發展歷史
1980s，單機版DOS系統下的小工具，實現候選人信息的存儲
1990s，C/S模式的客戶端軟體，實現簡歷的篩選和搜尋
2000s，B/S模式的候選人跟蹤軟體，整合企業招聘門戶、支持多人協作，實現招聘業務的全程管理。另外，SaaS (Software as a service)的服務模式開始盛行。
2010s，雲計算模式的招聘管理系統，成為一體化的人才管理平台的組成部分之一
功能模組
招聘職位管理
職缺管理
職位發布
應聘者管理
招聘流程管理
簡歷蒐集與整合
簡歷初篩與過濾
人才評測工具
面試管理
入職管理
錄用管理
錄用人員進入eHR系統或人才管理平台的後續模組
招聘渠道管理
企業招聘門戶
內部推薦渠道
第三方供應商
社交網路平台
統計報表
外部人才庫盤點報表
招聘渠道有效性分析
招聘周期分析
招聘成本分析
招聘任務統計
關鍵價值
提高招聘效率：
改善招聘效果：
提高生產力：
提高回響速度
1) Efficiency (sourcing and assessing-cost and speed per hire)
2) Effectiveness (hiring quality of hire)
3) Productivity (onboarding)
4) Responsiveness (contact management)
5) Business-integrated (workforce planning)
系統選擇
招聘管理系統多以租賃模式(SaaS)提供，所以要求供應商提供更加卓越的服務。領先的招聘管理系統供應商已經開始提供“實施服務、售後服務、CSM客戶成功經理”組成的7*24小時服務體系，全方位的幫助客戶解決在產品套用過程中遇到的各種問題。
國內客戶服務最好、使用最廣泛的本土化招聘管理工具——北森招聘管理系統。2010年9月，北森在國內先推出了人才管理雲計算平台iTalent，在這個平台上，人才測評系統、招聘管理系統、績效管理系統、繼任與發展系統、360度評估反饋系統、員工調查系統、移動考試中心等產品無縫整合，是名副其實的人才管理軟體雲服務領導者。
