企業簡介
田野風公司晚會廣州田野風園林綠化有限公司屬廣州田野風實業有限公司全資子公司，廣州田野風實業有限公司，是一家從事園林綠化工程設計.施工.綠化養護.工程苗木各種花卉生產和種籽.資材園林配套用品貿易及廣告禮儀策劃製作等多元化發展的大型民營企業。田野風實業以園林綠化為發端，實施“集約化經營，專業化管理”的發展戰略，分別
構建了以園林綠化產業配套和廣告禮儀策劃為核心兩個企業發展戰略：一條是從種業園林配套資材及花卉.苗木生產供應、景觀設計規劃到生態工程施工建設的綠色生態產業鏈。另一條是從大型廣告,禮儀慶典.演藝表演.慶典物料租賃 節日裝飾 等廣告禮儀產業鏈.
今天，田野風實業以“服務社會”為己任，積極落實“科學發展觀”，積極探索科技創新、產品創新、市場創新的發展道路。面對競爭日益激烈的市場挑戰，公司秉承“綠色使者.生態先鋒”的宗旨，實行融入人性化管理的制度化管理模式，銳意進取、不斷創新，已成為中國最有價值的綠色產業集團。
廣州田野風園林綠化有限公司主要從事園林綠化工程 , 綠化養護、綠地草坪養護 , 花卉租擺、慶典禮儀， 苗木種植等業務。為了適應高速發展的社會需要，公司現在九佛鎮、芳村、番禺、擁有苗木、盆花生產基地。並成立了一批設計、施工專業隊伍。我公司聘任的園林綠化高級工程師., 具有多年的設計施工養護經驗 , 曾參與文化廣場 , 高檔社區 , 及市政道路等多項大型綠化工程項目的設計和施工。公司項目經理和主要技術人員具有綠化施工養護兩年以上工作經驗 , 為公司提供了有力的技術保障 . 公司致力於園林綠化、園林設計與園林施工；政府機關、企業事業單位 、小區、工業區、私人庭院、樓頂花園綠化造景與草坪綠地養護；政府機關、企業事業單位 , 寫字樓、賓館酒樓等場所的花木租擺以及養護。
企業文化
田野風精神
拼博奮進 團結高效 求實創新 博愛奉獻
田野風使命
美化人居環境建設綠色家園
田野風客戶觀
一切以客戶滿意為標準
田野風三大作風
快 認真 堅守承諾
田野風績效準則
保證超額完成目標
田野風成長準則
年宵晚會積極好學！ 挑戰突破！ 自強不息！ 自我修煉！
服務理念：
用戶的滿意就是田野風的工作標準，快捷的售前服務； 有力的售中服務； 完善的售後服務，誠心、貼心、細心、耐心、舒心
產品理念：
向消費者奉獻“精良產品” 精良產品=人本化+精品化+天然性+健康性+創新性
人力資源管理理念：
“一總則”：以德取才，以能用才，以需育才，以信留才
“二基點”：既要用人之力，更要用人之智
旅遊“三部曲”：信任、約束、成長
品牌理念：
服務一個客戶，創造一個品牌”。貫穿到整體工作人員思想中，融入到每一個工作細節和每一個行動內，不斷有新品種，新方法來改善人們的生活環境，提高人們的生活品質，提高人們的健康觀念。
企業標識：
紅色圈圈：代表初升的太陽，寓意田野風如初升的太陽，不斷的發展壯大，為造福社會發出更多的光和熱。
包含 TYF 的標誌：形似鴿子，代表綠色和平，展翅高飛，高瞻遠矚。
整體寓意：帶著綠色與和平的田野風在朝陽展翅高飛，將綠色和平，帶向全球，田野風如初升的朝陽，不斷發展壯大，服務全球。
田野風企業文化之核心————“能人所不能”
“大家庭文化”是田野風企業的盾，那么“能人所不能”就是一個最好的進攻利器；“沒有任何藉口”強調的是一個過程，而“能人所不能”強調的是一個結果。因此，“能人所不能”與其說是對田野風企業文化的描述，不如說是田野風核心價值觀的沉澱。它來自兩位老闆處處嚴格要求自己的工作態度，更被無數多的田野風人在十多年的企業發展中所踐行，所驗證。雖然業內的人都公認田野風的員工福利好、待遇好，但是只有田野風的自己才知道，在田野風汗水和鮮花都是成正比的，優厚的薪酬是建立在積極的工作態度和高效的業績基礎上的。在田野風，就意味著極大的奉獻精神，在田野風就代表著“每天都有進步。”
田野風企業發展————給能人一個空間
給能人一個空間”意味著將能人放在最適合發揮其才幹的位置上去，這是田野風又一個鮮明的企業文化特點，不僅是田野風從成立初期就長期堅持的人事管理的準則，也在公司的發展中不斷得到強化。這種企業氛圍為處理人才問題提供了一個很好的平台，在人與企業的結合中起到了很好的作用。
“給能人一個空間”是要讓能人留下來，這需要處理好能人與能人之間的關係，新人與“老人”之間的關係， 外地人與本地人的關係。公司裡面有很多奮鬥了十幾年的老員工，如今都已成為公司的骨幹，在各個崗位上發揮著關鍵的作用，把公司的成長和自身的成長緊密聯繫在一起。同時也有很多新員工，憑藉著專業技能和開闊視野逐漸成為公司發展的中流砥柱。正是這種企業文化和田野風的高速成長，為“能人們”提供了廣闊的空間和舞台。反過來，也吸引了更多的能人加入到田野風這個大家庭。然而作為企業文化的整體概括，“給能人一個空間”略顯侷促與片面。
田野風“家文化”
公司的很多部門都懸掛著這樣一個金屬牌，上面刻著幾行箴言：“多溝通、少埋怨；多自省、少斥人；嚴律已、寬待人；多綠燈、少紅燈“。
田野風的員工從進入公司開始，就被反覆灌輸著這幾條田野風的“家訓”。“家訓“的精神很簡單，就是要大家在一個“大家庭”的生活，每個人都是“大家庭”中的成員，而兩位老闆不僅是“大家庭”的成員，更是這個大家庭的“家長”。家長的職責是關心每一個家庭成員的工作、生活，讓他們感覺到每做一件事都是在為“大家庭”做事，為自己的事業工作。而作為家庭的成員，一是強調和諧和溝通；二是講責任；三是互相學習；四是提倡勤奮。正如陳生所說：“公司的結構就像一個機器一樣，一環扣一環，要求自己嚴格一些，對同事要寬容一些，每做一件事情都要想到公司的利益高於一切，“大家庭”就是核心，要圍繞著這個核心轉，做好事情。
這幾句話長期被田野風人奉為“治家格言”，田野風員工的低流動率與這種“家文化”有很大關係。即便是在今天的田野風，一提到企業文化，很多員工仍然會把家訓視為尚方寶劍。儘管尚顯稚嫩，卻奠定了田野風企業文化的稚形。
地址
廣州田野風園林綠化有限公司位於廣州市沙太路牛利崗東76號(隆基怡苑花園左邊路口直入50米) ，毗鄰南華工商學院，距廣州火車站不到20分車程，也可坐140、136、201、502、808、72、501、232等路公車直達，交通十分便利。
