由來
帶孩子上班日，這個特殊的日子是1993年由紐約的“女士基金會”創立的，最初它只面向8-12歲的女孩，而且是由父親帶她們去上班，希望藉此讓女孩了解傳統的男性工作領域是什麼樣子，從而為她們日後爭取平等工作機會打下基礎。
這種“親子”形式很快得到了歡迎，於是男孩也加入活動中，並且年齡界限也隨之取消。對許多孩子來說，隨父母上班可以開闊眼界，增加他們對父母的理解與尊敬。
背景
帶小孩上班日帶孩子上班日在美國，每年都有“帶孩子上班日”（TakeKidsToWorkDay）。很多大大小小的企事業單位都會參加這個活動，並安排特別的場地與體驗項目，號召員工與子女一起來上班。這個全國性活動的目的，不僅是為了增進親子關係，更在於給孩子一個機會來了解自己父母所從事的工作，使孩子有機會接觸成人的世界，了解真實世界如何運作，理解勞動的價值與意義，同時也打開了孩子們對自己未來的想像之門。
“帶孩子上班”相關理念已引入中國，一些教育機構正在嘗試發起這個公益教育行動，並將每年8月的第二個星期五定為“帶孩子上班”日。
2010年8月13日由新京報、新浪育兒和愛迪樂自主學習中心來共同發起中國首屆“帶孩子上班日”公益教育行動。選擇在暑假即將結束的時候來倡議發起這一有意義的活動，既避免與孩子學業的衝突，又能讓孩子儘快收心，同時選擇在周五也是為了企業方便的需要。在8月的第二個星期五這一天，爸爸媽媽們可以帶著孩子們一起上班，共同度過這個特別的日子。孩子主要面向5-12歲之間。
2011年的8月12日第二個“帶孩子上班日”由北京市婦聯作為上級指導單位、由愛迪樂學習中心發起、北京婦女兒童發展基金會來協辦！由不過專家提醒，這個活動挺有意義，但不是所有的行業都適宜參加，比如餐飲、賣場、保潔等，如果帶小孩子上班還可能給孩子造成一定的危險，這樣的活動更適合白領一族。
社會調查
每到假期，都有一些家長躲躲藏藏地帶孩子來單位“上班”。不過大多數人都不知道有這樣一個日子。記者做了一個小調查，你知道帶孩子上班日嗎？你帶孩子上過班嗎？選擇不知道、沒帶過的占65%；不知道、帶過的20%；知道、沒帶過的7%，知道、帶過的有8%。
一位媽媽告訴記者，2010年在網上就看到北京有了首個“帶孩子上班日”，有不少企業回響。“我的小孩現在國小2年級了，我很願意帶他上班，可公司準則里就有一條：‘不準帶閒雜人員進入’。”這位媽媽說，其實周五對於公司來說也不會特別忙。“每次暑假我都很頭痛。不可能全部假期都讓孩子上興趣班，可如果老人不過來幫忙，一個人在家我不放心。”
關於“帶孩子上班日”，記者詢問了我市幾名企事業單位負責人。企業主了解該公益日的含義後，大多表示可以嘗試一下，允許員工帶子女去上班；不過機關單位的領導認為，上班時間帶孩子到單位，恐怕會影響正常工作，去辦事的人看見到處是孩子，不了解情況的可能會認為這個單位太隨意，不過如果這個公益日能夠得到全國性的認可甚至行政單位的倡導，實施起來就不會有問題。
“我們公司里，很多外地員工都在暑假的時候把孩子接過來玩，不過大多數都很自覺，不會把孩子帶到車間。公司也沒有明文規定說一定不準帶，但帶孩子來上班，確實也影響員工自己的工作和效率。”我市一家塑膠製品公司的負責人陸先生說，如果我市也有“帶孩子上班日”的倡議的話，公司會積極回響嘗試一下，等於給員工們放一天假搞搞公司內部活動，也是一種企業文化。
微博調查
新浪微博上，發起了一個名為“你知道‘帶孩子上班日’嗎？你帶孩子上過班嗎？”的調查，結果顯示，僅有20%的父母選擇了帶孩子上過班。
網友123abc在網上抱怨：“我大清早將兒子送到幼稚園，然後趕去上班，下班去接兒子時，常常只剩下他獨自站在那裡，一直在等忙碌了一天的我來接他回家。”她說，兒子因此常常有怪罪的意思，每次總是看著其他小朋友被接走，自己成為最後的幾個，為什麼爸爸媽媽就這么忙？
包女士在市區一機關部門上班，兒子平時都是她父母在帶，去年暑假，她父母回老家去住了一個星期，這一周她只能把兒子帶到辦公室去。剛帶去的前兩天，兒子因為不熟悉環境，很聽話，同事們看到她兒子，都會誇讚一句，還給他吃的玩的。但兒子熟悉起來後，漸漸露出了好動的本性，喜歡在辦公室里、樓道里跑來跑去，有時還大聲喊叫，引起了一些同事的不滿。有次單位開會，讓兒子乖乖待在辦公室，兒子卻時不時跑到會議室開門觀望，還喊媽媽，終於惹怒了領導，說工作場所是嚴肅的，不能隨意帶孩子來上班。這個暑假，包女士就不敢再帶兒子去上班了。
網友stlovingu說：“下一代儘量早些接觸團隊文化，對於公司和個人，其實都是很好的。也利於營造公司良好的內部環境。”
網友becausehere則認為，帶孩子去上班，給孩子和家長，也給公司與員工的家庭提供了一個溝通和了解的平台。
專家解釋
“帶孩子上班”要把握尺度
究竟職場媽媽是不是適合把寶寶帶到公司里去帶呢？“孩子優先”培訓機構專家羅文浩認為，“這種方式可以嘗試，但要注意把握好尺度。”
“在我們的親子培訓中，遇到最多的問題就是家長沒有時間陪孩子造成的。這其實是一種‘現代親子病’，由於父母疏於陪伴，小朋友往往容易出現自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問題，嚴重的甚至可能引發學習障礙。所以，如果大力倡導‘帶孩子上班’的趨勢，家長就不會有‘我太忙，沒時間陪孩子’的藉口了。”
“這種方式目前在國外比較流行，其實在國內也有實現的可能性，只是要注意把握好尺度，以儘量不影響其他人的正常工作為前提。社會和單位、個人可以集思廣益，想到最合適的辦法。”
熱門新聞
各大企業更是相應兩會號召，自發行動起來，共同維護廣大婦女的切身利益。知名母嬰品牌——親潤公司高層決定，準許公司所有女員工可帶孩子來公司上班，且將於2015年3月6日三八婦女節前夕即3月6日作為開放首日。號召員工帶上自家孩子一起上班，不僅拉近了親子之間的距離，讓父母和孩子有更多溝通交流的時間，而且能夠讓孩子更加了解父母從事的工作環境，這對於孩子成長發育起到了促進作用。
隨著社會的進步，湧現出一批又一批的新時代女性，她們擁有自己的事業和家庭，與此同時，她們又肩負著孕育後代的重擔，如何才能將利益確切地落實到讓每一位女性，這是不少女性所期盼的改革。每到兩會期間，老百姓們最關注的焦點往往是會議所帶出的政策修改提案。相信此次兩會過後，社會對於婦女群體的福利制度將更加完善，這其中，同樣需要社會企業的共同參與，積極回響並投入到照顧婦女群體的行列當中。
