圖書信息
出版社: 中國鐵道出版社; 第1版 (2011年6月1日)
平裝: 258頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7113128734, 9787113128739
條形碼: 9787113128739
尺寸: 28 x 20.2 x 1.6 cm
重量: 499 g
內容簡介
《新編公務員錄用考試全國統編教材:面試教程(含心理素質測評)(2012黃皮書?鐵道版)》內容涵蓋了中央和地方公務員錄用考試的全部內容與範圍，從理論到實務，做了全方位的系統指導，旨在幫助應試者準確地掌握考試的相關知識，迅速地捕捉考試要點。從培養應試者考試能力的實際出發，深度探究最新考試命題的規律與趨勢，結合編撰者多年從事命題、審題和評卷的豐富經驗，點撥解題關鍵，警示解題誤區。在深入剖析歷年考試真題的基礎上，對最新命題的熱點內容進行了重點闡述，對所有題型和考點定製了相關試題，並以模擬實戰的方式快速提升應試者的考試能力。無論是題型透析，還是考前的深度訓練，均以最新、最典型的真題為模板，讓應試者通過反覆演練真題，領悟試題真諦，洞悉命題規律。
目錄
致讀者
第一部分 面試方略
第一章 公務員錄用考試面試概述
第一節 面試概述
第二節 面試試題
第三節 面試成績的評定
第二章 面試的備考方法與策略
第一節 面試前的臨場準備
第二節 面試開始階段的應對策略
第三節 面試核心階段的應對策略
第四節 面試結束階段的應對策略
第三章 面試過程的應對技巧
第一節 面試製勝技巧
第二節 面試過程中回答問題的技巧
第三節 面試過程中語言表達技巧
第四節 化解面試危機的技巧
第五節 面試心理偏差及其克服
第六節 常見面試試題考官指導
第四章 結構化面試的應對策略
第一節 結構化面試的特點
第二節 結構化面試的組織實施程式與內容
第三節 結構化面試的基本要求和應試技巧
第四節 結構化面試題本和評分實例
第五章 無領導小組討論的應對策略
第一節 無領導小組討論概述
第二節 無領導小組討論應掌握的技巧
第三節 無領導小組討論面試實例
第六章 情景模擬面試的應對策略
第一節 情景模擬面試概述
第二節 情景模擬測試實例
第七章 其他類型面試的應對策略
第一節 答辯的應對策略
第二節 檔案筐測驗的應對策略
第三節 競聘演講的應對策略
第二部分 心理素質測評方略
第八章 心理素質測評綜述
第一節 心理素質測評的含義和作用
第二節 心理素質測評的科學原理
第三節 心理素質測評的種類
第四節 心理素質測評的方式
第五節 心理素質測評的標準化
第六節 公務員心理素質測評的操作程式
第九章 心理素質測評範例
第一節 自信心測評
第二節 壓力抵抗力測評
第三節 煩躁心理測評
第四節 解決問題能力測評
第五節 思維能力測評
第六節 人際交往能力測評
第七節 創造力測評
第八節 適應能力測評
……
第三部分 面試熱點內容
第四部分 精選面試真題及專家詳解
第五部分 公務員面試經典模擬訓練及答案
