簡介
設立公務員廉潔年金“383”改革方案總報告中指出，建立廉潔年金制度，公職人員未犯重大錯誤或未發現腐敗行為的，退休後方可領取。率先從公共部門及國有企業領導班子和新提拔幹部做起，加快官員公布個人財產進度。
產生背景
在中國內地，廉潔年金制度，其實一直在“試行”。2002年，湖南省瀏陽市試點廉政保證金制度；同年年底，北京市門頭溝地稅局試行《勤政廉政保證金暫行辦法》；2004年，浙江省出台規定，從2005年1月1日起，浙江省進行公務員“廉政保證金”制度試點，按照正常升遷，一個公務員從踏入機關到處長這個職級上退休，可一次性拿到近30萬元。“廉政保證金”制度和廉潔年金制度是同一回事。
質疑聲音
廉潔年金制是一種預防腐敗的措施，是為了讓公務人員“不敢腐”。但是，公務員廉潔年金制度能有多大用，卻值得大眾的思考。“廉潔年金”的威力難道比現有的黨紀、政紀和國法還大。再者，廉潔自律本就該是公務員的本分，如果因為廉潔能夠再額外拿到一份獎勵，那么每一個老百姓是否也該有好公民年金。
另外，更不能忽視公務員廉潔年金制度背後存在的問題。比如，廉潔年金從哪裡來，是否是與民爭利，進一步瓜分改革成果，廉潔年金的數額如何定，定少了起不到預期作用，定多了又會增加財政負擔；此外還有何時發放的問題，遠水解不了近渴，退休後再發年金意義已經不大。
國外情況
新加坡已實行廉潔年金制度，廉潔勤政的公務員在退休後可以拿到一大筆廉潔金，但如果公務員在職期間被發現腐敗行為，這筆錢將被取消，以此化解公職人員的腐敗動機。
