基本信息
作 者：(美)彼得﹒F.德魯克(PeterF.Drucker)
出 版 社：上海人民出版社
出版日期：2002-09
ISBN：720804270
版 次：1
包 裝：平裝
開 本：32開
頁 數：446頁
印 張：1次
內容介紹
本書是作者對第二次世界大戰後形成的工業社會進行分析和評判的第三本（也是最後一本）專著。本書寫在《工業人的未來》（1949年）和《公司的概念》（1946年）這兩本書之後。本書論述了兩個主題。首先，20世紀的工業社會是一個與以往迥然不同的嶄新社會，並且是一個世界性的社會，而不是“西方”或“資本主義”社會，這一點鮮為人知，但又很值得知曉。其次，這個嶄新的社會擁有一個特殊的社會機構，那就是工業化企業。
目錄
事務出版公司版序
1962年版序
引言 世界工業革命
第一篇 工業化企業
第一章 嶄新的社會秩序
專業化與一體化
第二章 現代社會中的企業
作為社會鏡子的企業
控制權與所有權的分離
工業社會是一個多元化社會
第三章 對企業的解剖
新生階層
企業的三重性
工廠社區
經濟業績優先
第四章 “避免虧損”法則
工業生產的未來成本
“乾井”
“避免虧損”與社會利益
第五章 “產出更高”法則
前工業經濟所經歷的變化
工業經濟的擴展
第六章 盈利性與業績
第二篇 工業秩序問題：經濟衝突
第七章 工資衝突方面的實際問題
作為本期成本的工資
作為收入的工資
第八章 工人對“更高產出”的抵制
第九章 對利潤的敵視
作為剝削手段的利潤
經理報酬與利潤問題
我們需要更多而不是更少的利潤
第三篇 工業秩序問題：管理層與工會
第十章 管理層能否成為正當的治理機構
所有權與控制權的分離
開明專制的回歸
第十一章 工會組織能否生存
工會組織的局限性
工會的結構性問題
第十二章 工會的需要與共同的福利
合理的工資政策
罷工權
工會的忐忑不安
大型工會與權力集中
第十三章 工會領導人的困境
作為某種象徵的工會領導人
工會領導層的使命
作為工會領導人出路的個人原則
個人統治與工會的凝聚力
工會領導層是否會逐漸成熟
第十四章 企業員工一分為二的忠心
第四篇 工業秩序問題：工廠社區
第十五章 個人對地位和職責的需求
第十六章 對管理者態度的要求
第十七章 勞動者與工作
第十八章 真的缺乏機會嗎
第十九章 溝通缺口
第二十章 “投幣機”論與“蕭條休克症”
第五篇 工業秩序問題：管理職能
第六篇 工業秩序原則：貧困者的消失
第七篇 工業秩序原則：管理聯邦制組織形態
第八篇 工業秩序原則：自治的工廠社區
第九篇 工業秩序原則：作為公民的工會
1962年版後記
後記
