基本信息
作 者：黃勝偉 編著
出 版 社：金城出版社
出版時間：2008-5-1
版 次：2頁 數：142字 數：120000 印刷時間：2008-5-1開 本：16開紙 張：膠版紙 印 次：3I S B N：9787800846571包 裝：平裝
內容簡介
我們的企業家、老闆、經理人、管理者們要牢牢記住一點：企業的發展。說到底就是人的問題，而人的核心問題。就是職業精神的問題。企業要想發展、壯大、基業常青，必須讓所有的員工都有職業精神，都有敬業、忠誠、自動自發、吃苦耐勞、勤儉節約、以企業為家、服從、責任、紀律、付出、真誠的職業精神。如果企業將這些職業精神灌輸到了員工的心裡，企業的發展、輝煌。便是必然。
《松下的用人之道》里強調：他們挑選人才時，大都只選用具有70％能力的人才，而很少用100％能力的人才。因為70％能力的人才，有更好更強的可塑性。有更端正的態度，更容易將職業精神強化到他們身上。也更能讓他們快速成長並發揮自己的巨大能置。有關資料顯示，一個人的能量中。知識占了20％，技能占了40％，態度也占到了40％，而態度里最重要的特質就是良好的職業精神。有職業精神，有良好態度，有責任感和忠誠度，有敬業精神和奉獻精神的員工，他們才是企業的中流砥柱，才是推動企業發展成長壯大的力量。
目錄
第一部分 敬業篇
第一章 敬業：職業精神的靈魂
1.職業是人生髮展的生命線
2.定位自己的職業目標
3.職業精神是企業價值的根本
4.職業生涯設計
5.敬業是最可貴的職業品質
6.敬業是一種境界
7.敬業的四大特質
8.讓敬業成為一種習慣
第二章 責任：敬業精神的核心
1.責任心是成事之本
2.工作就是責任
3.把工作看成一種使命
4.不要推卸責任
5.責任超越授權
6.多一份責任，多一筆財富
第三章 自動自發：敬業精神的真諦
1.自動自發，成功的第一步
2.主動性——自動自發的實質
3.勤奮——成功的基石
4.每個人都能有所作為
5.養成“每天多乾一點”的好習慣
6.把工作看成自己的事
7.熱情是工作的最大支柱
第四章 如何培養員工的敬業精神
1.建立激勵員工敬業的機制
2.薪水不是工作的目的
3.“責任、榮譽、企業”
4.最大限度地滿足員工的需求
5.發現敬業的員工
6.敬業員工的精英訓練
第二部分 忠誠篇
第一章 忠誠：職業精神的本質
1.忠誠重於能力
2.忠誠的力量
3.忠誠是無價之寶
4.忠誠不等於愚忠
5.馬夫的升遷之道
6.忠誠的人一定會成功
7.當企業忠誠遭遇職業忠誠
第二章 員工忠誠度自我提升訓練
1.感受忠誠的魅力
2.幫助老闆成功
3.常懷一顆感恩的心
4.塑造自己的誠信品牌
5.頻繁跳槽：忠誠的大敵
第三章 如何培養員工的忠誠度
1.贏得員工忠誠的秘訣
2.提高員工忠誠度的四部曲
3.員工忠誠度的全程管理
4.職業忠誠與企業忠誠的完美結合
5.忠誠的最高境界
第三部分 服從篇
第一章 服從第一：職業精神的精髓
1.服從是員工職業精神的第一美德
2.服從是領導之母
3.服從是對領導最好的讚美
4.服從的四大原則
5.服從領導的守則
6.服從意識測試
第二章 嚴守紀律：服從的基礎
1.紀律——西點軍校的歷練之道
2.無條件接受領導命令
3.認同企業的文化和制度
4.如何讓員工認同企業文化
5.學會自律
第三章 絕對執行：簡單制勝的學問
1.執行力——員工不可或缺的能力
2.執行決定成敗
3.拒絕任何藉口
4.贏在立即執行
5.影響執行的四大不良習慣
第四章 如何培養員工的服從品質
1.服從來源於認同
2.寬容員工的失敗
3.如何管理桀驁不馴的員工
4.如何提高員工執行力
5.懲罰制度：培養員工紀律的保障
