市場化工資

市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。 隨著企業發展的需要，市場化用工越來越成為一個用人熱門 數據顯示，一些單位的市場化用工已占到80%

市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。勞動力派遣實際上是你們所認為的中介公司與你們簽訂勞動契約，而實際上的用人單位並不和你們簽訂勞動契約，你們也不是這個單位的員工。你們是勞務公司派遣到這個單位工作的員工。
現在採取勞務派遣的形式基本上有兩種原因，一是因為單位的用工指標有限，所以不得不採用勞動力派遣的形式，還有一種是有些單位不想承擔諸如加班或者說是勞動契約終止的經濟補償等成本，所以採用勞動力派遣的形式。如果說是前面一種原因的，雖然是勞動力派遣，但是和這個單位員工的工資、福利待遇等方面差別並不會很大，但是如果是後面一種原因的，這種單位多數是為了規避勞動契約法所帶來的用工成本的舉措，很有可能以後你的加班工資、休息休假的權利都較難得到保障。
市場化員工
以中石油、中國移動...等這樣事業單位編制的大單位採用的特殊招聘員工的方式.工資支取採用採用單獨派遣方式發放.
隨著企業發展的需要，市場化用工越來越成為一個用人熱門
數據顯示，一些單位的市場化用工已占到80%
市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生，絕大多數屬招聘人員，他們大多處在生產一線和操作崗位上 雖同樣簽定用工契約,但是在實際操作中，從政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各項保險以及培訓休假等方面還是和正式員工存在一定距離