職業規範
平谷線上成立於2009年2月，是由一群熱愛網際網路的青年人創建、維護和運營的社區媒體平台。平谷線上經過多年的發展，已經成為北京平谷區最具影響力的網際網路品牌。
簡介
平谷線上自創辦以來，一直秉承“為本地居民生活提供最具實用價值的網路媒體平台”為己任，致力於為本地百姓提供信息、鄰里互助、生活消費、參加各種文化體育活動、進行物品交易等綜合服務為一體的網路平台，同時也承擔著為企業進行區域精確定位行銷和口碑傳播的推廣平台。良好的口碑效應，已使平谷線上成為本地居民使用率最頻繁的網站。 平谷線上的良好發展，依賴於一大批支持平谷線上的熱心網民和無私奉獻的廣大版主、各媒體同仁以及企事業單位的朋友和社會各界的多方關愛，這將成為平谷線上發展狀大的源泉和原動力。目標
平谷線上以建立本地社區網路服務為核心，在不斷提高服務能力的同時，也將近一步改善我們的產品和技術，向本地居民宣傳良好的網路環境，普及有價值的網路套用。我們將不斷吸引更多優秀的人才，腳踏實地為創建國內最具影響力和最具實用價值的本地網站堅持不懈的去努力！企業文化
懷著“立足平谷、服務平谷、形象平谷、發展平谷”的做站宗旨，“網民滿意”是我們的目標，因此我們在網路技術的質量和服務上力求完美，精益求精，以顧客的需求和期望為己任，把保證網民獲得最好的解決方案作為服務方向。同時作為一個平谷綜合性網站，平谷線上也在積極發揮網路的優勢和特點，為廣大的平谷商家、企業及各類公司提供最好的服務，幫助商家企業推廣產品及服務信息。穩定而且不斷增長的網路用戶群體是北京信息網被商家接受並信任的基礎。平谷線上從成立至今經過不斷的發展，現日訪問量不斷提升，隨著網路進步和普及，加上我們的傾力發展，訪問人數也將不斷的遞增著。
隨著網路的發展，網際網路的普及。網際網路也越來越多的滿足人們的需求。而與此同時，人們的需求進一步的增大。一批又一批的地方入口網站出現在人們面前，受到越來越多的人關注。
行銷經驗
平谷線上根據自身的網路行銷經驗，在科學總結和歸納的基礎上以“選擇決定行銷效果”作為理念的核心，從方法和介質兩個層面，對包括互動（Interactive）、用戶粘性（Magnetism）、聚合力（Popularity）、公信力（Authoriative）、創意（Creative）和精準性（Target）在內的六個網路行銷要素進行科學評估選擇，企業在網路推廣中可根據以上六個維度，衡量媒體價值及行銷策略的合理性。當企業充分考慮並組合運用到位時，網路行銷會實現最大的ROI，從而實現擴大傳播影響、贏得客群的關注，轉化消費者行為及樹立品牌口碑的效果。管理團隊
張晨星：平谷線上執行長劉亞君：平谷線上執行副總經理 副總編輯
李威強：平谷線上資深副總經理，銷售市場
服務種類
平谷線上網站為用戶提供了以內容、社區和電子商務服務為核心的線上服務。內 容
平谷線上頻道為平谷用戶提供新聞，信息和線上娛樂服務。平谷線上同北京上百家網上內容供應商建立了合作關係，提供全面而精彩的網上內容，推出了9個各具特色、涵蓋萬千的網上內容頻道。生活頻道
房產頻道
招聘求職
同城網購
團購頻道
口碑商家
本地資訊
酒店預定
景區門票
平谷地圖
社 區
平谷線上網站也提供一系列的免費和收費社區服務，其中包括：聊天室(已關閉）
分類廣告
俱樂部
招聘
交友
個人廣告
個人主頁
電子商務
平谷線上還推出了網上商城，使平谷的網際網路用戶在家中，辦公室或者網咖就可以方便購買商品。同時，它也為電子交易商務供應商和傳統企業客戶提供了線上電子商務平台。職業規範
平谷線上保證對客戶、員工、股東、社會大眾、商業界以及政府信守道德的最高準則，並要求所有的員工遵守與業務經營有關的法律和規定，更期望所有員工負起道德責任、遵守法律規定及公司的條文及精神。一、誠信正直
對公司誠信：▲避免與公司業務衝突的個人商業行為，員工應對公司及股東負責：
1) 不能利用職務之便從公司獲取個人利益；
2) 不得接受競爭對手、與公司有業務往來的或正在尋求與公司進行交易的組織/個人提供的報酬、饋贈、金錢、貸款、服務、禮品等；
3) 也不得安排其親屬、朋友接受上述利益；
▲不得利用在公司的職務之便，收受同事及下屬的賄賂，謀取個人私利；
▲員工不得參與存在如下利益關係從而影響或將會影響到員工為公司工作的活動：
1)具有實質性財務利益的利益關係；
2) 在私下約定或理解備忘錄中的利益關係；
▲誠實的遵守財務制度，所有員工必須了解並遵守公司財務政策和規定；
▲保密：掌握公司秘密信息的員工和管理層人員禁止以下行為：
1)不得向他人透露或出賣公司秘密以獲取個人利益；
2)不得利用其所掌握的公司信息自己進行或幫助他人買賣公司的有價證券/買賣其它公司或其它非公司制組織機構的有價證券。
▲遇到無法確定是否與公司利益相衝突的情況時，員工應：
1) 向自己的直接主管提交報告，說明是否對公司利益存在著潛在衝突；
2) 當上述報告中的情況發生變化時，向直接主管及時報告；
3) 當疑惑自己進行的或將要進行的行為是否違反本政策，是否和公司利益相衝突時，及時向直接主管提出詢問；
4) 向公司法律部門報告潛在的利益衝突，以便公司法律部門進行審查並作出決定。
對客戶誠信：
▲尊重、理解客戶提出的需求，真誠予以合作。
▲不因公司及個人利益而欺騙或誘導客戶做出決策。
▲信守給予客戶的承諾，以快捷的速度和周到的解決方案幫助客戶成功，與客戶共發展。
對工作誠信：
▲高度的職業責任感，忠於職守，恪守工作承諾。
▲遵循公司的標準程式進行工作，完成即定的工作目標。
▲工作積極主動、敬業。不推委責任，盡心盡責，追求卓越的工作品質。
▲客觀的總結評價本職工作。在與主管的工作匯報中，講求實事求是的工作作風，不隱瞞，不虛報，不誇大工作成果。
二、公平公正
▲以人為本，坦誠相見，信任及尊重公司的每一個成員。避免導致員工對公司不忠誠的情況發生。▲避免因國籍、民族、性別、信仰等不同而產生的歧視行為。
▲避免因心理及生理缺陷而導致的歧視行為。
▲避免對異性的性騷擾行為，無論該員工的職位級別高低。（性騷擾定義為：不受對方歡迎的、帶有性意味的侮辱及歧視性的語言及行為）
▲當進行僱傭、績效評估、薪酬評定時，當事人的決定不得因私人關係或不正當的工作關係而受到影響；
▲如果公司中存在著有密切私人關係的員工，則一方不能作為另一方的直接匯報人。當發生上述情況時，有密切私人關係的員工中的一人應調離原先的工作崗位，以保證不再存在直接匯報關係；必要時，公司可以終止與其中一方的僱傭契約。
三、保密原則
▲所有員工有義務對公司擁有的資產、產品及客戶的資料保守秘密，不應將有關公司的任何信息透露給第三方（公司特殊授權的情況除外）。公司內部的討論僅限於工作目的；▲公司內部處於未公開的信息及資料，應參照相關保密政策進行管理，未經授權不得將相關信息透露給無關人員。
▲嚴格遵守與公司簽訂的《企業商業秘密保密協定》。
