企業簡介
恆豐集團公司率先通過了ISO9001質量管理體系認證和ISO22000食品安全管理體系認證；公司“河套”商標被認定為全國麵粉加工行業唯一“中國馳名商標”，並獲“中國食品行業十大影響力品牌”。被農業部授予“全國農產品加工業示範企業”和“全國農產品加工企業技術創新機構”等榮譽稱號。恆豐集團加快實施品牌戰略，出巨資成功收購行業強勢品牌——“大公”商標，並實現了對巴彥淖爾市恆豐大公公司的絕對控股，至此，公司已擁有國內麵粉行業兩大強勢品牌。
恆豐集團以河套優質小麥為原料，生產“河套”、“大公”牌系列麵粉率先通過QS認證，並被評為“中國麵粉行業十大質量信譽雙保障產品”和“消費者滿意商品”， 河套牌手拉麵榮獲“全國農產品加工業博覽會金獎”。售後服務系統完善，產品出口日本、俄羅斯、菲律賓、韓國、朝鮮、蒙古、紐西蘭、加拿大等國家，高檔麵粉的市場占有率居全國同行業前列。
內蒙古恆豐食品工業（集團）股份有限公司奉行“質量為本，創新為魂，顧客至上，品牌至尊”的經營理念，倡導科技創新、管理創新、產品創新、經營創新。公司將以實力和信譽創造高品質的綠色保健食品，願與國內外朋友真誠合作，共鑄美好未來。
總裁致辭
民以食為天，食以安為先！
食品安全與百姓的日常生活息息相關，恆豐集團作為農業產業化國家重點龍頭企業、中國西部最大的食品加工企業集團，保證食品安全是我們義不容辭的社會責任！
河套孕育了恆豐實力，恆豐鑄就了河套品牌！公司將充分發揮河套地域優勢、品牌優勢、產品優勢，夯實麵粉主業根基的同時，進一步延長產業鏈條，涉足更廣泛的麵粉深加工、蔬菜、肉食、果汁、乳業等相關食品領域，實現多元化經營，成就百年企業、打造百年品牌，把河套馳名品牌做強做大，引領食品行業健康發展，為振興中國民族工業譜寫光輝的篇章。
企業文化
用優秀的企業文化為企業騰飛奠基
恆豐集團公司坐落於黃河北岸，盛產優質小麥的河套平原腹地——巴彥淖爾市臨河區。其前身為臨河麵粉廠，1986年開始技改，先後引進三條具有國際領先水平的義大利、瑞士麵粉加工生產線，1992年成立為股份制食品工業集團公司，1996年成為全國麵粉行業之魁，創造出了八百里河套這塊物華天寶，地靈人傑的土地上工業奇蹟。1998年到2005年進行了二次改制重組，現為民營股份制食品工業集團公司。
公司現有淨資產5億元，擁有了四條國際領先水平的進口麵粉生產線，並配備了世界一流的檢化驗設備，日處理小麥1150噸，是中國乃至西北地區最大的糧食加工企業集團，公司下屬10個子公司，形成了種、養、加，科、工、貿為一體的的產業鏈經營發展模式。在2002年公司“河套”商標被認定為全國麵粉加工行業唯一“中國馳名商標”殊榮後，又先後榮獲巴彥淖爾市唯一一家“全國農業產業化重點龍頭企業”稱號及自治區、市級榮譽數十項，並爭取國家重點項目十幾項，獲得無償資金3000多萬元。為企業的發展壯大奠定了堅實基礎。
但在新的經濟條件下，企業生存的外部環境和內部經營都發生了巨大變化，如何求得更好更快的發展，實現我們的企業願景：做強做大。其中優秀的企業文化是促進企業持續發展的重要因素，它可為企業騰飛奠基，為提高企業整體素質，塑造企業新形象，企業的健康發展提供精神動力，提供人才資源和智力支持，更為企業提供豐厚的無形資產。因此，做為一個企業，不管你是什麼體制，要提高經營管理水平，要實現可持續健康的發展，要實現企業騰飛，都必須加強企業文化建設，積極探索企業文化建設的有效途徑，努力創造和培育優秀的企業文化，使之在企業發展中發揮其特殊的、無可替代的積極作用。
一、培育獨具特色的企業精神，為企業的騰飛提供強大的精神動力。
企業精神，是一個企業根據自身特定的行業性質，企業發展的願景，時代的要求和企業發展的方向，為謀求較好的生存和健康發展，在長期的生產經營實踐基礎上，經過精心培育而逐步形成的，為全體員工群體所認同的心理定勢，價值取向和主導意識。它是企業價值觀由潛在轉化為現實，由零散轉化為集中，由個別認同轉化為集體認同的標誌，是企業員工對企業的信任感、自豪感和榮譽感的集中表現形態，體現著企業的向心力、凝聚力和戰鬥力。
二、樹立以人為本的管理理念，為企業的強大提供優秀的人力資源。
企業文化的核心根本在於以人為本，說到底就是企業紮根在人、活動在人、生存和發展也在人，人去則“止”。企業管理的全部著眼點在於人，在於人的思想，人的感情，人的需要，人的活動，人的能動性，人的潛能發揮，人的主人翁意識及人與人、人與組織的協調等。那么如何提升企業文化管理，突出群體意識的管理理念，突出對人的情感、意識、觀念的關注和對人的積極性、主動性、創造性的培育，充分創造出一個企業對人的尊重、關心、重視、發展的氛圍，強調人的價值觀、道德觀和行為規範在企業管理中的作用，最大限度地調動人的積極性、主動性、創造性。
我們認為：因為不同的企業可以擁有相同的技術和設備，但不可能有相同企業文化。在未來的企業競爭中，最激烈的莫過於人才的競爭，誰有了最先進的“人才管理”理念與模式，誰就會在競爭中勝出。
三、塑造良好的企業形象，為企業的發展提供豐厚的無形資產
企業形象是社會公眾與企業員工對企業的整體印象和評價，企業做為市場經濟條件下從事生產經營活動的獨立經濟體和組織，每天都要與公眾（包括供應商、經銷商、顧客、新聞界、政府部門、社區等）和員工發生著千絲萬縷的聯繫。也通過生產工序、提供的產品、經營的風格、服務的風貌、工作的作風等給社會公眾和本企業員工留下這樣或那樣的獨特印象，使人們對你滿意不滿意，喜歡不喜歡，好和不好等主觀評價，因此，一個企業的形象如何？不僅表現為它在社會公眾心中的地位和信任程度，通過企業的知名度、美譽度和忠誠度的大小得到印證，而且表現出它在本企業員工心目中的地位及尊重程度，通過企業的吸引力、凝聚力和向心力的大小得到檢驗。這“三度”“三力”是檢驗企業形象好壞的非常直觀的重要標準。在這裡企業員工對社會公眾而言是企業形象的組成部分，其自身的素質，能力和精神面貌會給企業整體形象帶來直接或間接的影響，但同時，企業員工做為獨立的個體，對整體的企業來講，他（她）又是一個公眾，從而也會對企業產生一定的印象和評價。社會公眾的印象與評價屬外部形象，員工的印象和評價屬內部形象。所以，企業形象是內部形象與外部形象的有機統一體。從現代企業發展的總體趨勢看，企業的競爭不僅僅是產品力的競爭、銷售力的競爭，而已經上升到以企業文化建設為基礎的整體企業形象競爭。在當今社會，市場經濟不斷發展，市場日益競爭激烈的條件下，良好的企業形象是企業的最佳資產。具有很高的經濟價值。企業在長期的生產經營中不僅生產著大量有形的商品，創造更多的有形的物質財富，同時也在潛移默化中，日積月累地創造著另一種無形的精神財富，即企業形象。一個企業能收穫良好的企業形象，就可給企業帶來極高的商譽，就可使企業與其它企業在相同的經濟技術條件下，以無形的競爭力，獲得更多的社會公眾支持，贏得更多的顧客惠顧，創造更多的“極差利益”。同時也可增強企業的商業信用，提高籌資能力，尋求更好的合作夥伴，謀求更大的發展。另外，有了良好的企業形象，還可以吸引大量的高素質人才，使企業在競爭中占據主動地位，也可以使本企業員工對未來充滿信心，增強使命感和責任感。從而提升企業的整體創造能力。今天的恆豐，只所以能東山再起，沒有倒下，迅速發展，得益於兩樣東西，一是企業形象，二是商標美譽度。
無數的成功企業實踐已證明，企業文化是企業的核心競爭力之一，只有建立積極向上的優秀企業文化，充分發揮其作用，使企業內部倡導和營造一種積極健康、活潑和諧的精神氛圍，才能推動企業健康發展，使企業在創業中保持強盛的核心競爭能力。
組織架構