內容
優秀員工核心的素質是：遇到問題和困難的時候，總是能夠主動去找方法解決，而不是尋找各種各樣的理由和藉口。每個領導也都需要找方法而不是找理由的員工!
同時也是一本優秀的青少年成功勵志讀物。
事實上，成大事者和平庸之流的根本區別之一，就在於他們是否在遇到困難時理智對待，主動尋找解決的方法。—個人只有敢於去挑戰，並在困局中突圍而出，才能奏出激越雄渾的生命樂章，最大化地彰顯人性的光輝。大文豪羅曼·羅蘭在《約翰·克利斯朵夫》一書的開篇就寫到：“真正的光明決不是永沒有黑暗的時間，只是永不被黑暗所掩蔽罷了……所以在你要戰勝外來的敵人之前，先得戰勝你內在的敵人……”在此，我們說，成功的人並非就沒有遭遇過困難，只不過他們沒有被困難所征服罷了。我們只有主動尋求方法去解決好工作中遭遇的每—個問題和困難，才能領略到心靈釋放和智慧碰撞所帶來的淋漓酣暢。
目錄
第一部分 末流員工怕困難，一流員工找方法
只為成功找方法，不為困難找理由／2
松下“魔鬼”考核的啟示
方法：把負變正的力量
卓越者，必是注重方法之人
只為成功找方法，不為失敗找藉口
蔑視困難，讓你變得更加卓越
挑戰極限，把冰賣給因紐特人
超越困難，用方法達到完美／20
找不到好方法，只能淪為末流員工
方法對了，一切都對了
沒有憋死的牛，只有愚死的漢
沒有辦法，是因為你想的還不夠
勤于思考，學會聰明地工作
開動腦筋，成為企業的“關鍵員工”
第二部分 主動尋求突破，挑戰一切困難
自我突破：主動尋求改變／34
迫切需要改變的是我們自己
遇事多問幾個“為什麼”
高效率的同時追求高效能
不斷挑戰，才能超越自我
發現此路不通，馬上改變方向
帶著思考，主動工作
心理制勝：方法多過困難／48
只要思想不滑坡，方法總比困難多
唯一需要害怕的是恐懼本身
鎮靜，才能在困境中找到方法
專注於目標，忙在點子上
別讓你的心智老去
激盪心靈寶藏，發掘無限可能
六大素養，成就方法高手／63
善於觀察——不放過任何一個細節
積極應對——從危機中尋找轉機
靈活變通——使“不能”成為“能”
虛心學習——吸取眾人的智慧
持續改進——堅忍不拔，終會成功
主動反省——在問題中學會成長
第三部分 用智慧做對事，克服困難更高效
打破一切常規／78
打破常規，推開那虛掩的門
敢于思考，把梳子賣給和尚
樂觀思考，逆境當中見希望
橫切蘋果，看到美麗的圖案
匠心獨運，讓自己與眾不同
離經叛道，讓別人給你幫忙
提高做事效率／91
第一時間面對困境
化整為零，將難題進行分解
找到你的合作夥伴
在變化中粉碎困難
學會高效思考的方法
掌握幾個效能工具
引爆傑出頭腦／110
聰明人永遠在出售智慧
具非常智，懷非常膽，成非常事
創新也是一種生產力
提出問題比解決問題更重要
優秀員工的“八大法寶”
做個有心人，向細節要創意
第四部分 困難也能變成機會，成功一定有方法
肯思考，困難也能變成機會／134
善於思考，從困難中尋找機遇
逆境+思考+進取=順境
生命不息，思考不停，奮鬥不止
讓危機爆發出有利的一面
以退為進，把挫折當成新起點
成功一定有方法／144
好人生源於好思路
人人都能創新，讓我們繼續創造
找到方法，“螞蟻”也能變“大象”
夢想引領你走向成功之巔
成與敗，都源於你的選擇
走出認識誤區，警惕方法“中毒”
序言
多年前，美國興起石油開採熱。有一個雄心勃勃的小伙子也來到了採油區。但開始時，他只找到了一份簡單枯燥的工作，他覺得很不平衡：我那么有創造性，怎么能只做這樣的工作？於是便去找主管要求換工作。
沒有料到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句：“你要么好好乾，要么另謀出路。”那一瞬間，他漲紅了臉，真想立即辭職不幹了，但考慮到一時半會兒也找不到更好的工作，只好忍氣吞聲又回到了原來的工作崗位。
回去以後，他突然有了一種想法：我不是有創造性嗎？那么為何不能就從這平凡的崗位上做起呢？
於是，他對自己的工作進行了細緻的研究，發現其中的一道工序每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴就夠了。
經過反覆試驗，他創造了一種只需38滴油就可使用的機器，並將這一發明推薦給了公司。別小看這一滴油，它為公司節省了成千上萬的成本。
你知道這位年輕人是誰嗎？他就是洛克菲勒——美國最有名的石油大王。這個故事說明了一個很簡單的道理：在任何單位、任何機構，能夠主動運用智慧去工作的人，最容易脫穎而出。
事實上，成大事者和平庸之輩的根本區別之一，就在於他們在遇到困難時是否能理智對待，主動尋找解決方法。只有敢於挑戰，並在困局中突圍而出，才能奏出激越雄渾的生命樂章，最大化地彰顯人性的光輝。詩人泰戈爾曾經說過：“當鳥翼繫上黃金時，就飛不遠了。”假如我們在困難來臨時選擇逃避或自暴自棄，而不是堅持不懈地挑戰和克服“困局”，就會被困難所累而最終碌碌無為，和那隻永遠也飛不高的鳥兒沒有兩樣。
羅曼·羅蘭說：英雄並非就沒有卑劣的情操，只不過他們沒有被卑劣的情操所俘虜罷了。在此，我們也可以說：成功的人並非就沒有遭遇過困難，只不過他們沒有被困難所征服罷了。“困境可以鍛鍊一切優秀的人物。它挑選出一批心靈，把純潔的和強壯的放在一起，使它們變得更純潔、更強壯。但對於其餘的心靈，它會加速它們的墜落，或是斬斷它們飛翔的翅膀。一蹶不振的大眾在這兒跟繼續前進的優秀分子分開了。”羅曼·羅蘭充滿激隋的描寫，為每一個勇於挑戰困難的人提供了奮進的動力支持。正如惠特曼所說：“只有受過寒凍的人才感覺得到陽光的溫暖，也唯有在人生戰場上受過挫折、痛苦的人才知道生命的珍貴，才可以感受到生活之中真正的快樂。”同樣，主動尋求方法去解決工作中遭遇的每一個問題和困難，我們才能領略到心靈釋放和智慧碰撞所帶來的淋漓暢陝之感。
在我們的工作和生活中，很多人不知為何而忙，或者忙得有苦勞，沒功勞。銷售經理經常對在業務上受挫的推銷員說：“再多跑幾家客戶！”上司也常對拚命工作的下屬說：“再努力一些！”但是這些建議都有一個漏洞，那就是光努力而忽略了方法。就像有人曾經問一位高爾夫球高手：“我是不是要多做練習？”高爾夫球高手卻回答：“不，如果你不先把揮桿要領掌握好，再多的練習也沒用。”
本書經過修訂，立足於“方法”，從心理因素、思維方式、工作技巧等多個層面進行剖析，新增的案例及分析對現實工作都有較大的啟發作用，相信最佳化後的內容能幫助讀者更好地處理工作、生活中的問題，真正從中受益。
主動尋找方法，才是解決問題、提高效率的關鍵。我們要解決工作中的難題，在工作中做出業績，就要找對方法。只有主動尋找方法挑戰困難的人，才能脫穎而出！
