個人簡介
張錦喜“實踐型+理論型”實幹專家。擅於規劃，也擅於帶領團隊執行；特別擅長於深入企業（包括諮詢服務各類客戶）在實踐中、從基層中總結流程和模式，創建制度和工作流程，形成管理系統，並推進落實執行。精於團隊建設、流程改造、目標管理和人力資源管理、團隊管理，心靈與心理學。人力資源導師，曾培訓過兩批人力資源師（獲國家勞動部認證）。
最高學歷：
MBA of the Royal Roads University(加拿大皇家大學工商管理碩士)
個人成就
2006年開始創建基於“心靈學”探索和“職業規劃”、“潛能挖掘”結合的《挖井學》，並發表系列專著。並從2010年起創辦公益的“心靈井坊”，心靈井坊以張錦喜獨創的“挖井學”為核心理論，致力於促進“人本能”開發，以及從心靈和心理角度傳播社會、家庭、團隊關係處理的方法，致力於推動人際關係建設和公益愛心活動，開辦社會公益免費課程。其管理實戰獲得全國人力資源管理大獎第二名、著作《挖一口屬於自己的井》、《帝商》、《發現你的井》，《南方都市報》曾以《小個子男人的大人生》對其進行了專題報導。被譽為珠三角人力資源管理和實戰管理諮詢、心靈諮詢專家中的“鬼才”。
工作簡歷
2000年創辦天拓科技。現任天拓控股執行董事、常務副總經理，創辦天拓學院。常年從事人力資本管理開發和企業運營、團隊管理工作。具有11年人力資源、企業運營管理、團隊建設經驗。帶領的團隊從15人發展到目前600多人規模。天拓控股現已向集團化發展，入選中國社科院、廣東省宣傳部、直工委評出的“新粵商一百強”，榮獲廣州市電子商務創新企業、廣東省高新科技企業、廣東省“守契約重信用企業”、中國民營科技貢獻獎等榮譽資質和稱號，在珠三角有近200家合作聯盟和代理，業務範圍立足珠三角，輻射全國，服務各行業客服超過20000家。
社會資歷
廣東省勞動學會理事；廣東省人力資源管理協會常務理事；廣東創意經濟研究會理事；廣東省工商管理局個體私營企業協會企業家會員，黨支部書記。2006年、2008年兩次獲評廣東省省直個體私營企業優秀黨務工作者；廣東嶺南教育集團顧問；廣東嶺南職業技術學院客座教授；廣州市大學生創業指導委員會專家顧問。
科研成果
2010年：深化提煉獨創的職場“挖井學”理論，出版系列專著，系列之一《發現你的井》9月出版（ISBN 978-7-111-31771-5機械工業出版社出版，字數110000字）。職業價值“挖井學”作為一門學問和理論正式推出社會套用。並開辦以和諧家庭和員工關係、引導心靈成長為目的“心靈井坊”，開發並推廣以挖井學為理論核心基礎的公益系列課程。
2007年：人才測評系統“JOB-KEY系列精準測評”開發研究，2006年獲得廣州市社會科學聯合會立項為廣州市哲學社會科學發展“十一五”規劃2006年度課題，2007年順利結題，成為國內唯一完全不參照外國模型、自主開發的精準人才測評。入選“2006年廣東勞動保障和人力資源管理優秀成果獎”。2007年初，獲得國務院下屬機構中國企業評價協會主辦的中國人力資源成果獎。
2006年：發表管理哲學專著《帝商》（書號：ISBN 7-5017-7209-6/F·5789中國經濟出版社出版，字數240000字）。被中國經濟出版社評為“2006年度職業經理最具人氣圖書”並於2007年再版（第二版書名改為《品三國論職場》）
2005年 ：發表職業規劃勵志專著《挖一口屬於自己的井》（書號：ISBN 7-5060-2130-7東方出版社出版，字數110000字）。
2004年 ：受博泓（BHC）管理諮詢機構和中國職業經理人發展研究中心邀請，2004－2005年度，周末業餘時間參與了大型中國經理人調查分析報告——第一部中國職業經理人發展藍皮書的調研，這次活動歷時1年、耗資百萬，調查29省10萬職業經理人，本人負責對重要項目（職業經理人生存環境調查）的分析和報告撰寫，該調查報告現已結集出版（報告書名：《坐標——中國職業經理人調查》，東方出版社，ISBN7-5060-2313-X，其中第七章《亞熱帶中的特殊生態部落——中國職業經理人生存環境調查》為張錦喜調研分析、撰寫。）在管理諮詢界、學術界和廣大企業經理人中，引起廣泛的影響。
2003年 ：在企業中的人力資源管理的操作案例，參加清華大學和中國人力資源開發網聯合舉辦的“首屆中國企業人力資源管理案例大賽”，獲得全國銅獎（該次評比金獎空缺，銅獎實際上是第二名）。作品入選人民大學出版社出版的《人力資源管理案例集》（ISBN7-300-06037-4/D.1130）。
2002-2011年： 共在各類學術和財經權威雜誌上，發表通過管理實踐總結出來的理論創新、案例研究等論文、管理總結60餘篇，為珠三角廣大企業做過各類內部管理診斷諮詢，受廣東省體育局、廣東嶺南教育集團、廣州市糧食集團等多家機構邀請，舉行有關薪酬設計與管理、職業規劃等多個主題的培訓和講座。《JOB-KEY精準人才測評》、《“選才42招”招聘法》、《模擬成本制》、《“目標——項目”管理》、《經營團隊》、《規模化銷售團隊打造》、《挖井學職業規劃模型》、《走進心靈》等獨創的管理實操方法和工具，廣受各行各業的推廣和套用，產生廣泛影響（網際網路搜尋即可了解，如，核心員工理論成為深圳大學、上市公司華立科技的培訓教材）。此類實用性的論文被廣泛套用於高等學府的案例研究和實踐教程，並被國內和香港台灣地區數百家學術、財經專刊、媒體、網路刊登和轉載。和清華培訓管理學院合作，作為導師，用周末時間講課，在廣州培訓了兩期中級人力資源師（均獲得國家勞動部發證），為廣東人力資源人才建設作出成績。
主要榮譽
2011年：被廣東省勞動和社會保障廳評為 “廣東省最具價值人力資源總監”。
2008年：獲評廣東省省直個體私營企業優秀黨務工作者 2007年：
“JOB-KEY系列精準測評”開發研究創新理論總結報告，獲得國務院下屬機構中國企業評價協會主辦的中國人力資源成果獎。成為人才測評領域最年輕的專家。“JOB-KEY人力資源測評服務系統的理論研究”入選廣東省勞動和社會保障廳“2006年廣東勞動保障和人力資源管理優秀成果獎”。
2006年：專著《帝商》發表，引起良好效應，被中國經濟出版社評為“2006年度職業經理最具人氣圖書”並於2007年再版（第二版書名改為《品三國論職場》）；被中國企業評價協會邀請作為第二屆中國人力資源成果大獎專家評審，是該大賽最年輕的專家評審。獲評廣東省省直個體私營企業優秀黨務工作者。
2005年 ：被廣東省勞動和社會保障廳評為 “珠三角100名最具價值人力資源經理”之一。管理實踐案例獲得“珠三角最佳人力資源管理實踐案例獎”專著《挖一口屬於自己的井》引起全國“挖井學”熱潮，入選勞動學會“廣東省最新人力資源成果展”。
2003年：參加清華大學和中國人力資源開發網聯合舉辦的 “首屆中國企業人力資源管理案例大賽”，獲得全國銅獎（該次評比金獎空缺，銅獎實際上是第二名）。
