內容簡介
隨著中國改革的進展，經濟形勢結構乃至社會結構的變化，律師——這一古老而又年輕的行業，越來越為現代國人關注，對行業賦予的內涵，寄予的期望也越來越豐富。中國律師業二十餘年的進程，更可謂日新月異，成果斐然。社會上對“律師”二字的日漸深刻的理解乃至一浪高過一浪的升溫，更昭示了這個行業在中國廣闊而壯麗的前景。 眾多青年毫不猶豫地選擇學習法律專業，並將成為一名優秀律師作為自己的人生追求，許多出色、有發展潛力的法律專業畢業生被吸收到眾多律師事務所中來，這些新鮮血液的注入給合伙人及資深律師的工作帶來很大幫助，在新老律師的共同努力下，律師事務所的業務蒸蒸日上。 但在現今的律師事務所中，卻普遍存在兩個困惑眾多合伙人或者說是影響事務所大踏步前進的嚴重問題——年輕律師執業水平提高不系統、流動無序。從業新手對業務不熟悉，操作水準良莠不齊，甚至有的年輕人被律師隊伍中個別“勾兌律師”所誤導，目光也關注在“關係”上，使得執業前景黯淡，而事務所人員流動過頻，會使整個事務所的“記憶系統”受到嚴重破壞，業務操作水準降低，嚴重影響為客戶提供服務的質量，最終影響事務所的形象和聲譽，對整個行業及個人的發展都極為不利。這種情況的存在，恰恰暴露出目前事務所建設中的問題。 繁忙的業務使得合伙人、資深律師對於從業的新手培養顧及不上，新手人行後初始階段的“運氣”很重要，如果有幸跟上一個業務、市場能力全面，同時又願意傳授一二的資深律師實屬萬幸，而大多數新手則處於一種“自我生長”的狀態，難以在事務所內得到系統全面的培訓或點撥，這種情形，嚴重影響了事務所人員整體水平的提高，進而影響事務所整體實力。同時，缺乏合伙人、資深律師層面的幫助與提攜，從業新手僅憑自己碰撞式的摸索，往往阻力重重，無法迅速全面提高業務素質，付出的成長代價較大，而且，也極易受身邊不穩定因素的影響，引發無序流動。 而造成這種無序流動的深層原因中有兩個值得重視，即待遇和發展前景。其中發展前景尤為關鍵。年輕律師工作一段時間後，對自身知識增長和業務水平的提高有了新的需求。這時，如果他們看不到自己的業務發展方向或感覺事務所缺乏足夠的發展空間，則必然造成心理上的茫然和惶恐。對律師事務所的依賴感、歸屬感不足，迫使他們重新尋找前進方向和發展空間。因此，橫向流動無法避免。而且，由於其自身認識上一定程度的模糊及相關信息不對稱，這種“流動”會頻繁出現。經濟學原理告訴我們，人的自利性是社會前進的原動力，從業新手的個人追求是基本的人性體現，對此，必須予以足夠的尊重、重視和引導。 如果一個事務所內部機制建設能夠滿足或一定程度上滿足年輕律師上述的內心需求，即可有效提高人員素質、業務操作水平，同時降低人員流動頻率，增強事務所凝聚力，使事務所獲得一個相對長期、穩定的發展。由此可見，合伙人作為律師事務所的管理經營核心，應該把如何培養年輕律師、如何在律師事務所中建立一個比較系統的內部提升機制、如何增強事務所的凝聚力，作為一個重要課題進行思考與設計。 鑒於以上問題，律師事務所眾多合伙人與資深律師充分總結自身執業經歷，從個人所經歷的不同的時代背景、法治建設狀況、自己的執業狀態、自身心理歷程，結合目前律師業業態，深入探究了律師的成長過程，發現從法律院校畢業生髮展到律師事務所核心合伙人，這一過程並不是隨意的、雜亂無章的，而是有一定規律、章法可循的。素質提升、業務操作、市場份額……這些每一個律師都無法迴避的概念正逐漸清晰化、條理化。
