圖書信息
出版社: 上海財經大學出版社; 第1版 (2011年8月1日)
外文書名: Nobel economics Prize Winners Library
叢書名: 諾貝爾經濟學獎獲得者文庫
平裝: 328頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 7564210869, 9787564210861
條形碼: 9787564210861
尺寸: 22.8 x 15.4 x 2.4 cm
重量: 458 g
作者簡介
作者:(美國)奧利弗·E.威廉姆森 譯者:蔡曉月 孟儉
內容簡介
《市場與層級制:分析與反托拉斯含義》共十三章節，內容包括在內的新制度經濟學的演變，組織失靈的框架，同輩群體和簡單層級制，理解僱傭關係，中間品市場與縱向一體化，縱向一體化II：一些資質條件，多部門結構等。
目錄
大學版前言
前言
緒言
第1章 新制度經濟學的演變
1.一些早期研究
2.組織失靈框架的初步闡述
3.三個事例
第2章 組織失靈的框架
1.有限理性和不確定性/複雜性
2.機會主義和少數人條件
3.信息阻塞
4.氛圍
5.小結
第3章 同輩群體和簡單層級制
1.同輩群體團體
2.同輩群體限制
3.簡單層級制
4.參與
5.小結
第4章 理解僱傭關係
1.關於勞動經濟學文獻的評論
2.科技：傳統的與特質的考慮因素
3.個人主義議價模型
4.內部勞動力市場結構的效率含義
5.小結
第5章 中間品市場與縱向一體化
1.早先文獻：一個交易的解釋
2.靜態市場
3.部件供給的銷售契約
4.工廠和設備的統一所有權：簡單層級制的拓展
5.複雜層級制：僱傭關係的拓展
6.前向一體化至批發
7.小結
第6章 縱向一體化II：一些資質條件
1.企業間交換：一些資質條件
2.所謂的反社會後果
3.反托拉斯含義
第7章 縱向一體化與企業規模的限制
1.增量交易的內部化：一些障礙
2.規模因素
3.僱傭關係的激勵限制
4.小結
第8章 多部門結構
1.單一型結構企業
2.組織創新：多部門架構
3.資本市場的競爭
4.部門的最最佳化組織方案
5.“M型結構假說”和結論
附錄：分類方案
第9章 企業集團組織
1.正面肯定
2。資本市場的競爭
3.公共政策問題
4.一些論據
5.小結
第10章 與技術創新和組織創新相關的市場結構
1.技術創新與市場結構：傳統二分法
2.技術創新與市場結構：理論修正
3.組織創新與市場結構
4.系統方法
第11章 主導廠商與壟斷問題
1.當前關於非法壟斷的分析法
2.關於壟斷的市場失靈解釋
3.政策干預與市場失靈
4.結構性主導的補救措施
5.市場結構一廠商行為論的套用
6.主導廠商和組織失靈框架
7.小結
第12章 寡頭壟斷：企業間組織和企業內部組織
1.一些先例
2.被視為契約問題的寡頭壟斷
3.契約分析法與前面分析法的對比
4.政策意義：主導廠商與寡頭企業的相互依賴
第13章 總結
1.交易範式的演變
2.組織失靈框架與層級制
3.反托拉斯含義
4.未來研究的一些方向
參考文獻
