簡介
才儲官方Logo(註冊商標)才儲開發團隊：
。
擴展知識：MBTI
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)：作為一種對個性的判斷和分析，是一個模型，從紛繁複雜的個性特徵中，歸納提煉出4個關鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同的個性的人區別開來。MBTI人格分類模型和理論套用於企業人才測評的意義在於“解釋人與人之間的差異現象”、“預測人的判斷決策傾向對企業帶來的影響”以及“進行理性的干預，為企業不同崗位選擇更為匹配的人才”。
才儲所屬公司：
才儲網所屬公司，深圳才儲網路有限公司（以下簡稱“才儲公司”），是中國首家性格類型分析及人才潛能挖掘服務商。
才儲是什麼意思：
才儲照字面意思理解為“人才儲備庫”簡稱。但是涵義不僅如此。既然不同性格類型的人有不同的特長和優勢，發現人才、協助個人發現自身優勢便成為才儲內在使命。
產品全球領先：
才儲經過一段時間測試後於2005年7月1日正式上線，在6年內，已擁有超過3000萬的用戶，在全球基於MBTI模型個人優勢發現服務領域中取得領先地位。
國際基金投資 ：
據美國科技部落格網站Venturebeat報導，全球首家性格類型分析及人才潛能挖掘服務商APESK (才儲公司)(以下簡稱“APESK”)日前或已獲得美國私募股權公司頂峰投資(Mountain Partners)的1億美元投資。
Venturebeat指出，頂峰投資此次向APESK的注資行為，可視為人才潛能挖掘服務受到業界追捧的最新例子。美國人才評估巨頭瑞爾特上周宣布，將以6.8億美元收購英國人才管理公司MfeeKee。此外，最近與人才管理公司有關的併購交易一直較為活躍。
APESK是典型的消化、套用及改良國外評估技術突破中國市場的本土公司。在產品銷售策略上，APESK採取了業界所謂的“免費增值”(Freemium)模式，即用戶可免費使用APESK的普通性格測試，並推薦用戶升級到付費、更多細緻內容呈現的高級版第二步測試。目前APESK全球用戶量已超過1億。
APESK執行長戴維·斯泰克勒(David Steckler)表示：“此次頂峰向我們投資，無疑是對APESK免費增值服務模式的肯定。通過免費與收費相混合的市場模式，我們無需採用廣告模式，僅通過用戶口口相傳途徑，同樣也使APESK業務規模獲得了大幅增長。”
APESK主要通過用戶推薦方式來提高品牌知名度。目前全球每3名走入職場的新人中，就有一人使用APESK進行職業前景評估。獨立外部機構的測試結果表明，APESK職業分析評估測試的信效度達到83%——這在業界已屬很高的水準。
APESK（才儲公司）CEO斯泰克勒表示，當前量表更新速度很快，因為語境和文化背景日新月異。“2005年到2012年間，我們更新了大概兩千多個版本的量表。而目前APESK每天會往海量常模資料庫中增加至少3000個新常模樣本。”
關於才儲網站內容：
才儲網致力於成為專業的線上MBTI性格測試平台。為 每一位想了解自己的成員提供線上測試與分析，並通過豐富的量表庫資源，專業的線上測評手段，方便人們進行自我了解以及職業規劃。才儲網期望每一位希望了解自己性格優勢的人從網站內容中獲益。
內容介紹
才儲網集成了專業的MBTI心理測評分析系統，以輔助您的職業生涯規劃與職業技能學習。才儲網的心理測評系統涵蓋了職業規劃、一般能力傾向、性格特徵、工作行為模式、以及領導特質等一系列專業的方法與工具，這些心理測評工具的使用，可以幫助規劃職業發展，促進自我探索，並進行持續生涯學習。
憑藉才儲網趣味心理學平台問答，可以獲得117位（還在增加）心理學與職業規劃專家的免費線上輔導。
才儲網的精神分析學和心理學團隊花費了很長的時間來構建這個資源平台，相信，每一個人都可以作為思考分析的主體，進行自我性格剖析。邁出職業規劃的第一步。才儲網服務於院校學生，公司職員與集團客戶，無論服務的對象是誰，才儲網期待把世界通用的MBTI職業性格測試介紹給大家，MBTI曾經幫助百萬西方職業人士開拓職業生涯，養成良好的職業習慣並獲得職業的成功；相信這些有效的工具和技能也能夠為您的職業生涯帶來巨大的不同！
才儲測評
MBTI職業性格測試
英國rtcatch職業測評
明尼蘇達心理測評
抑鬱自 評量表（SDS）
霍蘭德職業興趣測評
DISC性格測試
衝突處理模式量表及測試(Beta3.14)
貝爾賓團隊角色測試(貝爾賓原書版)
職業錨(職業價值觀)測試（麻省理工大學斯隆商學院）
專業選擇測評
16PF測試
