圖片在美麗的“中國金都”招遠，有一所遠近聞名的職業學校，她就是被譽為膠東半島職教明珠的招遠市高級職業學校。學校坐落在招遠市區東郊，3路公車從校門口經過。學校先後被授予“山東省教書育人先進單位”、“煙臺市文明單位”，“煙臺市先進基層黨組織”，蟬聯“煙臺市明星學校”。2000年5月被教育部評定為首批國家級重點職業學校。學校下轄的國家級重點技工學校,2009年，被國家人力資源和社會保障部評審確認為國家級高級技工學校，公布為“煙臺機械工程高級技工學校”,高級技工學校的確認使招遠教育史上有了培養高級工的辦學檔次。學校占地206畝，教職工406人，在校生達到了3600多人。2006年，煙臺市黃金職業教育集團在招遠高職掛牌成立，這意味著招遠高職的綜合實力已經走在煙臺市前列。
今天的職業教育面臨著前所未有的發展機遇：在黨的十七大報告中，中央提出大力發展職業教育；自2007年開始，國家對職業學校的農村學生和城市家庭困難學生實行全面的資助政策，每生每年1500元，連續資助兩年；為大力發展職業教育，我市逐步實行中等職業教育免費，從2009年秋季開始，先對中等職業學校涉農專業免除學費，農村家庭經濟困難的學生免學費人數不低於在校生的5%。2008年國家發改委專項資金連同地方政府配套資金650萬撥付學校，為學校校內實習車間的進一步建設奠定了堅實的基礎。到2009年3月，學校已經擁有3個大型校內實訓車間面積達5000多平方米，實習條件位居山東省領先地位。職業教育的又一個春天已經來臨。面對前所未有的機遇和挑戰，把學校做強做大成為新一屆高職領導集體的追求。
學校堅持“以服務為宗旨，以就業為導向，以提高質量為重點”，大力培養學生的動手操作能力和創新能力。在辦學功能上，集綜合高中教育、高級技工教育、中級技工教育、職專教育、職工培訓、教師培訓、開放教育為一體。在專業設定上，扣緊招遠和煙臺的重點產業，開設專業技術強的機械、電子、建築、服裝、黃金深加工為主，現開設專業40多個專業。在師資配備上，教師406人，中高級職稱232人，研究生學歷教師總數超過39%，在煙臺市以上技能大賽中獲獎達103人次，他們以實際行動實踐著“名師出高徒”的諾言。在文體活動方面，學校建有塑膠跑道的田徑場、足球場、籃球場、桌球場；充分滿足學生的文體活動需求；在實驗實習方面，學校建有各專業所需的實習設備460多台套，微機600多台，均可通過網際網路進行網路教學，充分滿足了各專業的校內實習需要；本著“以人為本，健康第一，強化服務”的觀念，學校在食宿方面，建有煙臺市一流餐廳，餐廳實行內部管理，保本經營的管理模式；飯菜花樣豐富，價格便宜；六座現代化公寓樓，水電暖齊全，實行封閉式管理，教師24小時值班，全力為學生創造健康、舒適、安全的生活環境。
好的學校有好的定位，學生就會有好的發展。在培養方向和專業定位上，招遠高職貼近市場，貼近學生的要求，把學生的培養定位在升學和就業雙條路，在機構設定上設定綜合高中部、技工部教育部和職專部。
綜合高中部主要目標是考大學，學生入學後，根據志願，可以參加三類高考
第一類：參加“3+2”全國對口高考。共開設經貿、財經、計算機、機電、生物技術、建築、、化工、機械加工技術、酒店管理9個專業。3+2高考模式中的3即語文、數學、英語三門文化課，在高考中僅占300分，2是兩門專業課，在高考中占450分。近三年來，學校參加3+2對口高考的學生專科全部過線，本科過線63人，以絕對優勢名列煙臺市職業學校前茅，其中機電、財會專業高考成績列煙臺市第一。近三年在煙臺市高考專業排名中，招遠高職四個專業總成績居煙臺第一。現就讀于山東農業大學的宋珊珊和王竣朋，在2007年對口高考中分別以煙臺種植專業第一名和第二名的成績考入山東農業大學本科。(加入同期聲)孫國浩、於少雷、李海燕、於旭燕、張原英都是在招遠高職對口高考中考入山東科技大學的學生，這對於當年連普通高中都沒有考取的他們來說確實是令人振奮的。他們都是懷揣著高考夢想的人，在高職美麗的校園裡，他們找到了自信，找到了人生的坐標，更重要的是高職是一個注重學生綜合發展，善於挖掘學生閃光點的地方，“社會需要專業人才，所以業要精；社會需要全面發展的人才，所以才要廣”。高職的精神財富讓他們在科大脫穎而出。他們用真實的感受和經歷告訴母校，是您給我們插上了夢想的翅膀。
第二類：技師高級技工高考班。本科面向天津工程師範學院，培養高層次的職業教育師資人才和工程技術管理人才。專科面向山東技術學院、山東技師學院和該校高級技工班，培養技師和高級技工。天津工程師範學院既面向全國普通高考招生，又面向技工學校單招高考招生，2009年，該校首次參加天師單招高考，本科就考取了4人，本科考取比率達到了5:1。（附同期聲）
每一個人都有夢想，雖然在昨天的中考中他們失利了，但是他們的選擇和努力讓昨天的遺憾成就了今天的輝煌。
第三類：青島大學預科班，分機電、化工兩個專業，為玲瓏橡膠集團定向培養，畢業後考入青島科技大學大專班就讀。在該校學習期間，橡膠集團每年給學生800到1500元的獎學金，取得大學畢業證後，大學期間學費由該集團承擔，高考升學率為98%。綜合高中的辦學模式既滿足了學生升大學的需求，又搭建了普通高中與職業教育和技工教育的立交橋，深受廣大家長和學生的歡迎。今天，招遠高職的高中部已經有在校班級18個，在校生1000多人。
就業是民生之本，是每個人賴以生存的基本途徑。2009年3月18日，在廣州技能崗位大型專場招聘會上，進場152家企業提供了4300多個崗位，其中70%都是技能型崗位，廣州市人力資源市場服務中心主任張寶穎表示，廣州技工缺口在50萬人左後，其中尤其缺高級技能型人才。企業高薪聘請高級技工，年薪高達10萬元左右。
面對企業對技工人才需求的增長，技工學校和職業中專面向國中招生的23個專業，注重培養學生的動手操作能力，注重提高技能型人才的培養檔次。其中高級工班4個，學制四年，畢業後頒發高級技工學校畢業證書、高級技工職業資格證書。中級工班12個，職業中專班7個，學制三年。學生在校期間，除了可以獲得高級工、中級工職業資格證或中專畢業證外，還可以通過自願學習獲得教育部電子註冊的國家承認的大學專科文憑，為學生的發展增加了成功的砝碼。
一、數控加工技術，該專業是山東省百強專業，在機械加工行業中技術含量最高，是該校重點發展的專業。培養數控加工中心、數控銑工、數控車工高級技工人才。數控加工中心、數控銑床的高級技工在本市尚屬空白。該專業學生在2009年煙臺市職業學校技能大賽中獲得第一名和第三名的好成績。學校有數控加工中心、數控銑床、數控車床16台，普通車床45台，仿真模擬編程室2個，微機180台，實訓設備位居省內職業學校一流水平。在數控化的今天，數控人員的緊缺已經成為很多經濟已開發國家和大多數開發中國家的普遍問題。據國家勞動部調查顯示，在數控領域，全國每年需新增操作人員、編程人員50多萬人。
二、機電一體化，該專業是機械和電子技術緊密結合的專業技術，包括機械技術、計算機與信息技術、自動控制技術。培養掌握機械維修和電氣維修操作的高技能人才。學校新上了國內先進的生產實習設備，能夠滿足機電一體化教學的工位80個。隨著企業機械化程度的提高，對技術人員的要求越來越高，本專業具有廣闊的發展前景，畢業生供不應求。煙臺市和招遠市重點企業2009年人才需求中，該專業排名第一。
三、焊接技術，該專業是製造業的重點產業，培養既有焊接技能又掌握焊接工藝設計，既能夠熟練使用現代化焊接設備並能維護維修的高級焊工，是社會需求量最大的專業，具備了高級焊工技能水平月薪高達2600元以上，成為真正的“金藍領”。在煙臺市2008年用人單位對專業需求排名中位居第一位，煙臺市每年缺口達4000多人。2009年，該校在原有的基礎提高實訓設備檔次，擴充實訓車間，現擁有實訓車間兩處，CO2保護焊機、氬孤焊機等各種中高檔焊機45台，學習時間以實習車間技能訓練為主，切實培養學生的動手操作能力。（插採訪）
四、汽車維修與駕駛專業，培養汽車生產、維修和組裝的技術人才，是學校的骨幹專業，是汽車工業時代最具有發展潛力的專業。該專業師資力量雄厚，配有設備完備的學生實習車間，擁有50多萬元的汽車維修模型及各種發動機，用於學生操作拆裝，大力培養學生的實踐操作能力。面向上海東嶽汽車製造廠、煙臺交運汽車大修廠、煙臺經濟技術開發區汽車製造及汽車零部件製造業、招遠市汽車維修企業安置就業，該專業學生均提前被汽車廠預定，畢業生供不應求。（插採訪）
五、烹調與麵點加工技術，是技校成立的首個拳頭專業，始於1985年，建校至今有二十多年的辦學歷史，為市內外賓館、餐飲行業培養廚師及管理人員4000多人。以培養廚師和麵點加工技術為主，兼學營養配餐。隨著生活水平的日益提高，烹調技術人員和麵點加工技術人員的社會需求量越來越大，來學校招用麵點加工技術員的酒店、商場、超市絡繹不絕；僅招遠市的企業和星級酒店每年烹調技術員的需求量達百人之多。學校擁有先進的烹飪實習設備，2006年、2009年成功承辦了招遠市第一屆和第二屆屆烹飪大賽。
六、農業機械化，近年來，隨著國家一系列強農惠農政策，尤其是農機具購置補貼政策的實施，極大地促進了農機專業合作社的發展。截止2009年底，全國農機專業合作社達到1.3萬個，農機從業人員超過4000萬。但是，農機專業合作社面臨著農機維修、配件供應、機手技能提升等一系列影響發展的問題，農機駕駛、操作和維修的專業技術人才嚴重緊缺。該專業學生畢業後主要面向農機推廣站、農機專業合作社、農機生產企業、農機經銷商安置就業，也可自主創業。本專業系涉農專業，按國家規定免交學費。
七、酒店管理，主要培養既有現代餐飲管理知識、又有較強管理能力的專業人才。本專業為招金股份有限公司下屬的三星級大酒店——欣源大酒店定向培養，畢業後到欣源大酒店從事酒店管理和服務工作，月工資1200元以上，享受投保待遇，三年後本人自願可以安排到招金股份有限公司礦山企業就工。招生要求五官端正，身體健康，男生1.70米以上，女生1.60米以上，男女比例各50%。在校學習二年中，欣源大酒店每年按成績為前10名學生髮獎學金500-1000元。
八、黃金首飾加工與行銷，該專業培養首飾加工設計技術人員及首飾行銷行業專業人才。根據企業對首飾加工技術人才緊缺又培養困難的情況，學校的首飾加工車間從碎料到成型到出品，技術設備涵蓋了首飾加工的各種實訓工位80個。由企業安排技術骨幹做指導教師，學校與企業對接的生產型實訓使學生到企業後能直接上崗。該專業是當前女生就業最熱門、最有發展前景的專業，技術含量高的程式工資每月在1500元以上，享受勞動保險待遇。
九、電子技術，主要培養社會需求量大的電子裝配工，用於手機生產、電腦生產，電視機生產以及各種電器生產與組裝等高科技領域。該專業社會需求量大，工資待遇高，勞動強度小，專業技術強，工作環境好。學校有實訓車間一處，配有目前最先進的、每個工位能進行300多個實驗的實訓設備，供學生訓練。同世界500強企業富士康煙臺科技園、韓國高科技電子企業LG伊諾特公司聯合辦學，面向高科技電子企業。該專業開辦以來，以每年100多人的速度遞增。
十、醫療器械研發與製造，為威高集團冠名定向培養。威高集團位於山東省威海市高新技術開發區內，擁有總資產30億元，員工1.5萬人。主要生產醫院用一次性醫療消耗材料，是中國生產銷售一次性醫用耗材的龍頭企業。月均工資1300—2000元，職工三餐免費，免費住宿，，8小時工作制，工作環境好，勞動強度低。招收男女比例1：4。
十一、通信器械研發與製造，為LG浪潮數字移動通訊有限公司冠名定向培養。該公司是由浪潮集團有限公司和韓國LG電子株式會社在煙臺開發區投資設立的中外合資企業。公司投資總額為4500萬美元，從事行動電話的研發與生產，銷售收入超過80億美元，是煙臺市出口創匯第一大戶。月均工資1500—2000元，工作餐免費，住宿免費。工作環境好，勞動強度低，只招收女生。在校學習二年中，公司按成績為學習優異者發獎學金500-1500元。也可由學校安排到其他相關企業就業。
十二、國防教育，“穿上軍裝扛起槍，保家衛國好兒郎”是很多男兒的追求和夢想，國防教育專業是幫助男孩子成就當兵夢想的最好選擇，該專業與招遠市人民武裝部聯合辦學，是學生每學期由武裝部定期組織軍事訓練，學習佇列、軍體拳、槍械和射擊、軍事制度等，可自願選修維修電工或汽車維修與駕駛專業，掌握一定的專業技能。2012年年底徵兵時，體檢、政審合格者由招遠市武裝部安排參軍。該專業只招收男生。
十三、計算機套用，掌握計算機多媒體技術與套用、網頁設計、圖像處理技能、具備廣告和電腦美術設計套用型技術人才。該校是我市計算機等級考試指定學校，校內備有600台高檔次的計算機和一流的專業教師，學生在煙臺市和招遠市技能比賽中連年獲獎。
十四、計算機動漫製作，進入2010年，我國動漫產業保持迅猛發展的良好勢頭，國產動漫數量大幅度增長，一批優秀的動漫企業和動漫品牌嶄露頭角，動漫產業鏈日益完善，對專業人才的需求量巨大。據文化部最新數據統計，中國至少有5億動漫消費者帶動著1000億/年的巨大市場空間。目前動漫從業人員不足3萬人，而動漫人才世紀缺口達80萬，人才的嚴重匱乏已成為制約動漫企業發展的瓶頸，在廣州等珠三角地區，企業更是開出高價尋覓動漫人才。該專業從最基礎的美術創作基本理論學習，學習繪畫基本技法，動畫運動規律和運動原理，FLASH動畫的製作流程；熟練套用MAYA製作，建模，貼圖，燈光，渲染，動力學，特效與動畫等，確保學生在校有紮實的功底，就業有良好的專業基礎。
十五、服裝設計與加工，本專業是學校開設近20多年歷史的老牌專業，培養熟練掌握服裝和繡品加工工藝，具有創新設計、產品開發能力的實用型專業人才。任何時代，不會改變人們對美的追求，由招遠高職師生設計的服裝多次在市地舉行時裝發布會，引領時裝潮流的設計和學生精彩的舞台表演贏得各級人民的廣泛好評。畢業生面向煙臺舒朗服飾、青島紅領服飾、南山集團等企業就業，也可到日本出國研修。
十六、會計電算化，為企業和商業培養具有會計、統計、稅收等知識的專業財會人員，該專業系該校老牌專業，師資力量雄厚，在煙臺市技能大賽中連年獲獎，該專業社會需求量大，每年都有大批企業來該校招聘，畢業生供不應求。
十七、建築工程技術，建築工程預算，建築工程監理，這三個專業是原技工學校和招遠市第二職業中專開辦最早的專業，開辦至今已有25年歷史，招遠市建築企事業的骨幹大多是從兩校走出的畢業生。學校的合併更加壯大了該專業的師資力量和實習實力。本專業與招遠建設局聯合辦學，培養市場急需的建築技術員、預算員，工程監理員，畢業生全部由市建設規劃局優先安置就業。2007年建築專業師生先後獲得煙臺市技能大賽一等獎，山東省技能大賽二等獎的喜人成績。
一花獨秀不是春，滿園春色映五洲，為了確保每一個學生的畢業都有好的出路，確保社會的需要與學生的崗位直接掛鈎，學校在培養上進行了四大探索：一是校企聯合進行訂單式培養。學校與科技含量高的大型企業和條件優厚的崗位簽訂培養契約，這樣學生在入校時即有了可靠的工作單位和保障。二是開辦企業“冠名班“。2010年，與招遠市招金集團冠名開辦高中後礦山、礦山機械維修、測量、採礦、地質共5個專業250名學生，全部為該企業定向培養；與威海威高集團、煙臺浪潮集團、招遠玲瓏集團等大型企業定向培養，確保學生有穩定的優質的就業崗位。三是對學生實行多次就業，跟蹤服務。學生對第一次選擇崗位不滿意時，學校負責二次分配，直到學生滿意。近兩年來企業與學生雙向洽談成功率達98.7%。學生就業滿意率達97.7%。四是開通繼續深造的升學道路。學生高中畢業或職業學校畢業，可以參加對口高考和單招高考升入高校繼續深造；可以轉入該校的高級技工班學習，獲得高級職業資格證書；可以參加該校的開放教育，獲得職業資格證書的同時獲得專科甚至本科學歷，為學生的長遠發展打下堅實的基礎。近三年來，有61人考取了本科院校， 697人考取了對口高職學院，161人了考取了技師學院，916人參加了開放教育大學專科和本科學習。學校的探索和發展贏得了社會的歡迎和信賴，2009年，招遠高職在校生規模達到3600多人。
樂獻才華，給神州添彩；勤培桃李，為祖國增輝。在教學管理上，學校本著“升學與就業並重，教書與育人並重，先成人後成才，先做人後做事”的指導思想。根據學生的成長特點，開展了孝老愛親教育、文明禮儀教育、感恩教育、心理健康教育、東西部文化交流活動、文體比賽活動，專業技能大賽，安全逃生演練等活動，陶冶了學生的情操，培養了學生的品德，為學生的人生髮展打下了良好的基礎。在學生管理上，學校把學生的安全放在學校管理的首要位置，建有學生離返校報告制度，班主任迎送制度，跟蹤家訪制度，領導、公寓、保衛、水電、醫務全天值班制度，確保有學生的地方就有老師的身影，有學生的時間就有教師的關愛。在管理創新上，學校把警校共建深入到警校共管，把學校的保衛科和警衛室的工作巧妙地結合在一起，既借警衛的力量加強了對不法分子的打擊力度，又發揮了對學生教育和管理的功能，增強了學生的法制意識。學校多次被評為“煙臺市安全文明校園”、“煙臺市教書育人先進單位”。
春華秋實，寒來暑往，高職領導的科學決策,從嚴治校；400多高職人的敬業樂教，團結創新；3600多高職學生的刻苦求學，紮實奮進贏來了今天的秀木爭春，欣欣向榮的新局面。2007年至今，招遠高職以雄厚的辦學實力迎來了內蒙、寧夏、甘肅等地的國中畢業生700多人，高中畢業生300多人；先後迎來內蒙、寧夏、甘肅教育考察團300多人次，簽訂聯合辦學1000多人。被國家教育部等多部們聯合授予西部教育幫扶先進單位。
在成績面前，高職人依然保持清醒的頭腦，面對中國飛速發展的經濟，黨和政府給他們提出了更高的要求，爭創全國千所中職示範學校成為高職人奮鬥和發展的新一輪目標。今天，當新的號角再一次響起，當新的征程即將開始，高職人在運動場上再一次升起了鮮艷的五星紅旗，面對機遇，面對挑戰，社會的需要，家庭的需要，學生的需要就是學校的目標。高職人在成績面前，沒有停止求索的腳步，沒有停止追求的步伐。在改革的大潮中，他們將緊隨時代發展的節拍，用自己的實力托起明天的太陽，在熠熠生輝的陽光下，招遠高職必將創造出更加輝煌的業績，這顆璀璨的職教明珠，必將煥發出更加絢麗的光彩。
