申報與需要發表的對象
評聘範圍和推薦對象：
1、全省高校（含成人高校，下同）黨委負責人；
政工師論文2、高校黨委、紀委各職能部門的專職人員；
3、黨總支、直屬黨支部專職正、副書記及專職秘書；
4、工會、共青團等組織中以主要精力從事思想政治工作的專職幹部。
基本條件：
1、高校黨務、政工人員應掌握一定的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及相關的專業知識；具有較高的理論與政策水平，能正確執行黨的基本方針；具有履行黨的工作、思想政治工作相應的實際能力，懂得高校工作規律，管理育人，成績顯著；思想品德優良，能夠以身作則，為人師表，密切聯繫民眾。
2、身體健康，能堅持正常工作。
3、職稱外語（古漢語）考試成績合格，或符合人事部門規定的免試條件。
級別層次
政工師論文發表的級別與政工師職稱系列對應，分助理政工師論文、政工師論文與高級政工師論文三個系列。具體辦理中，申報過程中輔助的要求包括：
（一）助理政工師的任職條件是，大學本科畢業見習期滿，大學專科畢業見習期滿二年，或獲得碩士學位，經考核，表明能勝任助理政工師工作，可確定為助理政工師 。
（二）政工師的任職條件是，符合基本要求外，任現職以來，還應具備下列條件：
1、具有本科學歷，擔任助理政工師職務四年以上；或研究生班畢業承擔兩年及以上政工師工作；或獲得碩士學位已承擔兩年左右助理政工師工作。首評期間，大學本科畢業，在高校黨務政工崗位上工作5年以上者（大專畢業須滿10年），可申報政工師職務任職資格。
2、能獨立開展一個總支、支部黨的工作或校系黨的一個方面工作；或能獨立在民眾中進行宣傳、講解黨的方針政策，組織和指導一個單位的政治學習以及做思想工作取得明顯成效。
3、能較好地總結黨的工作、思想政治工作的經驗，進行有關黨的工作、思想政治工作的科學研究，在省級以上公開刊物發表過有關黨務、黨建、思想政治工作方面的論文，或編寫出版國上述有關方面的教材或論著、譯著。
（三）高級政工師的推薦條件是，符合基本要求外，任現職以來，還應具備下列條件：
1、具有本科及以上學歷、承擔五年以上政工師職務工作，或獲得博士學位，且已承擔二年以上政工師工作。首評期間，大學本科及以上學歷，在高校黨務政工崗位上工作10年以上者（大專須滿20年），可申報高級政工師任職資格。
2、對黨的工作、思想政治工作的基本原則、優良傳統及國內外有關的新情況、新問題有較深的研究，有較豐富的黨的工作、思想政治工作專業知識和相關的哲學社會科學知識，有較豐富的黨的工作、思想政治工作經驗。
不同級別層次發表的數量與一般性要求
政工師論文發表的數量
1.助理政工師論文，一般1篇即可
2.政工師論文，2篇
3.高級政工師論文，需要3篇
政工師論文發表的字數
1.助理政工師論文，3000字數以內
2.政工師論文，3000字數以內
3.高級政工師論文，4000字數以上
政工師論文發表的刊物要求
1.國家正規期刊
2.CN、ISSN刊號齊全
3.政工師論文發表之後，在知網、萬方等資料庫可以檢索查詢
4.從類別上，一般為社科類刊物，綜合類或者其他類別的刊物均無效
政工師論文發表的其他技巧
1.政工師論文選題，一定要符合專業要求
2.政工師論文內容，一定要結合單位工作
3.政工師論文字數，一定要符合單位政策
4.政工師論文發表時間，一定要在單位評定時間之前，提前2－3個月發表
5.政工師論文發表合適的時間，一般每年5－8月份是一個評定的高峰，可以酌情對應錯開時間
政工師論文寫作的題材選擇
有關中國特色社會主義理論的認識分析
政工師職稱評定是我國社會特有的產物，是我國思想政治工作人才知識與能力層次劃分的現實體現 ，因此，政工師論文的寫作，必須以中國特色社會主義理論為指導。對於黨政機關、企事業單位黨群部門從事思想政治工作相關人員而言，創作一批並發表一批有關中國特色社會主義理論的相關政工師論文，這是時代不變的主題。
黨和國家某一階段性的政策與概念
結合實際執政實際，黨和國家領導人會在某個時期提出特定的政策與相關概念，這也是思想政治工作者可以實際研究與探討的話題。例如，當前，有關民眾路線教育實踐活動、有關黨風廉政與反腐倡廉活動。
有關企業黨建相關的話題
作為思想政治工作者，如何開展黨建工作，創先爭優，激發黨員幹部與民眾的工作幹勁，在實際過程中，黨建工作開展的新方式新方法，取得的實際成效，這些都可以進行探討。
有關企業團建相關的話題
在企事業單位的黨政部門，大黨建格局是企業黨政工作的一個主線，黨建帶團建是一項重要工作。對於在團建工作中，如何創新創效，如何激發青年員工的工作幹勁與工作熱情，如何開展青年員工文藝團體工作，這些也可以分析 。
有關企業婦建相關的話題
婦女工作是黨建工作的一項重要內容，往往由企業工會負責開展。婦建工作中，如何組織女性職工開展工作，如何尊重女性職工工作地位，如何發揮女性職工的工作獨特性，這些值得探討。
有關離退休職工相關的話題
離退休職工作為一類特殊的群體，由於脫離企事業工作生產的實際，往往表現出一定的邊緣性。由此，如何組織好離退休職工的業餘生活，豐富他們的精神文化，這也是一個重要話題。
有關企業文化的話題
作為企業的靈魂與精神，企業文化引領著企業與職工的精氣神。沒有企業文化的企業，猶如一盤散沙。而空有口號的企業文化，頂多算的上是空有一副皮囊。由此可知，如何建設符合企業實際的企業文化，如何讓企業文化落地，如何讓員工接受並以企業文化來內化要求自己，這些十分值得分析。
