性格理論

性格理論
西方學者對領導者的個人特徵，包括身體特徵、個性、才智等與組織領導的成功或失敗有密切關係的一種領導人才的理論。領導人才的主要性格特徵是：1、才智：語言和文辭方面的天賦；2、主動：願意開拓新方向；3、督察能力：指揮別人的能力；4、自信：有利的自我評價；5、為職工所親近；6、果斷性；7、成熟程度。

五種激勵特徵是：1、對工作穩定的需求；2、對金錢報酬的需求；3、對指揮別人的權力的需求； 4、對自我實現的需求；5、對職業成就的需求。