從畢業生到程式設計師：使用C#開發商業軟體

從畢業生到程式設計師：使用C#開發商業軟體
袁永福 編著
ISBN 978-7-121-18842-8
2013年1月出版
定價：69.00元
468頁
16開
內容提要
本書的初衷就是幫助企業建立新人在入職2年多的時間中關於解決職場新人面臨的編程技術技能缺乏、軟體行業思想、職場規劃等很多問題的系統培養理念和制度。因學生在學校里開發的軟體是學習和學術性的軟體，本書也能幫助畢業生們能儘快地從學習型的軟體開發轉換為商業性的軟體開發，儘早形成實際生產力，這對畢業生和企業都是有好處的。
本書並不想成為面試寶典之類的書；面試寶典是應試教育在企業面試中的延伸，只是為了應付幾十分鐘的面試考試，治標不治本。本書確實想幫助畢業生順利地度過兩年的程式設計師職場新手階段，讓更多的職場新星確定正確的方向，少走彎路，早日騰飛。
精彩節摘
1.1 高校畢業生就業途徑
目前高校畢業生就業除了求職找工作外，筆者還觀察到以下幾個途徑：
（1）在父母等親屬的幫助下就業。這或多或少地涉及社會公平的問題，而且對於大多數人這種途徑無法找到理想的工作。
（2）考研考博，延長在學校中的時間，拖延就業問題。讀取更高的學歷而成為高端科研人員只能是少數人，否則就不叫高端科研人員，而叫大眾科研人員。這種拖延實際上是暫時逃避最終不可迴避的就業問題，對於大多數人這種方式不可取。
（3）考公務員。對於絕大多數人，考公務員基本上難如登天，比買彩票致富更不靠譜。
（4）出國留學。出國耗資巨大，是大多數家庭所無法承受的，而且在很多情況下是將涉世不久的年輕人扔到萬里之外過著放羊式的生活，這存在難以控制的風險。對於大多數人這種方式不可行。
（5）創業。國家和學校對大學生創業提供了很好的政策甚至資金支持。但在有中國特色的社會主義市場經濟環境下，大學畢業生沒積累、沒經驗、沒關係，自主創業成功率很低，筆者估計不會超過5%。因此大學生創業不會解決多少就業問題，不過筆者還是建議有條件的大學畢業生創業，創業無論勝敗都可以給人生鍍上一層金，有著莫大的好處。
（6）嫁人。對於女大學生可以嫁人逃避就業問題。不過筆者認為這是把自己人生的幸福完全建立在另外一個人的基礎上，風險比較高，嫁人需謹慎。還是自己爭取就業來實現生存和發展的風險比較小。嫁人這種逃避就業的方式不能普及。
（7）下基層。大學畢業生可以回響國家號召，去西部，下基層當村官。其實筆者個人覺得有條件的話回老家當村官還是不錯的。不過這種就業觀念得不到普及，而且制度上基層比一線城市更不公平，因此大多數畢業生並不願意下基層。
因此求職找工作將成為大多數大學畢業生解決自身就業問題的主要途徑，而且解決就業問題主要靠自己，無法完全依賴其他幫助。
由於中國經濟仍處於發展階段，相對於上千萬的大學畢業生、數億的勞動人口，能提供的就業崗位比較少，人力資源供過於需的問題較為嚴重，於是形成了巨大的失業人口量，這是至少10年內所難以根本解決的；而高校畢業生主要通過人才市場求職找工作的方式實現就業，於是招聘會上形成火爆場面。
人力資源較為嚴重的供大於需，失業人數巨大，這是中國基本國情；目前學校的教育談不上素質教育，與企業的實際需求有一定的差距，這是中國教育的基本情況。由於歷史積累的往屆高校畢業生和應屆畢業生的數量太過巨大，因此高校畢業生的就業問題至少在10年內是難於解決的。所謂“畢業即失業”的現象將普遍存在，相信在未來很長一段時間內，就業將成為高年級大學生最為焦慮的問題。
根據筆者調研，發現很多軟體企業招不到中意的畢業生，存在招到一批畢業生不久又開除一批的現象；而畢業生卻在茫茫就業機會中找不到合適的工作，雙方都存在矛盾。發生這種情況的原因比較複雜，其中至少一半的原因就是現有的正規學校教育與社會實際需求的脫節，這個矛盾也將長期存在。
在這種大背景下，筆者沒有能力系統而完整地解決高校畢業生就業問題，只能對高校畢業生實現就業提供一些通過個人多年從事計算機軟體開發職場經驗總結而成的指導建議，希望能對高校畢業生順利就業提供一些幫助。
1.2 計算機專業畢業生的就業問題
這裡首先討論當下比較嚴重的畢業生就業問題。畢業生就業問題比較嚴重。
畢業生就業問題也是由於畢業生本身引起的。筆者對南京的軟體公司做過一些調查，企業管理者對畢業生最為頭疼的不是技術能力，而是其思想意識，特別是其敬業精神和團隊合作精神嚴重不足。尤其是現在開始出現90後畢業生，他們中有一些人思想前衛獨立，桀驁不馴，以自我為中心，對工作單位是想來就來想走就走，企業管理起來很頭疼，這讓企業對畢業生用怕了，因此即使招不到合適的人也不大願意使用唾手可得的畢業生。
出現這種問題，畢業生和企業雙方都有原因，本書是面向畢業生的，因此主要說明畢業生如何解決這個問題。
所謂敬業精神就是把工作作為事業來做，而不僅僅是為了賺錢餬口。
一些企業使用大學畢業生大致會有以下步驟：首先是在人才市場和學校中招聘實習生或畢業生，很多畢業生沒有實際的能力，而且還需要派老手培訓他們，這些都是不小的成本，而且企業還必須為這些畢業生開工資，因此工資不高，也就幾百元一個月。
經過一段時期的適應和培訓，畢業生們開始具有一定實際的能力了，此時雙方產生了利益衝突。
從企業的角度看，由於前期畢業生培訓已經投入了大量的成本，此時即使畢業生具有一定的實際生產力，也不大願意給畢業生開出較高的工資，很可能低於市場行情。
從畢業生的角度看，由於其已經具有一定的能力，具有一定的自信心，此時企業開出的工資低於市場行情，就會導致畢業生跳槽，而且現實中確實有很多畢業生抱著先就業再擇業的思想乾第一份工作，忠誠度不夠，也容易出現跳槽。
這個時候畢業生跳槽，這使得企業將培訓畢業生的投入變成為其他企業做嫁衣了，因此企業不大願意做畢業生培訓，而更願意招聘有工作經驗、有實際能力的人；而畢業生沒有工作經驗就沒有實際能力，這樣就形成一個充滿矛盾的循環“企業只找有經驗的人→畢業生找不到工作→人才市場無法補充有經驗的人士→企業招不到合適的人”。
由於存在企業和畢業生的利益之爭，就造成企業和畢業生雙向選擇不搭配的情況。
對此，筆者建議畢業生首先清楚自己的問題，一定要逐漸建立起自己的敬業精神和團隊合作精神，這樣就能解決就業的主要問題。現在招人的大戶是中小民營企業，是有著比較公平的職場競爭環境的，不是“拼爹”，而是拼自己的實力。有能力、有良好職場精神的畢業生一定能很快被企業所發現和重用。
對於這個問題，企業、學校、畢業生三者中，畢業生需要做出最多的努力，因為只有自己才能根本解決自己的問題。指望企業、學校替畢業生解決這些問題是不切實際的。
前言
隨著高等院校的擴招，高校畢業生也越來越多，此時大學生從過去的天之驕子跌落成為如今的芸芸眾生，這是一個殘酷的現實。社會新增的工作機會不多，而畢業生的就業需求日趨增大，此時應屆畢業生、往屆畢業生、已有工作經驗人士等，數百萬的人湧入人才市場追逐著相對短缺的就業機會，競爭日益激烈。
更進一步的，很多企業不想直接招聘高校畢業生，在當前巨大的成本壓力下，寧願高價招聘具有工作經驗的做事可靠的求職者，也不願意招聘價格相對低廉的高校畢業生。於是形成了一邊是大量的高校畢業生找不到合意的工作，甚至長期處於失業狀態；而另外一邊企業招不到中意的人才。這是一個不小的社會矛盾，既抬高了失業率，又造成了教育資源的大量浪費。
高校畢業生的就業問題由來已久，隨著近年來全球範圍的金融危機乃至實體經濟危機的影響，中國社會出現一些變化和轉型，此時這個問題凸顯出來，成為一個廣受關注的社會問題。
從經濟的角度上看，高校畢業生就業問題是一種商品供應錯位的問題。
高校和企業存在供需關係。高校培養畢業生，滿足企業的用人需求。而企業接受這些畢業生，滿足其自身的用人需求。因此高校的核心工作應該是滿足企業的用人需求，高校的核心利益是建立在企業用人需求的基礎上。受到企業歡迎的高校是成功的高校，必然能得到長久持續的良性發展；而沒得到企業認同的高校是不成功的高校，也不會有長久的經濟效益。
然而，現實情況剛好相反，一些高校並不是以企業的用人需求為核心工作目標，而是熱衷於教育產業化，無論是學校管理層還是教師個人，都在尋求短期的經濟利益，並且以各種手段快速地提高表面就業率。這最終不會為企業所認同，造成供需錯位，損害了雙方的利益，加劇了高校畢業生就業問題。
要比較好地解決這個問題，得從根本上解決當代高校教育機制以及社會人力資源利用機制，不過這方面超出筆者的能力範圍，因此不想細說。
筆者只想在能力範圍內儘量做出一些工作，那就是回顧個人11年的計算機軟體開發行業工作經驗，發現問題，分析問題，多方比較，為緩解畢業生就業問題提出一些實用可行的建議。希望能幫助畢業生提高人才市場競爭力，順利地進入職場並可持續性的發展。
筆者畢業後一直從事著計算機軟體開發工作，使用了C#程式語言。因此根據筆者的個人能力，對有志於進入計算機軟體開發的高校畢業生和新手提出一些經驗的總結，並以C#語言為核心展開了一些技術培訓內容，包括軟體開發和管理的思想，C#的運用，並介紹了一些在當前和未來一段時間內都很實用的技術，使得菜鳥們能較為迅速地勝任C#軟體工程師的角色，從而開始了使用C#開發商業軟體的職場之路。
筆者幫助菜鳥的同時，希望也能對軟體開發企業有好處，希望此書能幫助企業對接收過來的畢業生和菜鳥們順利地展開訓練，使得他們能儘快擁有實際生產力，迅速進入工作狀態，從而使得這些新人早日給企業創造經濟效益，實現企業的利益最大化。
本書並不想成為面試寶典之類的速成書籍，因為筆者認為，卓越的能力是長期紮實的工作鍛鍊出來的，高超的技藝是通過經常性的學習和獨立思考而造就的，突出的貢獻是緊密的團隊共同協作出來的。
在此特別感謝一些人，包括柯凌雲，她根據自己從事高校教育的寶貴工作經驗，給我帶來了啟發；陳朕，他對C#以及資料庫開發的部分提供了一些信息；王清培，新科微軟MVP，也對這部書提出了一些意見。有了這些人的幫助，使得這本書增色不少，在此深表感謝。
在本書的編寫過程中，參考了許多相關的書籍、資料和網際網路發布的信息，編者在此對這些參考資料的作者表示感謝。同時還要感謝電子工業出版社在本書出版過程中給予的支持和幫助。
高校畢業生就業和培訓問題是一個複雜的問題，因筆者水平能力有限，書中難免存在錯漏和不妥之處，望讀者指正，以利改進和提高，幫助作者進步。
袁永福
2012年11月於南京