市場化員工
市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生,絕大多數屬招聘人員,他們大多處在生產一線和操作崗位上
雖同樣簽定用工契約,但是在實際操作中,從政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各項保險以及培訓休假等方面還是和正式員工存在一定距離
市場化員工,以中石油、中國移動...等這樣事業單位編制的大單位採用的特殊招聘員工的方式.工資支取採用單獨派遣方式發放.隨著企業發展的需要,市場化用工越來越成為一個用人熱門。數據顯示,一些單位的市場化用工已占到80%。
市場化員工
市場化用工主要來源於社會招聘人員和大學畢業生,絕大多數屬招聘人員,他們大多處在生產一線和操作崗位上
雖同樣簽定用工契約,但是在實際操作中,從政治待遇、薪酬待遇、福利待遇、各項保險以及培訓休假等方面還是和正式員工存在一定距離
內部市場化是指企業根據市場經濟運行規律,模擬市場交易方式來組織企業內部生產經營活動,充分挖掘企業潛力,增強企業活力,在提高企業市場運作效率的同時提高企業...
概念 特點 優勢 作用 意義內部市場化管理是一個長期糾纏經濟學家和管理學家的命題,交易成本、資源合理配置、組織結構的變革等問題充滿爭議。換個角度來說,市場是平等和誠信的平台,西方社...
概念 特點 優勢 作用 意義市場化用工實際上是屬於勞動力派遣的形式。 隨著企業發展的需要,市場化用工越來越成為一個用人熱門 數據顯示,一些單位的市場化用工已占到80%
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑,來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程,它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品,在歐美國...
簡介 起源與發展 國內現狀 調查方式及原因 性質員工責任是指基於利益相關者理論的企業社會責任體系中企業對員工應承擔的責任。
價值 有效途徑《員工招聘與配置》是復旦大學出版社出版的圖書,作者是王麗娟。
圖書信息 簡介 目 錄員工年輕化是在很多行業都普遍出現的一種現象,即以節省開支的名義用年輕員工取代有資歷的老員工。
概述/員工年輕化編輯 原因/員工年輕化編輯 質疑/員工年輕化編輯管理與鐵路運輸企業管理第一節 管理與現代企業管理一、管理的基本概念二、企業和企業管理三、現代企業管理理論的主要發展第二節 現場管理者的功能一、鐵路運輸企...
內容介紹 作品目錄員工內部流動是指員工在企業內部的工作調整和崗位變換。
介紹 原則 方式 必要性 建立機制手段