相關詞條
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企業招聘風險
企業招聘風險是指由於企業招聘工作不當，使企業招不到合格員工或招到不合格員工，從而影響企業經營，使企業蒙受損失的風險。招聘風險會影響企業的生產效率和發展，...
風險分析 產生原因 形成機理 招聘風險 迴避控制 -
招聘工作流程
招聘工作流程，一般由公司的人力資源部制定，主要目的是規範公司的人員招聘行為，保障公司及招聘人員權益，流程分為九章二十四條，分別從招聘計畫、招聘、應聘、面...
產生背景 基本流程 案例解析 招聘問題 流程問題 -
員工招聘
員工招聘，是指組織根據人力資源管理規劃和工作分析的要求，從組織內部和外部吸收人力資源的過程。員工招聘包括員工招募、甄選和聘用等內容。招聘工作直接關係到企...
原則 員工招聘含義 員工招聘的意義 招聘目標 具體流程 -
招聘渠道
招聘渠道，是組織招聘行為的輔助之一。現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會...
相關特徵 常見渠道 人才租賃 分類效果 選擇步驟 -
行為招聘法
行為招聘法也叫行為面試法，這種方法的理論假設是，一個人過去或現在的行為可以預測這個人將來的行為。它比傳統的面試方法，如結構化面試法在衡量應聘者的經驗和能...
簡介 理論基礎 基本步驟 具體形式 優勢 -
網路招聘
網路招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷資料庫或搜尋...
主要方式 優勢說明 發展現狀 存在問題 加以完善 -
定製招聘
定製招聘是一種暗箱操作的招聘方式，指招聘方對希望錄取的人員專門制定的錄取標準，普通應聘者一般不會被錄取。
背景 特點 危害 最新進展 -
社交招聘
在社交網路（社交網路是泛指，一般有職業類社交網路和娛樂類社交網路的說法，職業類社交網路以優士網linkedin為例，娛樂類社交網路以新浪微博為例）裡面進...
原理本質 表現形式 實現形式 網路招聘 優勢 -
招聘技巧
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結
經典七問 常見試題 提升技巧 提升效果 人員要求 -
視頻招聘
視頻招聘(VideoRecruitment)是一種新興的招聘方法，就是透過遠程網路的視頻來完成招聘的過程。狹義的是指招聘企業或組織直接與應聘者透過遠程視...
系統介紹 實施方法 常見載體 解決措施 注意問題
