態度第一

態度第一

5.發現敬業的員工 6.敬業員工的精英訓練 2.忠誠的力量

基本信息

作 者:黃勝偉 編著
出 版 社:金城出版社
出版時間:2008-5-1
版 次:2頁 數:142字 數:120000 印刷時間:2008-5-1開 本:16開紙 張:膠版紙 印 次:3I S B N:9787800846571包 裝:平裝

內容簡介

我們的企業家、老闆、經理人、管理者們要牢牢記住一點:企業的發展。說到底就是人的問題,而人的核心問題。就是職業精神的問題。企業要想發展、壯大、基業常青,必須讓所有的員工都有職業精神,都有敬業、忠誠、自動自發、吃苦耐勞、勤儉節約、以企業為家、服從、責任、紀律、付出、真誠的職業精神。如果企業將這些職業精神灌輸到了員工的心裡,企業的發展、輝煌。便是必然。
《松下的用人之道》里強調:他們挑選人才時,大都只選用具有70%能力的人才,而很少用100%能力的人才。因為70%能力的人才,有更好更強的可塑性。有更端正的態度,更容易將職業精神強化到他們身上。也更能讓他們快速成長並發揮自己的巨大能置。有關資料顯示,一個人的能量中。知識占了20%,技能占了40%,態度也占到了40%,而態度里最重要的特質就是良好的職業精神。有職業精神,有良好態度,有責任感和忠誠度,有敬業精神和奉獻精神的員工,他們才是企業的中流砥柱,才是推動企業發展成長壯大的力量。

目錄

第一部分 敬業篇
第一章 敬業:職業精神的靈魂
1.職業是人生髮展的生命線
2.定位自己的職業目標
3.職業精神是企業價值的根本
4.職業生涯設計
5.敬業是最可貴的職業品質
6.敬業是一種境界
7.敬業的四大特質
8.讓敬業成為一種習慣
第二章 責任:敬業精神的核心
1.責任心是成事之本
2.工作就是責任
3.把工作看成一種使命
4.不要推卸責任
5.責任超越授權
6.多一份責任,多一筆財富
第三章 自動自發:敬業精神的真諦
1.自動自發,成功的第一步
2.主動性——自動自發的實質
3.勤奮——成功的基石
4.每個人都能有所作為
5.養成“每天多乾一點”的好習慣
6.把工作看成自己的事
7.熱情是工作的最大支柱
第四章 如何培養員工的敬業精神
1.建立激勵員工敬業的機制
2.薪水不是工作的目的
3.“責任、榮譽、企業”
4.最大限度地滿足員工的需求
5.發現敬業的員工
6.敬業員工的精英訓練
第二部分 忠誠篇
第一章 忠誠:職業精神的本質
1.忠誠重於能力
2.忠誠的力量
3.忠誠是無價之寶
4.忠誠不等於愚忠
5.馬夫的升遷之道
6.忠誠的人一定會成功
7.當企業忠誠遭遇職業忠誠
第二章 員工忠誠度自我提升訓練
1.感受忠誠的魅力
2.幫助老闆成功
3.常懷一顆感恩的心
4.塑造自己的誠信品牌
5.頻繁跳槽:忠誠的大敵
第三章 如何培養員工的忠誠度
1.贏得員工忠誠的秘訣
2.提高員工忠誠度的四部曲
3.員工忠誠度的全程管理
4.職業忠誠與企業忠誠的完美結合
5.忠誠的最高境界
第三部分 服從篇
第一章 服從第一:職業精神的精髓
1.服從是員工職業精神的第一美德
2.服從是領導之母
3.服從是對領導最好的讚美
4.服從的四大原則
5.服從領導的守則
6.服從意識測試
第二章 嚴守紀律:服從的基礎
1.紀律——西點軍校的歷練之道
2.無條件接受領導命令
3.認同企業的文化和制度
4.如何讓員工認同企業文化
5.學會自律
第三章 絕對執行:簡單制勝的學問
1.執行力——員工不可或缺的能力
2.執行決定成敗
3.拒絕任何藉口
4.贏在立即執行
5.影響執行的四大不良習慣
第四章 如何培養員工的服從品質
1.服從來源於認同
2.寬容員工的失敗
3.如何管理桀驁不馴的員工
4.如何提高員工執行力
5.懲罰制度:培養員工紀律的保障

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