相關詞條
-
校園招聘
校園招聘是一種特殊的外部招聘途徑。狹義指招聘組織(企業等)直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。廣義指招聘組織(企業等)通過各種方式招聘各類各層次應屆畢業...
基本認識 突出特點 校招要求 校招形式 校招準備 -
蘿蔔招聘
公務員職位一個蘿蔔一個坑,一般理解都是求職者這個蘿蔔是否適合職位要求的這個坑。所謂“蘿蔔招聘”,就是為蘿蔔量身定做一個坑,讓其他的蘿蔔無路可走。再延伸一...
招聘簡介 招聘事件 網路調查 社會調查 現象解析 -
單位招聘考試
單位招聘考試因為單位性質不同的劃分分為很多種,最常接觸到的是私人企業單位招聘考試,和事業機關單位招聘考試,還有外企單位招聘考試。
事業單位招聘考試 外企單位招聘考試 -
招聘管理
本書結合企業人力資源管理實際,從招聘規劃、招聘實施、招聘效果分析這一系統流程來闡述如何做好招聘管理,較全面系統地介紹了招聘管理的相關理論、方法、過程、技巧與實例。
章節描述 目錄介紹 步驟講述 相關書籍 -
世襲招聘
世襲招聘是指由父母所在事業單位或國企對職工子女進行蘿蔔招聘的現象,使得一些崗位成為內部世襲制,嚴重損害了社會公平秩序。
簡介 原因 危害 法律法規 事例 -
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人,到本組織中任職和工作的過程,是組織運作中一個重要環節。 組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況:新設立一個...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點 -
垂直招聘
垂直招聘,是利用爬蟲程式到其他招聘網站去蒐集職位,初期的商業模式是競價排名、網路廣告,之後逐漸地演變到可以吸納簡歷,發布招聘信息,垂直招聘搜尋的亮點來自...
概述 商業模式 流量競爭 現象剖析 -
員工招聘與配置
《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書,作者是王麗娟。
圖書信息 簡介 目 錄 -
匿名招聘
,並不包括測試和錄用程式。也就是說,匿名招聘並不意味著匿名測試。事實上... 什麼匿名招聘 一般來說,企業都會在招聘中標明自己的名稱...,比如:“某公司招聘業務員數名”、“某企業招聘項目總監”、“某大型超市招聘...
什麼匿名招聘 匿名招聘與匿名應聘 匿名招聘的優勢 匿名招聘的關鍵 關鍵字 -
企業招聘風險
企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當,使企業招不到合格員工或招到不合格員工,從而影響企業經營,使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展,...
風險分析 產生原因 形成機理 招聘風險 迴避控制