員工捲入

員工捲入(employee involvement)，也被稱為員工捲入，員工參與。

Cotton將其界定為一種可以充分發揮員工能力的參與過程，設計它是為了鼓勵員工對組織的成功作出更多的承諾與奉獻。其隱含的邏輯基礎是：讓員工參與影響到他們自己的決策，並增加他們對工作生活的自主權和控制力，會使員工的工作積極性更高，生產率更高，對組織更忠誠，對工作也更為滿意。