研究方向
管理心理學 組織行為學 人力資源開發與管理
科研項目
曾主持：包括國家自然科學基金在內的科研項目11項；參與科研項目6項
指導碩士生102名。
2009年畢業碩士相關研究課題：
李亦軍：多元化產業集團薪酬與激勵體系初探
陳煒：民營高新技術企業員工薪酬滿意度的多維度
劉先起：企業併購中員工基本心態的研究及應對措施
劉新：新勞動契約法的變化分析及其對企業員工激勵的影響研究
教授課程
管理學原理（MBA，本科生）
組織行為學（碩士研究生、本科生，MBA，EMBA）
人力資源開發和管理（IMBA、MBA、EMBA、碩士生、本科生）
推銷學（本科生）
行銷案例研究（本科生）
高級人際關係心理學（碩士生）
管理心理學（碩士生、本科生）
組織過程（IMBA)
社會工作
1. 復旦大學就業與社會保障研究中心研究員
2. 上海市社會心理學學會副理事長
3. 上海市企業家心理專業委員會主任
4. 中國社會心理學會理事
5. 中國人才研究會人才素質測評專業學會理事
6. 中國社會心理協會會員
7. 上海心理衛生協會委員
8. 上海市計畫委員會培訓中心兼職教授
9. 上海市人事局任職資格評價中心特約研究員
10. 美國管理協會（AMA)首批兼職中國講師
11. 人際關係試驗及訓練國際協會會員（美國）
論文著作
撰寫著作（包括譯著）13本
撰寫論文62篇
曾參與國家級重點書籍大百科全書（社會卷）的編寫工作
曾以英語在美國專業雜誌上發表過4篇論文
曾以英語在香港出版過學術著作
獲獎情況
1991 獲上海市高校第一屆優秀青年教師獎
1994年獲花旗銀行教學二等獎
《人力資源開發與管理》獲1997年上海市高校優秀教材二等獎
1998年《管理心理學》獲上海發展汽車工業教育基金會三等獎
1999－2002年度4次復旦大學管理學院溢達IMBA獎教金
2000.12 《人力資源開發與管理》（第二版）獲2000年度”復華教學科研獎勵基金”著作獎
2002.10 《人力資源開發與管理》（第二版），獲：中華人民共和國教育部頒發的全國普通高等學校優秀教材二等獎。證書編號：02125
2004年《組織行為學》上海發展汽車工業教育基金會三等獎
2004年獲復旦大學管理學院“花旗”獎教金二等獎
