平安優才計畫簡介
“優才計畫”是平安人壽推出的人才招募及培養計畫，旨在通過“優才計畫”，招募一批具有經營意識和管理潛能的人才，培養，幫助其成長為跟上公司戰略的綜合金融個人客戶經理、國際MDRT會員和擅經營、懂管理的團隊管理者。
在平安人壽，優才可通過兩條發展路徑實現夢想：
第一條路徑是行銷路線，即向綜合金融個人客戶經理和MDRT會員方向發展。優才可專注於壽險行銷，通過銷售產品獲取各種佣金，衝刺鑽石、高峰等分公司榮譽，作為高手，一步步成長為國際MDRT會員。同時，優才還可以經過培訓授權，獲取銷售車險、財產險、養老險等保險業務和推介銀行存款、貸款、信用卡、證券、信託等各種綜合金融產品的資格，成長為一名”中國平安個人客戶經理”。
第二條路徑是管理路線，即向團隊管理者的方向發展，這也是平安人壽絕大多數成功者選擇的路徑。從試用代理人開始，轉正後開始發展團隊，隨著團隊的壯大，可晉升為主任、高級主任、資深主任、一直到營業部經理/課長，甚至是業務總監/處經理。伴隨職級的提升，不僅可以獲得豐厚的各項團隊管理獎金，收入來源可多達幾十項；更重要的是隨著團隊的發展，將為更多客戶送去保障，為公司創造更大利潤，為團隊成員提供的成長平台，最終讓我們的自我價值得以實現，成為“專業團隊管理者“。
平安優才計畫招募基本條件
1、25—45周歲、大專（含）以上學歷、中小企業主或有固定職業且社會關係較好的職業。
2、在深居住時間一年（含）以上、招募前一年收入達到社會平均工資水平。
3、達到公司E-PASS測試標準及面試合格。
4、能保證正常參會參訓。
5、相貌端正、身體健康、無不良嗜好與違法犯罪記錄。
6、有強烈企圖心、良好溝通能力。
平安優才計畫培養體系
平台一：強大的市場實力。中國平安人壽保險股份有限公司深圳分公司成立於1993年4月27日，是中國大陸成立最早的壽險分公司，是深圳市場上人力和業績規模最大的壽險公司。
平台二：完善的優才培訓體系。業內流傳一句話“最好的培訓在平安”，從試用業務員開始，一直到營業部經理，平安在各個層級都有一整套完善的培訓體系，這套體系是為公司和行業培養了一批批優秀的人才。
平台三：豐厚的收入來源。中國平安的收入分配實行的是佣金制，作為一名優才，剛入司享受到的收入來源就包括了初年度佣金、個人季度獎、鑽石獎、業務津貼、訓練津貼、轉正津貼、新人卓越獎、續年度服務津貼、繼續率佣金以及各類綜合開拓佣金和服務獎金等10項，值得一提的是，除去常規的業績提成之外，新人入司之後還可以根據業績達成情況享有訓練津貼，最高每年可達38250元。
平台四：中國平安綜合金融平台的優勢，”一個客戶、一個帳戶、多個產品、一站式”服務，吸引著更多優質客戶，助力優才多渠道展業，培養綜合金融理財規劃師和高級職業經理人。
深壽優才
中國平安人壽保險股份有限公司深圳分公司自2013年5月推行“優才計畫“以來，已招募3500多名優才，他們原來是教師、醫務人員、企業主、財務等職業，紛紛登上平安人壽這艘金融業的航空母艦。所有入司的優才中，100%專科以上學歷，本科及以上學歷超30%。擁有高學歷，過往成功工作經歷的”平安優才“，正在塑造行業新形象，在組織發展、個人行銷均取得驚人成果。
晉升發展方面，2013年至2014年以來已經有36位優才成功晉升主管，成為團隊管理者，更有優才在入司6個月後及晉升業務主管，提前實現年薪40萬目標。而在以前，一個新人成為主管普遍需要3年時間。
個人行銷方面，2014年，共有31位優才達到全球圓桌會員（MDRT）標準。而在以前，一個優秀的新人成為MDRT也普遍需要2-3年時間。優才月均收入9千元，收入最高的優才月均收入高達5萬元。
平安優才計畫成功案例
深壽優才：黃麗莎
加入平安以前，我在一家愛爾蘭供應鏈管理公司從事人力資源管理工作，這家企業的西歐文化氛圍讓我一直過著安逸、按部就班小資的生活，日子溫淡如水。
2013年，我的寶貝進入一年級學習，我希望能有更多的時間陪伴和輔導他，就此尋找一個自由職業的想法。正好，我也希望能有更多的機會去了解社會、接觸更多的人而體驗更多的生活。
有好友激勵，有家人支持，主動選擇優才計畫
加盟平安源自2006年入職平安的一位朋友。短短7年，她為人處事不斷變得成熟，內外兼修，從一般業務員晉升到了資深主任，收入也在7年中番了幾番，突破百萬。回看自己，這7年一直好像溫水中的青蛙，被磨去了激情和鬥志。受她的影響，我也想挑戰一下自己，看看自己能走多遠。再加上此前我一直從事人力資源方面的工作，我和家人對保險也有所了解，知道保險對人們生活的重要性，保險行業的發展空間，以及平安在中國壽險業的地位，家人都還比較支持我的決定。
於是，我主動聯繫我的推薦人，並通過層層面試，於2013年7月23日順利以優才的身份加盟平安。
生活更有味，工作更精彩，在平安蛻變
加入平安，我的生活很快發生了很大的變化。最直觀的是，我的工作時間從原來的朝九晚五變得彈性而又自由：每天早上，我有充裕的時間親自送孩子上學；開完早會後，約客戶吃吃飯、喝喝茶，我的工作生活也變得小資；下午，我可以早早地去學校接孩子回家，輔導孩子的功課，陪孩子玩耍。
在工作之中，我還總是能得到榮譽：平時，有開門紅、四五聯動、收穫金秋等各種各樣的競賽活動，可以贏得登上舞台接受表彰的機會、贏得和明星大腕面對面的機會，贏取各種各樣的獎品，定期還可以參加公司組織的全國各地的免費的旅遊。2014年，我登頂國際壽險領域最高榮譽殿堂：MDRT（美國百萬圓桌會員），即將前往紐奧良接受表彰。
在工作的輕鬆自由和認可之餘，我的收入也迅速提升到了原來的兩倍，生活品質不斷提升。
當然，生活和工作的變化，必然帶來的是個人心態的變化和成長。加入平安一年來，我感覺自己每天都是在參加公益活動，沒送出一份保單都是在送出一份愛心，我對生活有了更高的目標，每天都充滿著正能量。在為客戶提供服務的時候，我也讓自己待人接物的能力變得成熟，耐心、細心了。
