內容簡介
《從哲學的視野回望泰羅科學管理》講述了：實踐的需要就是理論發展的方向。全球化進程帶來的複雜性問題，中國改革措施的進一步實施，經濟和社會發展效率的提高，都需要在管理上實現新的變革。因此，對科學管理問題的研究成為企業界和學術界共同關注的問題。研究的趨勢呈現出以下幾個特點：第一，研究隊伍擴大。以往人們認為，泰羅科學管理只是適用於企業經濟管理的方法和理論，因此，更多的是企業經理人員學習、研究科學管理，目的是提升和改善企業管理水平。隨著管理在社會中的作用日趨重要，自然科學和社會科學的普遍發展，全球化的影響，政府職能的轉變，社會改革出現的一系列亟待解決的問題，要求各個領域的人們更多地去重視和研究管理，從不同的方面和角度來研究管理。研究者的隊伍明顯擴大，除企業家、經理外，經濟學家、政治家、社會科學工作者和愛好研究管理的各界人士都開始注意從西方管理，包括泰羅科學管理中借鑑管理經驗。
第二，研究內容逐漸趨於深入、全面。由於對外開放擴大，特別是近年來美國文化對世界產生的重大影響，人們有更多的機會了解美國歷史、工業和社會發展，從而對泰羅的研究增加了新的資料，擴大了研究視野，增強了研究的深度和廣度。從側重於具體管理制度和方法，延伸到管理的一般理論和原則，並進一步上升到泰羅科學管理的哲學思想，表明管理學自身的發展日趨成熟。
第三，研究成果日益增多，研究方法多樣化。有關泰羅科學管理的論文、論著近十年來呈現出迅速增多的勢頭，體現了社會發展和生產力進步對管理的需要，同時也反映了文化發展的豐富性。泰羅科學管理產生的時代，是機械觀、實證主義盛行的時代，因此泰羅的研究方法不免打上時代的烙印。現代自然科學和社會科學以及哲學方法論的發展，使人們能夠從不同的視角和層次，採用多種科學方法來全方位地認識泰羅及其科學管理，不僅採用文獻法研究、而且還用社會有機體法、理解的方法、比較的方法、系統論的方法、評價的方法、分析與綜合法等。
第四，研究的理論性和套用性增強。科學管理包括許多管理的機制和具體方法，但這不是科學管理的實質。因此，對科學管理的研究不能停留在具體操作方法上，而必須上升到哲學的理論高度，或者說上升到管理哲學的層面。我國社會改革出現的一系列複雜問題，特別是近年來出現的各種重大的安全生產事故，究其原因，一是沒有建立健全科學的管理制度，嚴格按規章制度進行操作，違背了規律。二是沒有對工人進行系統培訓和人本管理，導致工作責任心不強，積極性不高。三是當前相當數量的企業勞資關係緊張，矛盾衝突較多，使得生產事故頻發。
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《從哲學的視野回望泰羅科學管理》是由中國社會科學出版社出版的。基本信息
出版社: 中國社會科學出版社; 第1版 (2008年12月1日) 平裝: 207頁 正文語種: 中文 開本: 32 ISBN: 9787500477471 品描述作者簡介
鄧俊英，女，1961年10月生。1984年畢業於北京師範大學哲學系。1995年畢業於中國社會科學院研究生院民商法研究生班。2006年畢業於中國人民大學哲學院，獲哲學博士學位。現為北京石油化工學院公共管理系副教授。 從事管理哲學、公共事業管理、馬克思主義原理等教學科研工作。曾在《哲學研究》、《學術論壇》、《哲學動態》等雜誌發表多篇文章。目錄
自序第一章 導論
一 研究問題的提出
二 泰羅科學管理的歷史價值
三 泰羅科學管理在我國的研究現狀
（一）泰羅科學管理傳入我國的情況
（二）關於泰羅科學管理研究的幾種觀點和存在的問題
（三）當前研究泰羅科學管理的趨勢
四 現階段研究泰羅科學管理的意義
（一）研究科學管理的理論意義
（二）研究泰羅科學管理的實踐意義
第二章 泰羅科學管理產生的歷史前提
一 生產力發展引起勞動組織方式變化需要管理變革
（一）科技革命對世界的影響
（二）工業革命促進了美國社會的變革
二 社會政治、哲學、科學、宗教等文化因素的影響
（一）實用主義哲學對科學管理形成的世界觀和方法論影響
（二）科學研究與工業發展相結合
（三）宗教價值觀對管理思想的滲透
（四）勞工衝突引起政治鬥爭促進管理變革的產生
（五）文學作品對社會問題的揭露喚醒了大眾變革管理的願望
三 泰羅對以往管理理論的繼承
（一）羅伯特·歐文對人的重視
（二）查爾斯·巴貝奇科學管理方法和勞資利益一致論
（三）安德魯·尤爾重視對工人進行管理教育
（四）伊萊·惠特尼關於標準化和管理幅度原則
（五）18—19世紀一些經濟學家管理思想的影響
四 泰羅本人的管理實踐活動
第三章 泰羅科學管理的基本內容
一 科學管理的目的
（一）保護日益枯竭的自然資源
（二）解決沒有管理或管理不當造成的巨大浪費
（三）杜絕各種形式的怠工調整勞資關係
（四）確保每一個雇員和僱主事業的高度繁榮
（五）建立良好的管理制度造就和培養第一流人才
（六）實現企業對社會的責任——使人民日益富裕減少貧困
（七）最大限度提高勞動效率
二 科學管理的基本原理
（一）從管理活動中總結概括出一般規律
（二）科學選擇和不斷地培訓工人
（三）勞資雙方實現心理革命變對抗為和諧
（四）管理者和工人共同分擔責任
三 科學管理的機制
（一）成本核算是提高效率的基礎
（二）計畫職能同執行職能分開是提高效率的條件
（三）標準化生產是提高效率的關鍵
（四）任務管理及獎勵機制是提高效率的重要保證
（五)文學作品對社會問題的揭露喚醒了大眾變革管理的願望
四 科學管理的實質
（一)實現了管理由憑藉特權向依賴專業知識的根本轉變
（二)使管理成為一門獨立的科學
（三)科學管理的精髓是勞資雙方的相互協作
（四)用科學理性代替以往的經驗管理
（五)科學管理開啟了工業管理中人本主義思想之門
第四章 20世紀初科學管理的實踐效果及其影響
一 科學管理促進了美國經濟成長
（一)勞動效率大幅度提高
（二)社會經濟迅速發展
（三)美國綜合國力增強
二 科學管理對美國行政管理及社會生活的影響
（一)科學管理對行政管理的影響
（二)科學管理在大學管理中廣泛套用
三 20世紀初泰羅科學管理產生的影響
（一)科學管理對法國的影響
（二)科學管理對德國的影響
（三)科學管理對英國的影響
（四)科學管理在歐洲其他國家的發展
（五)科學管理實踐促進了古典管理理論的系統化
（六)20世紀初科學管理在我國的傳播
第五章 泰羅科學管理的歷史局限及後人對其思想的發展
一 科學管理的歷史局限性
（一)科學管理研究方法以機械觀為基礎
（二)科學管理忽視了心理革命的經濟基礎
（三)科學管理強調管理的科學性淡化了管理的藝術性
（四)科學管理是以生產為中心而不是以人的發展為中心
（五)科學管理客體至上缺乏管理的巨觀視野
二 20世紀管理學對科學管理的豐富和發展
（一)人本主義思想逐漸提升
（二)行為科學對科學管理的發展
（三)管理活動中科學主義思想日益完善
第六章 泰羅科學管理的哲學意蘊與現代啟示
一 管理是能動的綜合性的實踐活動
（一)管理是自覺的能動性實踐活動
（二)管理是複雜性綜合性的社會實踐
（三)管理是提高效益的基本保證
二 管理中的主客體關係及主體問性
（一)管理主客體及其相互依賴性
（二)管理主客體的互動作用與發展
（三)管理的主體間性問題
三 管理制度與人的發展
（一)制度是社會關係發展的產物
（二)制度構建與執行存在的問題與解決途徑
（三)制度與人發展的辯證關係
四 管理創新及其哲學方法
（一)管理創新的必要性
（二)管理創新的實踐路徑
（三)管理創新的哲學方法
結束語
參考文獻
序言
管理是哲學的實驗室，哲學是管理的靈魂。英國管理學家克?霍德金森說：“哲學的任務在於它必須先於行動。倘若哲學家不會成為管理者，那么管理者必須是哲學家。”——《為什麼我們要對管理進行哲學探索》對管理進行哲學的思考、研究、探索，既是管理學發展成熟的需要，也是哲學走向實踐套用化的表現。現代社會，全球化發展引起了資本、生產過程、商品和勞動力的全球性流動，帶來了經濟、政治、文化、環境等各種各樣的問題。解決這些問題需要知識創新、技術創新、制度創新，同時更需要管理創新。管理是把各種人、財、物、時間、空間、信息、社會關係協調起來發揮效益的條件，“科學管理也是生產力”已經得到越來越多人的認同。
東西方在管理上各有所長，西方重科學理性的管理遺忘了人性發展的需要；東方管理中濃厚的人情色彩淡化了制度規則。當代社會管理實踐遇到的新問題，要求我們對以往的管理思想，特別是西方管理思想進行哲學的反思，以便“古為今用、洋為中用”指導我國社會改革實踐。
