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戰略人力資源管理
戰略人力資源管理,是為了實現組織長期目標,以戰略為導向,對人力資源進行有效開發、合理配置、充分利用和科學管理的制度、程式和方法的總和。它貫穿於人力資源的...
基本定義 歷史背景 突出特徵 相關定位 兩大分類 -
柔性人力資源管理:戰略人力資源管理研究的新視角
標題:柔性人力資源管理:戰略人力資源管理研究的新視角 版次:1 開本:16開
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公共組織人力資源管理
公共組織人力資源,是整個社會人力資源的主要組成部分,也是整個社會人力資源管理系統的一部分,它們分別具有一般意義上的人力資源和人力資源管理的含義、屬性等。...
特點 表現 存在問題 改革建議 -
人力資源管理評估
人力資源管理評估是對人力資源管理總體活動的成本—效益的測量,並與組織過去績效、類似組織的績效、組織目標進行比較。
基本簡介 實行原由 執行者 評估標準 評估內容 -
戰略人力資源管理模型
戰略人力資源管理,是對外,與企業外部人力資源環境和企業戰略適應匹配;對內,企業人力資源管理系統各部分一致的人力資源管理。 1.根據公司戰略確定企業的關鍵...
什麼是戰略人力資源管理 戰略人力資源管理模型 戰略人力資源管理模型分析 -
人力資源管理4P模型
人力資源管理4P模型就是指企業的人力資源管理必須圍繞企業戰略這箇中心,以企業里“人”和“崗位”為兩個立足點,進行素質管理(personality man...
提出 內容 評價 參考資料 -
人力資源管理概論
本書由著名人力資源專家趙永樂教授編著,全書共分十二章,主要內容包括人力資源、人力資源管理概述、人力資源戰略與規劃、工作分析、員工招聘、績效管理、薪酬管理...
內容簡介 作者簡介 目錄 內容簡介 作者簡介 -
人力資源管理
人力資源管理(Human Resources Management)是指根據企業發展戰略的要求,有計畫地對人力資源進行合理配置,通過對企業中員工的招聘、...
概述 分類 主幹課程 影響和關係 六大職能 -
人力資源管理信息化研究
《人力資源管理信息化研究》,作者系劉萌,由中國經濟出版社於2005年出版,本書是探索資訊時代背景下人力資源管理的應時之作。當今世界,由於知識經濟和經濟全...
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