簡介
時下在法定帶薪假期間有單位要求屬下員工的手機24小時開機隨時準備加班，使員工在假期間處於“待加班”狀態，“帶薪假”變成“待機假”。這種“待加班”狀態導致屬下員工的假期安排夭折，單位卻沒有給員工任何補償？個案
春節本是法定帶薪假期，但某外企員工孫小姐卻被公司通知，手機24小時開機隨時準備加班，“一旦沒有加班，就沒有任何加班費可以拿；可我卻為這個說不準的加班，不敢出去旅遊。”精明的孫小姐為“帶薪假”變成“待機假”而鬱悶不已。供職於某進出口貿易公司的孫小姐本來計畫利用春節長假跟朋友去南方玩，但放假前一周，公司的一則通知讓她的行程全部泡湯。通知說，由於公司與外國公司有業務往來，可能會有部分員工不得不在春節休假期間加班，“公司會儘量協調，以避免打擾大家的休假；但一旦需要加班，請各位同仁以公司利益為重。請大家務必24小時保持手機暢通。”而最讓孫小姐“不爽”的是，這個加班既沒確定從何時開始，也沒確定要加班多長時間，心裡還總惦記是否漏接了“加班電話”，整個人難以徹底放鬆，更不敢離京去旅行。
