庸懶散是一種對生活不積極的一種態度。試下有很多人處於這種狀態，跟亞健康不挨邊 一般指慵懶、懶散”是說人的狀態很沒精神，處於無聊狀態。 業務不精、能力不強、避重就輕、得過且過是“庸”；不作為、慢作為、亂作為是“懶”；重權輕責、自由散漫、謀人不謀事是“散”。
為什麼存在慵懶散4月6日，一場針對官員的治庸風暴席捲武漢。武漢市“治庸辦”暗訪了該市14家職能部門，發現上班遲到、上網、玩遊戲、炒股、聊天和脫崗等現象29起。4月18日，39人被問責，其中7人被調離現職工作崗位，1人被辭退，2人被要求停職反省。 武漢掀起治庸風暴的背景是，當地存在投資環境差，優惠政策難兌現，企業投訴有部門亂收費。而在全國副省級城市中，武漢去年的工業產值排名靠後。為改善官員作風、最佳化投資環境，武漢市委書記阮成發決定發起“治庸”問責。並且當地還在醞釀加強公務員考核制度。 4月12日8時50分，武漢市洪山區政務中心衛生局，一名工作人員在網上“偷菜”，邊玩邊說，“‘偷菜’要趁早，再晚就被別人偷完了。” 隨後，武漢成立了“治庸辦”。 4月12日，由武漢市“治庸辦”與媒體組成的暗訪組，走進該市8個局3個區的14家職能部門，實施“治庸”。 次日，治庸辦通報稱，共發現不良工作作風現象29起。 上班吃早點，停職一個月 武漢治庸辦暗訪發現一些公務員上班遲到、看微博、玩遊戲；首輪問責，39人被處理 武漢掀治庸風暴：一公務員上班吃早點被罰近萬元
治庸“慵懶散”產生的原因，才能對症下藥。筆者以為，“慵懶散”病根有如下幾點： 一是工作量不飽和。如今機關和事業單位令求職者趨之若鶩，原因是這些單位工作穩定，福利待遇好。想進的人多，職位有限，於是出現了因人設崗、一人的事兩人乾等現象，機構改革也陷入“精簡——膨脹——再精簡——再膨脹”怪圈。機構臃腫自然人浮於事，人多活少難免無事生非。 二是職責不明確。當前食品安全問題成為輿論關注焦點，人們譏之為“幾個部門管不住一頭豬”或“幾個部門管不住一瓶奶”。其實，這種職責不清、管理無序的狀況不只存在於食品生產和流通環節。部門與部門之間職責不清，部門內部也經常推諉扯皮。既然乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣，那就多一事不如少一事。 三是監督渠道不通暢。一直以來，所謂“治慵”風暴重在自上而下的權力監管，先是明察暗訪，然後集中處罰。權力監管人治色彩濃，短期效果明顯但缺少持久效應。真正能夠長期發揮作用的是民眾的監督、輿論的監督。視窗單位作風“慵懶散”，民眾前來辦事遭遇“門難進、臉難看、事難辦”，有意見卻往往投訴無門，或者提了意見也是石沉大海。“主人”監督不了“僕人”，“僕人”就會偷懶。 上班遲到、玩遊戲、脫崗等問題，只是機關作風“慵懶散”的表象，上述三個病根不除，治慵難免是頭痛醫頭腳痛醫腳。泥菩薩很守時，但不管用，機關單位遵守作息制度，與民眾滿意的服務型政府之間相距甚遠，而後者顯然是治慵風暴遠不能實現的
