內容簡介
找準你的職場定位:職場中的5種典型人格圖書目錄
一、人格決定職業 1
人格是一個人的才智、情緒、願望、價值觀和習慣等行為方式的有機整合，人格賦予一個人適應環境的獨特模式，人格的形成就是一個人能力、氣質、性格、動機、興趣、理想和價值觀的成長過程。
人格是什麼 4
人格的發展與違常 9
一個人的能力 11
教育的意義 19
動機的力量 25
我是誰——自我意識 29
人性假設理論 34
二、人格類型理論 41
人格是由不同成分構成的一個結構系統，不同成分從不同側面反映了人格的差異。人格包括氣質、風格、性格等很多成分，這些成分體現了人格的認知差異、氣質差異和性格差異。認知差異就是體現在認知加工過程中的差異，氣質差異體現在高級神經活動上，而性格差異則體現在社會道德評價方面。這些差異導致了不同人的不同人格類型。
身體類型理論 44
心理類型理論 45
顏色類型理論 48
氣質類型理論 49
經類型理論 52
九型人格理論 53
血型類型理論 58
興趣類型理論 60
價值觀類型理論 64
行為類型理論 67
能力類型理論 69
三、走向職業生涯 71
傳統的職業生涯目標就是金錢和地位，新的理論則認為職業生涯的終極目標是心理成功，即指來自實現人生最雜務目標的一種自豪感或者個人成就感，無論是工作成就、家庭幸福或者是另外的事情。
人為什麼要工作 74
了解職業生涯 82
學會職業規劃 89
走近職業考評 92
職業道德是職業的基石 96
職業前景的考量 99
職業生涯的22條軍規 104
四、個體型職業人格 109
社會分工決定職業人格的傾向，職業人格反過來又強化了社會分工。職業作為一種社會分工的產物，必然帶有社會性的一面，同時亦不可避免地保留著獨立性的個體特質。
工具型職業人格 113
技術型職業人格 122
專家型職業人格 132
五、社會型職業人格 139
人本身就是社會性動物，所以管理型人格和權力型人格在我們每個人身上都有所體現。管理型人格使我們善於管理事物，權力型人格使我們傾向於獨立。
管理型職業人格 143
權力型職業人格 158
六、職業管理法則 179
喬治·奧威爾在著名的《動物莊園》中說：所有的動物一律平等，只是有些動物要更平等一些。根據這個“平等定律”，我們可以說，所有的職業一律平等，只是有些職業更平等一些。
時間管理 183
人脈管理 185
七、從人力資質到人力資本 203
任何使這個世界變得更加人性化和理性化的事情，我們都可以稱之為進步，這也是我們唯一可以用來衡量事情的有效尺度。麥克盧漢說：使當代成為焦慮年代的主要原因是，人們用昨天的工具及觀念來做今天的工作。
八、自我測評 229
在我們身處的這個現實社會中，大家都為了生活忙忙碌碌日夜奔波，難得停下腳步審視一下，看看自己到底真正想要什麼，真正需要的又是什麼。如果我們能靜下來對自己進行一下反思，這對自己絕對是有益的，準確地說，就是審視我們自己的想法、感受、志趣、動機和價值觀。如果你了解你職業生涯的目標，那么你就應該考察自己的職業人格特點，看二者是否匹配。職業生涯規劃實質上也是一項自我發展計畫，不僅僅關乎工作、人脈、能力和未來。
氣質類型自我測評 232
職業生涯自我測評 235
職業情商自我測評 235
職業動機自我測評 236
職業興趣自我測試 237
開拓潛力測評 241
職業能力自我測評 242
職業人格自我測評 246
職業選擇自我測評 248
權力型人格自我測評 256
掩卷語：達則兼濟天下 窮則獨善其身 258
主要參考文獻 262
