圖書信息
出版社: 中國人民大學出版社; 第1版 (2010年3月1日)
平裝: 420頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787300117713
條形碼: 9787300117713
尺寸: 25.8 x 18.4 x 2 cm
重量: 680 g
作者簡介
胡君辰，復旦大學管理學院企業管理系教授，博士生導師，復旦大學企業人力資源管理研究所所長。首批中國與加拿大聯合培養博士。美國麻省理工學院國際合作教授。香港大學商學院兼職教授。曾任上海跨世紀心理研究所所長，現任中國社會心理學會理事、上海社會心理學會副理事長、上海企業家心理學術委員會主任。研究領域涉及組織行為學、人力資源管理、管理心理學、幸福心理學等。
發表論文100餘篇。撰寫《管理心理學》、《心智管理導論》、《績效管理》、《人力資源開發與管理》、《組織行為學》等著作20餘部，多次獲獎，其中，《人力資源開發與管理》（第二版）榮獲“2002年全國普通高等學校優秀教材獎”。主持或參與國家重大科研項目等各類研究20餘項。曾為中國工商銀行、建設銀行、寶鋼、西門子、飛利浦、施樂、百事可樂、美孚石油、IBM等200餘家中外企業做過諮詢、培訓或演講，深受企業歡迎。
內容簡介
《組織行為學》從心理學的視角全面闡述了組織行為學領域的經典理論，如認知與決策、激勵理論、群體行為、團隊、信息溝通、領導、權力與談判、衝突與談判、企業文化、組織變革等。《組織行為學》文字生動活潑，內容通俗易懂，並且引入了大量的企業實踐案例，以幫助讀者更加輕鬆地掌握組織行為學的基本理論和可操作的方法。
目錄
第1章 組織行為學概論
第1節 組織
第2節 組織行為學的產生與發展
第3節 組織行為學的內涵與意義
第4節 組織行為學的研究對象與內容
第5節 21世紀組織和管理面臨的挑戰
第2章 個體行為的基礎
第1節 個人的傳記特徵
第2節 個體的心理特點
第3節 影響個體成功的人格特徵
第4節 情商
第3章 認知與決策
第1節 認知、歸因和社會錯覺
第2節 決策
第3節 群體決策
第4章 價值觀、態度與工作滿意度
第1節 價值觀
第2節 態度
第3節 工作滿意度
第5章 激勵理論
第1節 激勵概述
第2節 早期激勵理論
第3節 當代激勵理論
第6章 激勵在管理中的套用
第1節 目標管理
第2節 員工捲入方案
第3節 員工獎勵方案
第4節 工作特徵模型與員工激勵
第5節 員工的挫折心理及其矯正
第7章 群體行為
第1節 群體和群體動力論
第2節 群體中的人際關係
第3節 群體中的基本行為規律
第8章 團隊
第1節 團隊概述
第2節 團隊建設與管理
第3節 用培訓營造團隊信任
第9章 信息溝通
第1節 信息溝通的基本概念
第2節 信息溝通的網路
第3節 管理中的溝通問題及其解決方法
第10章 領導
第1節 領導概述
第2節 領導的主要理論
第3節 領導的藝術
第11章 權力與政治
第1節 權力
第2節 政治行為
第12章 衝突與談判
第1節 衝突
第2節 談判
第13章 組織結構的基礎
第1節 組織概述
第2節 組織結構的設計
第3節 組織結構的類型
第14章 企業文化
第1節 企業文化概述
第2節 關於企業文化的兩種理論
第3節 發展高績效的企業文化
第4節 組織社會化的過程
第15章 組織變革
第1節 組織變革概述
第2節 組織變革的動力與阻力
第3節 實施組織變革的策略
參考文獻
