相關詞條
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業績工資
業績工資（performance related pay，PRP，也稱為merit pay），它是通過對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果掛...
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績效度量
績效度量也有人稱之為業績度量，它是某一個組織對其知識管理和實際創新能力的一種測度方法，反映著組織好的“Idea”的產生能力、創新或研究發展的速度、創新市...
什麼是績效度量 績效度量的方法 風險調整績效度量方法 -
業績評價標準
業績評價標準也稱業績評價指標，是對企業經營業績進行計量、分析的特定方式或方法。業績評價標準也是構建企業業績評價系統的基礎。
屬性 種類 確立 設定方法 選擇矛盾 -
《組織效能評價標準》
《組織效能評價標準》：西肖爾最著名的管理成果。《組織效能評價標準》一書使原先處於完全混亂狀態的集合體具備了一定的邏輯性和秩序。這篇論文也奠定了西肖爾現代...
書籍概述 理論思想 理論方法 貢獻 -
進化型組織
在自然中系統無所不在，企業也是其中的一個系統，企業管理所要做的就是要讓的企業成為可進化的系統。 讓企業成為可進化系統的前提是搭建一個合理的結構，讓企業具...
概述 《給企業以生命—構建進化型的組織》 進化型組織的七大要素 進化型企業發展的四個層級 -
組織效能評價標準
首先，關於衡量企業效能的標準及其用途。 西肖爾最後在評價經營業績的時候，要用到描述評價標準體系的系統模式。 將各種衡量標準以什麼樣的方式綜合起來才能形成...
《組織效能評價標準》理論思想 《組織效能評價標準》的意義與貢獻 -
企業關鍵業績指標KPI
KPI指標與CSF（Critical 3.績效指標權重，必須依照公司對於各部門側重的工作重點不同而有所差異。 4.績效指標定義，必須詳細說明定義及目的。
定義 來源 演變 套用 -
使命型組織
使命型組織是一個很特殊的結構配置，成員所以能夠緊密的特和再一起是因為他的規範已經完全標準化，換句話說，成員之間可以彼此分享價值和信念，而且會透過制式化課...
什麼是使命型組織 使命型企業文化 -
西肖爾的組織效能評價標準
西肖爾提出，衡量組織經營活動的標準可以組成一個呈金字塔形的層次系統。 但是最終標準的概念卻是評價那些直接衡量組織經營業績的較次要標準的基礎。 而對於非經...
概述 衡量標準 指標層次 理論選擇 參考資料 -
遲巍[清華大學經濟管理學院組織管理系副教授]
遲巍，清華大學經濟管理學院領導力與組織管理系副教授。講授管理學原理、薪酬管理、人力資源經濟學等課程，並出版教材《人力資源經濟學》（清華大學出版社，200...
人物經歷 研究方向 主要貢獻
