
培訓簡介 行業介紹 市場分析 培訓項目 項目詳述 -
人力資源管理師培訓
人力資源管理師認證培訓是中國國家勞動保障部職業資格認證培訓的考試項目，該考試項目是國家勞動社會保障部為全面提高我國人力資源管理從業者整體管理水平和素養而...
簡介 報考地點 通過率 考點的區別 職業 -
企業培訓體系
企業培訓體系，是指在企業內部建立一個系統的、與企業的發展以及人力資源管理相配套的培訓管理體系、培訓課程體系以及培訓實施體系。
概述 特徵 構成 建立 建立步驟 -
壓力暴露培訓
壓力暴露培訓(SET-Stress Exposure Training) ，一種整合的壓力培訓模式，模式為設計、開發、實施壓力培訓提供了參考框架，為臨床...
培訓基礎 培訓特點 培訓實施 注意問題 參考資料 -
內部培訓
內部培訓是指企業以自身力量對新募員工或原有員工通過各種方式、手段使其在知識、技能、態度等諸方面有所改進，達到預期標準的過程由於存在不同的培訓對象和不同的...
定義 方法 誤區 影響因素 關鍵問題 -
持續發展型培訓模式
鑒於系統型培訓模式、過度型培訓模式、國家培訓獎模式和諮詢型培訓模式都是為特定時期的培訓實施服務，而並未為培訓職能的持續發展提供指導的事實，人們又發展了一...
領域 價值剖析 選擇方式 培訓輔導 相關詞條
