簡介
廣西半球鋼結構有限公司（簡稱：半球）有著近10年年的發展歷史。
在參與建設工程項目中，半球經歷了一系列重要建築施工歷程：柳州鋼鐵，廣西東亞紙業，南華集團下屬企業，南寧鋁業，百色德保鋁業等重要建築項目的生產施工，創造了驕人的業績。公司己逐步形成了建築承包、相關工業、房產開發等產業板塊，近幾年，綜合營業額連續以30%以上的速度增長。自2005年起，連續受到業界的普通好評。公司始終把科技創新作為集團發展的不竭動力。半球擁有國家級技術中心的博士後工作站，包括中國工程院院士、行業學科帶頭人等在內的一大批專業技術人員、管理人員和技藝精湛、能承擔各類特殊工程的技術工人是集團發展的堅實基礎。
半球將遵循“和諧為本，追求卓越”的企業核心理念，廣泛吸收優秀文化成果，不斷進行科技創新、管理創新和制度創新，為社會提供更多的傳世之作。
公司成立以來，通過強化生產指揮系統功能，加強工程項目的技術攻關，加大產業結構、產品結構、區域結構調整力度，工業建築、民用建築、倉儲物流建築等鋼結構建築方面都取得較好成績。通過投標資格預審；商務協調功能強，向外拉動作用大；專業人才集聚，品牌效應明顯的特點，而且初步實現了經營方式的四大轉變，即：項目管理由視窗型向承包型轉變；開拓項目由低附加值向高附加值轉變；承接項目由產業鏈的低端向高端發展轉變；競爭由單打獨鬥向國內整合型合作方式轉變，從而在國內建築承包市場站住了腳跟。
企業榮譽
2008年7月21日，廣西半球鋼結構有限公司，受到區政府表彰。
2009年5月1日，公司被區總工會授予全國“五一”勞動獎狀。
2011年7月1日，公司被廣西組織部授予“全國先進基層黨組織”稱號。
企業文化
企業理念
廣西半球鋼結構有限公司
（一）定義
廣西半球鋼結構有限公司理念是：企業運行中總的指導思想，用於指導企業的行為，是企業之“靈魂”。反映企業獨特的人文環境和優良傳統。
（二）表述
和諧為本，追求卓越。
（三）理由
第一，“和諧為本，追求卓越”理念具有統攬全局的深刻內涵。
“和諧”一詞在黨的十六大報告中共出現了六次，這說明隨著社會的不斷發展和進步，“和諧”將越來越成為當代社會人們的理想追求。“和諧”具有協調、平衡、秩序、協同、和合的意思。“和諧”強調多樣性、豐富性，是指各類事物、各種因素的有機整合。
我們要把“和諧”提高到“為本”的高度，貫穿於企業方方面面的工作之中。因為“和諧”不僅僅是局限於人際關係，它是從處理各種制約企業生存和發展的基本關係入手，強調擺正和理順企業內外占主導地位的各種關係，統一協調各種利益和價值，強調充分調動一切積極因素。因而，它能夠從更深層次上來解決企業的經營和發展等一系列問題，從而最大限度地提升企業的綜合競爭力。
“和諧為本，追求卓越”理念體現了新的歷史條件下半球的企業目標、企業精神、企業價值觀、企業道德、企業環境觀等內容的基本要求，對培育和形成集團的具體工作理念提供了正確導向。
第二，“和諧為本，追求卓越”理念是對中國傳統文化精髓的繼承發揚，同時又體現了與時俱進的先進文化的要求。
中國傳統道德強調“和為貴”，重視道德教化，重視個人對家庭、國家和民族的責任義務。中國傳統文化中的“和”，標誌著事物存在的最佳狀態，體現了中華民族根本的價值取向和追求。“和為貴”是中華民族的最高信條。
“和諧為本，追求卓越”吸取了傳統文化中積極因素。對內，倡導和諧融洽的人際關係；對外，強調了對業主講究誠信融洽，對社會講究人與環境的和諧相融，體現了企業的義利統一的價值觀、道德觀，體現了社會主義道德要求，是“以德治國”方略在企業文化核心層面的具體體現，對推進集團兩個文明建設具有指導意義。
“和諧為本，追求卓越”理念本身具有較強的親和力，易於為員工、業主、社會公眾所認可和接受。
第三，“和諧為本，追求卓越”理念是對半球傳統文化特色的總結歸納，反映了廣西半球鋼結構有限公司6年發展中企業獨特的人文環境和優良傳統。
長期來，我們作為廣西區內大型鋼結構建築企業，在生產經營過程中形成了顧大局，講協作，堅持國家至上，集體為先的優良傳統，形成了大型建築企業所特有的正確處理人與物、個人與整體、企業與社會、生產與贏利等各種關係的基本處事原則。同時，我們不斷轉變觀念、適應市場，做到穩健發展，避免大的波動。
可以說，“和諧為本，追求卓越”理念集中概括了貫穿企業優秀文化傳統最鮮明的特點。同時，它也融入了市場經濟條件下企業理念創新成果，表達了企業正確處理勇於競爭、做大做強和規避風險、穩健經營的辯證關係，總結了企業正確把握改革、發展、穩定三者關係的新鮮經驗，在公司內部具有實踐基礎和操作空間。
第四，“和諧為本，追求卓越”理念反映了大公司發展的必備條件。
首先，“追求卓越”，強調了發揮主觀能動性，與時俱進，敢於創新，敢於做前人沒有做過的事，表達了半球對建築業中龍頭地位和世界知名建設集團的目標追求；
其次，提出了發揮大型建設集團整體優勢的重要途徑，就是有序競爭、共贏共存，也就是“和”，而不是你死我活，或者兩敗俱傷。這體現了企業間共存共榮、互惠互利的發展觀、競爭觀。
（四）內涵
互信互補、互惠互利、互助互愛、義利統一、共存共榮。
這20個字包含了對企業各方面工作的指導原則：
—— 企業發展以協調互補求和諧；
—— 對不同文化以兼容求和諧；
—— 對社會以服務求和諧；
—— 對業主以誠信求和諧；
——內部以互信互利求和諧；
—— 企業對員工以關愛求和諧；
—— 員工對企業以盡責求和諧；
—— 員工與員工以互助求和諧。
“和諧為本”是同“追求卓越”的目標緊密聯繫在一起的，兩者是相輔相成的整體。“追求卓越”是半球的價值導向，是一個動態的目標追求，具體可以概括為以下四個方面：
—— 企業改革發展不斷設定新的目標；
—— 企業綜合實力不斷創出新的水平；
—— 企業文化建設不斷注入新的活力；
—— 企業品牌塑造不斷達到新的境界。
“追求卓越” 作為企業的價值導向，它應該與時俱進，體現在半球具體規劃之中，體現在各個具體崗位上。無論是做事、做人、做產品都要追求卓越，做到創新永無止境。
我們以“和諧為本，追求卓越”理念作為企業文化的核心，將為半球的發展創造出更廣闊的空間。
企業精神
（一）定義
半球精神是企業在生產經營活動中，為謀求自身的生存和發展而長期形成的，並為職工民眾所認同的先進群體意識。它是對企業現有的觀念意識、處事原則、行為方式中的積極因素，特別是對重大標誌性工程建設中表現出來的精神風貌的總結和提煉，同時又體現與時俱進，反映與具有國際競爭力的大型建設集團相適應的員工素質要求。
（二）表述
半球精神：科學創新 合作共贏 勇於進取 誠實守信
（三）內涵
科學創新——崇尚科學、敢於創新的精神；博採眾長、勤於學習的精神；精益求精、追求一流的精神。
合作共贏——顧全大局、樂於奉獻的精神；誠信融和、團結協作的精神。
勇於進取——艱苦奮鬥、敢為人先的精神；永不滿足、與時俱進的精神。
誠實守信——實事求是、信守承諾的精神
企業作風
（一）定義
企業作風是企業處事待物一貫表現出的態度，顯示了企業獨特的風格。
（二）表述
求真務實，頑強拼搏。
（三）內涵
反映了半球長期形成的誠實守信、講求實效、勇於拼搏、善打硬仗的傳統作風和風格。
企業守則
（一）表述
文明、守紀、誠信、敬業
（二）理由
1、“文明、守紀、誠信、敬業”的員工守則，包含了當代職工必須具備的基本素質 (文明)，必須遵守的行為規範（守紀），必須遵循的道德水準（誠信）和必須具有的職業精神（敬業）。
2、“文明、守紀、誠信、敬業”的員工守則，傳承了半球企業理念、企業精神和企業作風所展示的價值導向、群體意識及態度風格，體現了與建設具有國際競爭力的大型建設集團相適應的員工素質要求。
3、“文明、守紀、誠信、敬業”的員工守則，覆蓋面廣，包容性強，能覆蓋半球所有職業、工種的所有員工，而且內容簡潔明了，文字上口易記，便於宣傳推廣；表述形式也與半球的企業理念、企業精神和企業作風的表述形式相一致。
（三）內涵
1、文明：熱愛祖國熱愛建工，品行端正勤奮踏實，待人接物熱情禮貌，言談舉止大方得體，爭做文明職工。
2、守紀：遵守國家法律法規，遵守企業規章制度，遵守崗位工作規範。堅守崗位，盡職盡責，廉潔自律，保守秘密。
3、誠信：恪守社會公德，遵守職業道德，為人明禮誠信，做事講求信譽；重契約，守信用，言必行，行必果；有大局觀念，有協作意識，有奉獻精神；服務業主，服務客戶，服務企業。
4、敬業：熱愛崗位，忠於職守，創新進取，開拓務實，勤勉高效，簡樸節約，學習科學文化知識，鑽研業務技術技能，爭當知識型員工。
質量體系
多年來，半球公司以"和諧為本，追求卓越，關注安康，環保施工，遵紀守法，持續改進"的質量、環境和職業健康安全管理方針為抓手，竭誠為顧客提供優質服務。在實施質量、環境和職業健康安全管理體系過程中，使工程質量、環保施工、安全生產和職業健康始終處於受控狀態。半球公司“誠信”的工作態度，高質量的建築產品，整潔環保的施工現場得到了顧客的讚揚。
