成語解釋
招賢納士【解釋】: 招:招收;賢:有德有才的人;納:接受;士:指讀書人。招收賢士，接納書生。指網羅人才。
成語典故
【出處】： 《戰國策·燕策一》：“燕昭王即位，卑身厚幣以招賢者。”元·馬致遠《陳摶高臥》第二折：“早則是澤及黎民，又待要招賢納士禮殷勤，幣帛降玄纁。”
成語示例
【舉例造句】： 這裡有個招賢納士好漢柴大官人。 ★明·施耐庵《水滸全傳》第九回
詞語辨析
【近義詞】： 納士招賢、招賢禮士
成語用法
【用法】： 作謂語、賓語、定語；指網羅人才
平台簡介
中纜線上招賢納士是電線電纜行業權威入口網站“中纜線上”強勢推出的系列增值服務之一，是電線電纜行業首家免費、專業的招聘平台。
依託中纜線上門戶優勢，秉承“精準傳遞、市場區隔、服務細分”理念，以及“自信、自強、自律、感恩、分享”的擇人標準，匯聚了大量線纜行業精英人才及新人新秀。真正幫助電線電纜企業解決“用人荒”的招聘難題和“留人難”的管理瓶頸。為企業提供網路招聘、獵頭服務、校園招聘、HR交流與培訓等一站式服務。
平台使命
聚集行業自信、自強、自律精英人才
勇當用戶專業、高效、貼心招聘助手
平台優勢
1、獨家免費
為企業提供免費的招聘服務。企業可免費發布招聘信息、瀏覽簡歷。
2、行業門戶平台優勢
中纜線上通過“網路紅本價”、“供求調劑”、“電纜論壇”、“電纜知道”等熱門頻道，特別是通過“知識問答公益大賽”打造了行業“十萬個為什麼”知識文庫，從而匯聚了大批自信、自強且樂於分享的精英人才。
3、海量簡歷精準匹配
專注於電線電纜行業，通過研究企業組織機構特點與崗位要求以及從業人員的擇業習慣，中纜線上科學規範了職業分類體系，並已匯聚建立了數十萬份人才簡歷資料庫。用人單位可根據自身情況，按分類體系快速找到所需人才，也可以委託我們為您提供貼心的顧問式的獵頭服務。
4、HR交流平台
為企業HR提供人才測評、招募甄選、薪酬管理、績效管理等多種內容的培訓和交流平台，並提供線上指導，搭建企業管理者和行業人士快速學習和終身學習的平台。
5、人才品牌共收益
招賢納士整合行業企業及用戶資源，多維度推廣，為招聘企業提供整合行銷。
紀事
廣東線纜協會指定中纜線上為招聘會網路發布平台
訊息摘錄：
由廣東省電線電纜行業協會主辦的“首屆中國電線電纜行業專業人才招聘會”將於2013年6月日在廣州舉行。中纜線上作為合作單位之一，受主辦方邀請，被指定為本次招聘會網路發布平台。
據了解，“首屆中國電線電纜行業專業人才招聘會”具體安排在中國進出口商品交易會琶洲展館C區舉行，屆時場館招聘與網路招聘同步匹配進行，指定的網路發布平台為中纜線上“招賢納士”頻道和電纜英才網兩家網路平台。
中纜線上旗下“招賢納士”是專業服務於電線電纜行業的免費招聘求職平台，依託中纜線上網站優勢，整合電線電纜行業資源，以企業需求為導向，為企業匹配需要的行業人才。招聘平台得到了線纜行業企業的大力支持與認可，據統計，平台已發布了近千家企業約15000餘條招聘職位信息。
中纜線上“招賢納士”面向企業開展免費服務模式，企業可以免費發布招聘信息，免費瀏覽人才簡歷，免費匹配人才。同時，為確保向企業輸送所需人才，中纜線上“招賢納士”與哈理工、河南機電、西安交大等專業院校合作，形成了強有力的人才後備資源。
2013年6月9日，中纜線上還將現場參加招聘會，面向行業誠聘“通用產品庫”修訂委員會技術成員和《電線電纜市場與採購》雜誌通訊員。
媒體報導
網路招聘:低成本高效率
網路招聘逐漸成為企業招聘的主流平台。2004年，網路招聘僅占整個招聘市場容量的13.2%，當時還遠遠低於報紙和現場招聘會。2006年網路招聘市場迅猛成長，占據招聘市場份額約28.2%。網路招聘以其招聘範圍廣、信息量大、可挑選餘地大、應聘人員素質高、招聘效果好、費用低等優勢已經成為企業招聘最主要的渠道之一。
近幾年來，針對國內一些大型綜合性招聘網站難以滿足線纜企業大量的藍領技術人才需求的現狀，一些專業性的線纜招聘網站發展起來，如電纜英才網、中國電纜人才網、中纜線上“招賢納士”平台等，專注於電線電纜行業人才招聘。
相較於綜合性招聘網站，線纜招聘網站的實用性與人才匹配度更高，能夠有效滿足企業的技術人才需求。不過，多數線纜招聘網站借鑑大型招聘網站的服務模式，通過提供有償服務實現網站利潤，根據服務項目、服務內容的不同，收取不同標準的服務費用。2012年，由中纜線上推出電線電纜行業獨家免費、專業招聘平台——招賢納士，開創了線纜行業全新服務模式。
第一，“招賢納士”是唯一一家為電線電纜行業免費提供個性化服務的專業招聘平台。自創立以來，致力於為電纜領域的企業和個人搭建人才交流的免費互動平台，成立至今，一直堅持“免費服務”的理念，突破了網路招聘的服務模式，服務內容全面復蓋招聘信息、瀏覽簡歷、人才匹配等，為企業與求職者提供零成本、高質量的服務，贏得了廣大客戶的一致好評。
第二，“招賢納士”擁有海量招聘、求職信息。在“招賢納士”平台發布的職位已達13000多個，並仍有大量崗位信息實時更新，包括技術工藝、銷售、質量檢驗、生產管理等。每天有眾多行業人士註冊填寫簡歷，其中80%具有電線電纜行業從業經驗，90%具有大專以上學歷。據了解，針對線纜從業人員培養院校較少的現狀，“招賢納士”還與哈理工、河南機電、西安交大等專業院校合作，建立了強有力的人才資源庫，為線纜行業的人才儲備提供深度服務。
第三，精準匹配、專業服務。“招賢納士”平台專注於電線電纜行業，運用最新的技術手段、專業的團隊服務，針對企業的個性化招聘需求，為企業匹配合適的人才。發布的每一條信息都會經過人工審核，從源頭核實信息的真實性和可靠性，提升企業招聘的成功率。
第四，依託中纜線上入口網站優勢，“招賢納士”平台為客戶可以提供更多招聘以外的服務，包括價格行情、庫存調劑、網路交易、行業資訊、技術交流等一站式綜合服務。企業會員通過“招賢納士”發布招聘信息的同時，還可以發布產品信息，體驗其它多項免費服務，不僅可以招募人才，還可以向用戶展示企業形象以及介紹產品信息，滿足企業多方面需求。而求職者也可以在求職的過程中獲取行業最新資訊，與其他業內人士進行技術交流，既解決了工作問題也豐富了個人的知識儲備。
網路招聘一方面節約企業招聘時的人力、財力、物力，另一方面促進了有效信息的流通，人才招聘的成功率得到有效提升，大大促進了人才市場的流通效率。不過，還需結合其它招聘方式，全方位滿足企業的用人需求。
